新能源汽车企业人才需求现状调查问卷

尊敬的企业负责人、人力资源负责人：您好！本次问卷旨在调研当前新能源汽车行业企业的人才缺口、岗位需求、招聘难点、人才培养及留存现状，精准梳理行业人才供需问题。本次调研全程匿名，所有数据仅用于行业研究与人才发展分析，严格保密企业信息。恳请您结合企业实际情况如实填写，感谢您的支持与配合！

一、企业基本概况

1. 贵企业核心业务领域

新能源整车研发与制造三电系统（电池、电机、电控）研发生产汽车智能网联、自动驾驶技术研发新能源汽车零部件配套生产充电设施、储能设备研发运营新能源汽车销售、运维、售后服务其他

2. 贵企业员工总人数

50人以下（小微企业）50-200人（中小型企业）200-500人（中型企业）500人以上（大型企业）

3. 贵企业技术研发人员占总员工比例

10%以下10%-20%20%-40%40%以上

二、企业人才缺口与岗位需求

4. 贵企业目前整体人才缺口情况

无缺口，人员配置充足小幅缺口，少量岗位待补缺口较大，多个关键岗位缺人缺口极大，严重影响业务推进

5. 贵企业现阶段急需招聘的核心岗位

电池研发工程师（电芯、BMS电池管理）电机/电控研发工程师智能驾驶算法、感知、测试工程师智能座舱、车载软件开发工程师整车设计、车身结构、底盘研发工程师新能源汽车测试、质量工程师供应链、采购、成本管控专员市场销售、品牌运营、渠道拓展人员新能源汽车售后技术维保技师暂无急需岗位

6. 企业人才需求主要层级

应届毕业生/实习储备人才1-3年经验基层技术/业务人才3-5年资深核心技术人才5年以上高端技术/管理人才

7. 未来1-2年企业人才招聘规划

大规模扩招，扩充团队规模针对性补招，重点补齐核心岗位稳定招人，仅替换流失人员缩减招聘，优化现有人员结构

三、人才招聘难点与筛选标准

8. 贵企业招聘新能源相关人才的最大难题

行业高端人才稀缺，市场供给不足应届生实操能力弱，适配度低人才薪资预期过高，企业成本压力大优质人才集中于头部企业，招人难度大专业对口人才少，复合型人才紧缺地域因素限制，人才引进困难无明显招聘难点

9. 贵企业选拔新能源人才最看重的核心条件

专业对口（车辆工程、新能源、自动化等）相关行业工作经验、项目经验实操能力、技术研发水平学习能力与创新能力团队协作与职业素养学历背景、资质证书

10. 贵企业对应届生专业匹配度的要求

严格对口，仅限新能源、车辆工程等相关专业大类相关即可，工科类专业可培养不限制专业，重点看学习能力和实操潜力

四、人才培养与培训现状

11. 贵企业是否建立完善的新人培养体系

体系完善，有系统化培训、师徒制、晋升通道有基础培训，无完整体系，以老带新为主几乎无培训，员工自主摸索成长

12. 企业重点开展的人才培训内容

三电系统核心技术培训智能驾驶、车载技术专项培训行业新规、产品标准、质量体系培训实操技能、生产工艺培训职场能力、管理能力培训极少开展专项培训

13. 企业人才培养面临的主要问题

缺乏专业培训师资与课程体系员工流动性大，培养成本高、留存低技术迭代快，培训内容跟不上行业发展企业培训资金、时间投入不足员工主动学习意愿薄弱

五、人才留存与激励机制

14. 贵企业新能源核心岗位人才流失情况

流失率极低，人员稳定小幅流失，整体稳定流失率偏高，频繁换人流失严重，核心人才频繁跳槽

15. 造成企业人才流失的核心原因

薪资待遇、福利水平低于行业平均晋升通道不清晰，发展空间有限工作强度大、压力大技术成长空间不足，难以提升能力企业文化、团队氛围不佳行业跳槽机会多，竞品挖角严重

16. 企业留住核心人才的主要激励方式

薪资上调、绩效奖金、项目分红清晰的职级晋升、岗位晋升体系专项技术培训、外出学习深造机会股权激励、核心员工福利政策弹性作息、团建、人文关怀暂无完善的人才激励机制

六、校企合作与行业人才建议

17. 贵企业是否与高校开展新能源专业校企合作

长期深度合作，有定向人才培养项目偶尔合作，接收实习生、应届生暂无合作，有合作意向暂无合作，无相关规划

18. 您认为高校新能源相关专业人才培养最欠缺的是

实操实训能力，理论与岗位脱节智能驾驶、三电系统前沿技术教学行业项目实战经验职业素养与岗位适配能力课程更新慢，跟不上行业技术迭代

19. 对于新能源汽车行业人才培养、高校人才输送、行业人才政策扶持，您有哪些建议？

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