芜湖市医疗机构内部薪酬分配现状与改革调查问卷
尊敬的各位同事：
您好！本调查由芜湖市卫生健康委员会组织，旨在全面了解我市医疗机构内部薪酬分配现状，为合理优化科室间、层级间薪酬结构、更好地体现各类岗位劳动价值提供决策参考。
问卷全程匿名，所有数据严格保密，仅用于整体分析与政策研究，不涉及任何个人或单位考核。请您结合自身实际放心如实填写。感谢您的宝贵支持！
第一部分 基础信息
1. 您所在医院的级别
A.三级综合医院
B.三级专科医院（非中医）
C.三级中医/中西医结合医院
D.二级综合医院
E.二级专科医院（非中医）
F.二级中医/中西医结合医院
G.基层/社区卫生服务中心
2. 您所在的科室类别
A.内科（含心内、消化、呼吸等）
B.外科（含普外、骨科、神外等）
C.妇产科
D.儿科
E.急诊/ICU
F.医技科室（检验、影像、药剂等）
G.中医科/中西医结合科
H.行政后勤
I.其他（五官科、皮肤科等）______（请注明）
3. 您的最高学历/学位
A.博士研究生
B.硕士研究生
C.大学本科
D.大专及以下
4. 您的工作年限（工龄）
A.5年及以下
B.6-15年
C.16-25年
D.26年及以上
5. 您的岗位系列
A.临床医师
B.护理人员
C.医技人员
D.行政管理人员
6. 您当前的职称
A.初级
B.中级
C.副高级
D.正高级
E.其他（如无职称）
7. 您目前担任的行政/业务职务
A.无
B.科室主任/副主任/护士长
C.病区主任/副主任/护理组长
D.其他管理职务
8. 您个人的上年度税后薪酬总额（含基本工资、绩效、各类津贴）
A.＜12万
B.12-18万
C.18-25万
D.25-35万
E.＞35万
9. 据您了解，您所在科室与您同职称人员的平均年收入约为
A.＜12万
B.12-18万
C.18-25万
D.25-35万
E.＞35万
第二部分 薪酬分配公平性评价量表
（填写说明：请根据真实感受打分，在对应数字下打√）
10.
（一）程序公平
完全不同意
比较不同意
不确定
比较同意
完全同意
医院的薪酬分配制度能够代表大多数职工的利益和意愿
医院分配有章可循，核算所依据的服务量、技术难度等客观数据是公开透明的
职工能够参与薪酬分配方案的制定过程，合理建议能被实际采纳
全院所有人员在分配制度面前一律平等，不存在特殊照顾和差异化优待
11.
（二）分配公平
完全不同意
比较不同意
不确定
比较同意
完全同意
与本科室同层级（职称）的同事相比，我的薪酬是合理的
与医院其他科室同层级的同事相比，我的薪酬是合理的
我所得的薪酬反映了我对工作付出的努力
我所得的薪酬反映了我对医院/科室的实际贡献
就我的工作表现、工作量和岗位责任风险而言，薪酬是合理的
12.
（三）领导互动公平
完全不同意
比较不同意
不确定
比较同意
完全同意
在影响薪酬的绩效评价中，我的直属领导对我的评价是公正的
如果我对分配的结果与过程有不同意见，领导会耐心倾听并给予合理、及时的沟通解释
13. 为保证问卷质量，本题请选择“完全同意”
完全不同意
比较不同意
不确定
比较同意
完全同意
为保证问卷质量，本题请选择“完全同意”
第三部分 薪酬满意度评价量表
（填写说明：请根据真实感受打分，在对应数字下打√）
14.
（一）薪酬分配制度与管理满意度
完全不同意
比较不同意
不确定
比较同意
完全同意
我对医院内部不同科室之间的薪酬分配方式感到满意
我对医院内部不同职称（层级）之间的薪酬差异程度感到满意
我对科室内部的绩效二次分配结果感到满意
总的来说，我对医院的薪酬分配制度感到满意
15.
（二）薪酬水平满意度
完全不同意
比较不同意
不确定
比较同意
完全同意
与科室内部的其他同事相比，我对自己目前的薪酬水平感到满意
与医院其他岗位的同事相比，我对自己所在岗位的薪酬水平感到满意
与我所在岗位的其他科室相比，我对本科室的薪酬水平感到满意
综合考虑我的工作压力、工作量与岗位风险，我对目前的薪酬水平感到满意
第四部分 薪酬差距认知与分配改革意向
16. 据您所知，本院同层级不同科室职工中，最高年收入约为最低年收入者的几倍？
A.不了解
B.1.5倍以内
C.1.5-2倍
D.2倍以上
17. 您认为院内同层级不同科室职工年收入的合理差距，应控制在几倍以内？
A.1.5倍以内
B.1.5-2倍
C.2倍以上
18. 对于“同级同岗、不同科室薪酬差距逐步缩小”的改革导向，您的态度是？
A.完全认同，应当加快推进
B.基本认同，需分步稳妥实施
C.存在顾虑，担心打击高负荷、高风险科室工作积极性
D.不认同，合理薪酬差距是保障运行效率的必要条件
19. 您主要存在哪些顾虑（可多选）
①高价值科室人才流失风险上升
②医务人员整体工作积极性下降
③医务人员技术劳动价值被弱化
④行政后勤人员产生抵触情绪
⑤其他：__________
20. 若采取“存量不变、增量调整”改革方案（现有收入不降低，新增绩效额度向收入薄弱科室倾斜），您是否支持？
A.支持
B.不支持
C.不确定
21. 新增绩效额度应优先倾斜哪类群体（限选1项）
①高风险、高强度临床科室（急诊/ICU等）
②当前整体收入偏低科室
③教学、科研专职岗位
④基层全科医务人员
⑤其他：__________
第五部分 绩效分配价值要素权重诊断
22. 您认为本院现行绩效分配，实际起主导作用的因素是
A.科室经济创收总额
B.个人诊疗业务工作量
C.岗位技术难度与职业风险
D.医疗质量安全考核结果
E.职称、工龄资历
F.教学、科研产出成果
23. 您认为本院现行绩效分配，实际起主导作用的因素是
A.对应科室经济规模
B.日常管理服务工作量
C.流程优化、提质增效贡献
D.服务对象满意度评价
E.职称、工龄资历
F.突发应急事件处置成效
24. 为充分体现医务人员知识与技术劳动价值，薪酬体系最应强化挂钩的因素是
A.诊疗操作技术难度
B.急危重症救治处置能力
C.医疗质量安全管控成效
D.患者综合满意度
E.临床带教、人才培养能力
F.科研创新与成果转化
25. 为充分体现医务人员知识与技术劳动价值，薪酬体系最应强化挂钩的因素是
A.岗位管理工作复杂度
B.跨部门沟通协调效能
C.一线服务响应效率
D.医院运营成本控制贡献
E.院内人才培养工作
F.上级政策落地执行能力
第六部分 薪酬改革财政可行性评估
26. 若实现院内同层级职工薪酬差距控制在2倍以内，您估算每年需新增财政薪酬投入约占全院总薪酬池比例？
A.不了解
B.＜5%
C.5%-10%
D.10%-15%
E.＞15%
第七部分 薪酬改革措施实施优先级
27. 以下薪酬优化措施中，请选出您认为最需要优先落地的项目，并标注排序（1=最优先，2=次优先）
A.建立科室岗位风险系数动态评估、调整模型
B.设置全院同层级职工基础工资保底线
C.合理压缩行政后勤岗位绩效分配占比
D.增设重症救治、临床教学、科研专项补贴津贴
E.全院公开薪酬分配计算规则、核算基础数据
F.设立薪酬分配异议仲裁委员会，完善申诉机制
G.其他补充措施：__________
第八部分 开放题
28. 您认为医院内部薪酬分配制度是否合理？若不合理，请简要说明。
29. 您对医院薪酬和绩效体系有何意见或建议？
衷心感谢您的大力支持！您的真实反馈将作为我市优化薪酬分配制度、合理管控内部收入差距、切实体现各类岗位劳动价值的重要决策依据。所有数据将加密存档，严格保护个人信息。再次感谢您的信任与配合！
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