人力资源模块负责制度-第五期

您的部门：
一、单选题（每题10分，共50分）
1.单日缺勤4小时以上，记旷工( )。
2.年休假原则上应在什么时效内休完( )。
3.事假连续超过10工作日，年内累计超过（ ）工作日由所在公司总经理批准。
4.符合法律、法规规定生育子女的在子女年满三周岁前，每年可享受10天育儿假。张三育有2个不满3岁孩子，他每年可休育儿假( )天。
5.婚假需在什么时效内休完( )
二、判断题（每题5分，共10分）
1.小王2025年2月1日到入职，2026年1月可以休探亲假。
2.新入职员工且连续工作满12个月以上需折算年休假的，当年度年休假天数按照公司剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在公司剩余日历天数÷365天）×5天。
三、多选题（每题10分，共40分）
1.职工已享受当年的年休假，年度内有以下哪些情形的，不享受下一年度的年休假( )。

2.小李父亲身体不舒服，他想休独生子女护理假，需要满足哪些条件( )。

3.小张是综合工时员工，他本周的排班是周一周二上班，周三周四休息，周五周六上班，周日休息。小张父亲需要住院一周，他提交了周一到周日的独生子女护理假，请问李四这一周

算( )天独生子女护理假。

4.休陪考假需要提交哪些资料（ ）。

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