中国青年对职场空窗期的认知与中西比较调查问卷

您好！本问卷旨在了解当代青年对简历空窗期/Gap文化以及择业观的看法，调查结果仅用于课程学术研究。问卷匿名填写，感谢您的参与！

您的性别？

男女不便透露

您的年龄段？

18岁以下18-22岁（本科在读）23-25岁（研究生在读/初入职场）26-30岁（已工作3年以上）30岁以上

您目前的状态是？

在校学生（本科）在校学生（硕士/博士）已就业（全职）正在求职中自由职业/创业其他

您是否有过海外留学或生活经历（3个月以上）？

是否

您是否听说过“Gap Year”（间隔年）这个概念？

非常了解听说过，大致知道意思听说过，但不太清楚具体是什么完全没听说过

据您了解，在西方文化中（如英美），Gap Year通常指什么？

高中毕业到大学入学之间休学一年去旅行/做义工大学毕业到工作之间给自己一段探索期工作中辞职休息一段时间再重新求职不工作也不学习，纯粹“躺平”不太清楚

假设您有一段6-12个月的“空窗期”（未工作、未求学），在求职时，您认为中国HR会如何看待这段经历？

完全不能接受，会被直接筛掉比较介意，需要给出非常合理的解释中立，主要看整体能力和匹配度不太在意，可以理解不清楚

您是否认同“简历上有空窗期的人，在职场上会被打上负面标签”这一说法？

非常认同比较认同一般不太认同完全不认同

如果您身边有朋友选择“Gap一年”去旅行或探索自我，您的第一反应是？

羡慕，我也想但不敢支持，人生需要这样的体验有点担心ta回来后的就业问题不太理解，觉得在浪费时间无所谓，是ta自己的选择

在您看来，中国社会对“空窗期”容忍度低的主要原因是什么？

社会竞争激烈，一步慢步步慢家庭/社会期望“按部就班”的人生轨迹用人单位更看重“连续性和稳定性”中国传统观念中“勤劳不懈怠”的价值观缺乏相关制度保障（如间隔年政策）其他

如果条件允许（经济、家庭支持等），您本人是否愿意尝试一次Gap Year？

非常愿意，已经在计划中愿意，但现实条件不允许有点犹豫，不确定是否值得不愿意，觉得会耽误时间完全没想过这个问题

在选择一份工作时，您最看重的三个因素是？

薪资收入工作稳定（如体制内、国企等）个人兴趣与热爱发展空间与晋升机会工作与生活平衡Balance）工作环境和氛围社会地位和面子能力发挥与自我实现对社会的贡献其他

据您了解，西方求职者（如美国/欧洲）选择工作时更看重什么？

薪资收入个人兴趣工作与生活平衡发展空间工作环境不太清楚

请对以下说法的认同程度打分

a.人生应该“一以贯之”，求学、就业、成家按部就班

b.年轻人应该先积累工作经验，再考虑“找自己”

c.成功的职业生涯对美好生活至关重要

d.工作只是生活的一部分，不是全部

e.相比“稳定”，我更看重工作是否有挑战性和成长性

f.如果薪资足够高，我愿意牺牲一部分个人生活

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