天津社会科学院青年调查问卷
1. 您的年龄区间
26-30岁
31-35岁
36-40岁
40岁以上
2. 您的教育背景
最高学历/学位
所学专业大类
3. 您来院工作年限
3年以下
4-10年
11-15年
16年及以上
4. 您目前的职称/职级
初级
中级
副高级
正高级
行政职级（请注明）
其他（请注明）
5. 您的岗位类型
科研岗
行政管理岗
图书出版编辑岗
其他
6. 您是否兼任行政或团队管理事务
是
否
二、成果产出现状与困境
7. 近三年您产出的主要成果类型
学术论文
学术专著
理论宣传文章
决策咨询报告
内部研究报告
课题结项成果
网络理论文章
8. 近三年您代表性成果的发表或转化情况
是
否
无此类成果
学术论文是否发表于核心期刊
决策咨询报告是否获领导批示
研究成果是否被内参采用
研究成果是否获省部级以上奖励
9. 激发您出成果的主要因素
职称晋升压力
个人学术追求
单位考核要求
社会服务需要
团队带动
其他
10. 请依据影响程度，对阻碍您产出高质量成果的主要瓶颈进行排序
事务性工作过多挤占研究时间
缺少扎实的田野调查或数据支撑
缺乏有组织的团队协作
研究经费和资料支持不足
现有评价体系对某些成果（如咨政报告）认可度不够
自身研究方法或视野局限
缺少高水平发表渠道
11. 您目前获得课题（纵向、横向、院级）的主要困难及卡点
12. 您对院现行科研考核与成果评价办法的总体满意度
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
13. 您认为当前评价更偏重什么？应更多向哪些方向倾斜？
数量
质量
决策影响力
学术影响力
社会影响力
当前评价更偏重
应更多向哪些方向倾斜
14. 您对完善“出成果”机制最迫切的一条建议
三、人才成长环境与需求
15. 您最期望成为的人才类型
学科带头人
决策咨询骨干
复合型智库人才
编辑与传播人才
管理骨干
其他
16. 近三年您的个人职业发展首要目标
晋升高级职称
取得博士学位或博士后
成为某一领域公认专家
产出标志性成果
解决实际问题的能力提升
其他
17. 您对院内现有青年培养措施的了解程度和受益度
非常了解/受益很大
比较了解/受益较大
一般了解/有些受益
不太了解/受益较小
完全不了解/没有受益
创新工程
导师制或传帮带
青年学术沙龙
挂职锻炼（基层、实务部门）
院外培训进修
各类人才计划推荐
18. 在院内现有青年培养措施中
青年科研基金
导师制或传帮带
青年学术沙龙
挂职锻炼（基层、实务部门）
院外培训进修
各类人才计划推荐
哪一项对您帮助最大
哪一项亟需改进或形同虚设
19. 制约您个人成长的最大因素
晋升通道狭窄且论资排辈
缺乏清晰的专业化发展方向指引
事务性负担太重
缺乏有影响力的学术带头人或团队
对外学术交流和进修机会不足
生活保障压力（住房、收入等）分散精力
考核短期化难以“十年磨一剑”
其他
20. 您最渴望获得的成长支持
国内外访学或研修
研究方法与大数据等专项培训
与决策部门交流借调机会
院内跨学科协作平台
出版/发表资助
配备研究助理或减少事务性工作
职业生涯规划辅导
心理健康支持
其他
21. 您心中理想的“出人才”举措是什么
四、制度环境、平台与综合支持
22. 您是否感到现行制度有时“要成果”与“育人才”难以兼得
是
否
23. 如果您认为“要成果”与“育人才”难以兼得，具体表现在哪里
24. 您认为院内应优先搭建哪些公共平台
数据库和案例库
实证调研基地
智库成果报送直通渠道
学术期刊矩阵
青年跨学科创新团队
博士后工作站
其他
25. 您是否愿意参加跨所、跨学科的柔性团队
是
否
26. 如果您不愿意参加跨所、跨学科的柔性团队，最大的顾虑是什么
27. 您当前承受的主要压力
科研考核
职称竞争
经济收入
住房通勤
子女教育
身心健康
其他
28. 您认为院里最应在哪方面改善青年福祉
周转房
薪酬绩效
子女托育
心理和法律服务
工会活动
其他
五、开放建言
29. 如果只能提一条建议，您认为天津社科院要实现“出成果、出人才”双突破，最该做什么
30. 请用三个关键词描述您期待的青年友好型科研环境
31. 其他未尽之言（自由表达）
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