2026年度全国康养行业发展与人才需求调研问卷

尊敬的康养企业/机构负责人：

       您好！

      受中国职业技术教育学会康养康育专业委员会委托，现面向全国康养企业、机构开展行业发展与人才需求调研。本次调研覆盖京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝双城、长江经济带五大区域，成果将形成年度报告并公开发布，为政策制定和行业发展提供参考。问卷分“行业发展”和“人才需求”两部分，填写约需15分钟。所有信息严格保密，仅用于统计分析，不会泄露贵单位信息。

      每一份回答都弥足珍贵，感谢您为康养行业发展贡献的宝贵力量！

                                                                                              中国职业技术教育学会康养康育专业委员会

                                                                                                                                  2026年6月

第一部分:全国康养行业发展分析调研
一、企业基本信息

1. 所属区域：

2.所在城市:
3.企业/机构类型（可多选）:
4.经营模式:
5.成立年限:
6.员工规模:
7.年营收规模:
8.企业/机构服务对象主要类型:
二、政策感知与落地情况
1.贵单位对国家康养相关政策（规划、补贴、税收、土地、医保）了解程度:
2.享受过哪些国家/地方政策支持（可多选）:
3.政策落地最大障碍（可多选）:
4.地方政策与国家政策衔接:
5.政策最需改进:
三、行业发展现状
1.近3年业务规模变化:
2.核心客群:
3.市场竞争格局判断:
4.本区域行业发展优势:
5.本区域与其他区域差距主要在:
四、业态运营情况
（一）传统康养业态
1.居家康养:
2.服务内容:
3.社区康养:
4.设施配置:
5.运营模式:
24. 6.机构康养:床位______张;入住率______%;收费区间______元/月;
7.运营状况:
（二） 新型康养业态
1.智慧康养应用（可多选）:
2.智慧康养瓶颈:
3.医养结合模式:
4.医养结合成效:
5.医养结合难点
6.旅居康养:
7.旅居康养核心优势:
8.中医康养:
9.中医康养项目
五、技术应用现状
1.已应用技术（可多选）:
2.技术投入占比:
3.技术应用效果:
4.最大障碍:
六、行业问题与挑战
1.政策层面问题（可多选）:
2.行业自身问题（可多选）:
3.外部制约（可多选）:
4.人才问题具体表现:
5.资金问题:
七、未来3—5年趋势预判
1.行业整体趋势:
2.业态趋势（多选）:
3.技术趋势:
4.人才趋势:
5.区域趋势:
八、高质量发展对策建议
1.政府层面建议（可多选）:
2.行业/企业层面（可多选）:
3.院校/培训层面:
4.社会层面:
第二部分:全国康养类人才需求调研问卷
一、人才需求总量与缺口
53. 1.贵单位现有康养相关在岗总人数:______人
54. 2.近1年新增招聘康养类人才: ______人;同比增速: ______%
55. 3.当前急需紧缺人才总缺口:______人
5.未来3-5年人才需求预计变化:
57. 4.未来1年计划招聘康养类人才:______人
6.各岗位类别需求与缺口（填写人数）
58. 6.1基础照护类（护理员、生活照护）岗位中现有人数______人，年需求数______人，当前缺口数______人
6.2基础照护类（护理员、生活照护）岗紧缺程度:
60. 6.3评估与管理类（康养评估、康养管理）岗位中现有人数______人，年需求数______人，当前缺口数______人
6.4评估与管理类（康养评估、康养管理）岗紧缺程度:
62. 6.5康复治疗类（康复师、运动治疗）岗位中现有人数______人，年需求数______人，当前缺口数______人
6.6康复治疗类（康复师、运动治疗）岗紧缺程度:
64. 6.7中医药康养类（中医理疗、艾灸推拿）岗位中现有人数______人，年需求数______人，当前缺口数______人
6.8中医药康养类（中医理疗、艾灸推拿）岗紧缺程度:
66. 6.9智慧康养/适老化类（智能设备运维、数据运营）岗位中现有人数______人，年需求数______人，当前缺口数______人
6.10智慧康养/适老化类（智能设备运维、数据运营）岗紧缺程度:
68. 6.11心理支持/安宁疗护类岗位中现有人数 ______人，年需求数______人，当前缺口数______人
6.12心理支持/安宁疗护类岗紧缺程度:
70. 6.13健康管理/营养膳食类岗位中现有人数______人，年需求数______人，当前缺口数______人
6.14健康管理/营养膳食类岗紧缺程度:
72. 6.15社工/活动策划/公共服务类岗位中现有人数______人，年需求数______人，当前缺口数______人
6.16社工/活动策划/公共服务类岗紧缺程度:
二、人才需求结构（知识/能力/技能/学历/经验）
1.招聘时最看重的条件（多选并排序前3项）:
2.对核心岗位学历要求:
3.对工作经验要求:
4.必备知识结构（多选）:
5.核心能力要求（多选）:
6.关键技能要求（多选）:
7.必须持有的证书（多选）:
三、薪资福利与招聘难度
1.核心岗位月薪区间
1.1基础照护岗位月薪区间？
1.2康复治疗岗位月薪区间？
1.3康养管理岗位月薪区间？
1.4智慧康养岗位月薪区间？
2.近1年薪资涨幅:
3.招聘最难的岗位:________________________
4.招聘渠道效果排序（前3）
四、供需矛盾与痛点
1.目前人才供给最突出问题（多选）:
2.人才培养与行业需求脱节表现（多选）:
3.贵机构人才流失主要原因:
91. 4.制约人才队伍建设的最大因素:________________________
五、未来 3-5 年人才需求趋势预判
1.需求数量趋势:
2.岗位需求趋势:哪些岗位会更重要（多选）
3.技能需求趋势:更重视（多选）
4.区域需求趋势:
96. 5.未来最急需的3 类人才_________________________________
六、对策与建议
1.希望政府出台的支持政策（多选）:
2.希望高校/培训机构加强（多选）:
3.对康养人才队伍建设的其他建议:
100. 七、填写人:__________ 职务:__________ 电话:__________ 日期:__________
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