2026员工调研

亲爱的同事:
你的声音很重要！
本调查旨在更好地了解员工如何体验我们的文化、领导力、沟通、协作以及日常工作环境。
目标不仅是识别哪些方法效果良好，还要揭示那些导致挫败感、疏离感、不信任或文化错位的时刻、行为、流程或决策。
您的回答将保密，将用于改善我们作为公司的协作方式。
请诚实且建设性地回答。具体反馈帮助我们创造有意义的改进。

1. 姓名
2. 部门
3. 你觉得自己与公司的价值观和文化有多契合？（公司价值观：创新、关系、鼓励、可靠）
4. 你对在这里工作的整体体验有多满意？
5. 你会推荐这家公司作为一个好的工作场所吗？
6. 最影响你工作满意度的因素是什么？
7. 你在表达担忧、分歧或不受欢迎的观点时感到安全吗？
8. 当你犯了一个'愚蠢'的错误时，你会主动立刻向团队承认吗？
9. 你在质疑领导层做出的决定时有多自在？
10. 你是否曾选择对一个重要问题保持沉默？如果是，是什么影响了你的决定？
11. 每个人都主动分享信息，而不是各自为战。
12. 你经常会观察到与我们想要建立的文化相冲突的行为？
13. 在过去12个月里，你是否考虑过离开公司？
14. 公司哪些方面让你觉得与企业文化上最不一致？
15. 领导者在以身作则方面，一致性如何？
16. 管理者是否营造了一个员工可以尊重地表达不同意见的环境？
17. 领导层在传达艰难决定或变革时，效果如何？
18. 哪些领导行为会对文化产生负面影响？
19. 你会如何描述团队之间的协作？
20. 你觉得自己的工作被重视和认可了吗？
21. 你的工作量是可控的
22. 通常是什么导致团队之间的紧张或摩擦？
23. 什么最能改善你在这里的工作体验？
24. 公司在文化层面最应该守护、绝不能丢失的一样东西是什么？
25. 哪一种文化行为或做法必须紧急改变？
26. 还有其他评论或反馈吗？
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