人力资源知识随堂测练

欢迎参加本次人力资源知识随堂测练，请认真阅读题目并作答。

1. 您的花名：

2. 试用期工资最低不得低于约定工资的？

70%80%及同岗位最低档工资＆当地最低工资90%100%

3. 延长试用期的核心前提是？

公司单方决定员工犯错即可领导口头同意双方协商一致且不超法定期限

4. 员工不能胜任工作被辞退，正确的流程顺序是？

直接解除合同岗位调整→直接解除绩效改进→直接解除培训→岗位调整→绩效改进→协商 / 单方解除

5. 劳动合同到期后，公司降薪超过一定幅度，员工拒绝续签，公司是否需要支付经济补偿？

不需要需要支付N需要支付 N+1需要支付 2N

6. 员工离职时拒绝交接，公司建议的做法不包括？

直接扣除全部工资与员工沟通时表达认可和感谢提前制定明确的交接制度，明确不完成交接的处理方式若员工不交接造成损失，公司可通过法律途径维权

二、多选题

7. 违法约定试用期的后果包括？

完全无风险超过部分视为已转正员工可仲裁索赔企业用工风险升高

8. 试用期解除合同合规流程包括？

有证据证明不符合录用条件先沟通达成一致优先协商辞职拒不配合再发解除通知

9. 关于试用期员工“三期/患病”，说法正确的有？

不得以此为由直接辞退仍按考核结果处理严重违规仍可依法解除必须无条件留用

10. 下列解除情形，补偿标准为 N（经济补偿金）的是？

协商一致解除劳动合同（企业提出）劳动合同到期，企业不愿续签合同企业违法单方辞退员工企业合法进行经济性裁员

11. 会产生2N 违法解除赔偿金的情况包含（）

没有证据，随意以员工违纪为由辞退员工员工不能胜任工作，未培训未调岗，直接单方面辞退孕期女职工无过错，公司强行解除劳动合同证据充分，员工严重违纪被合规辞退

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