宁波市智能小家电企业合规管理情况调查问卷（企业负责人版）
尊敬的企业负责人:您好！为了解宁波市智能小家电企业对《宁波市智能小家电产业合规指引》(以下简称《指引》)的认知与落地情况，精准识别企业合规管理中的难点与需求，助力产业高质量发展，特开展本次调查。问卷仅用于合规工作研究分析，数据严格保密，恳请您结合企业实际情况如实填写，感谢您的支持！
若需获取《指引》全文或合规咨询，可练习当地司法局，或者网上查阅
http://12348.set.z.gov.cn/main/guide
1. 您企业的企业名称是？
2. 您企业的主体类型是？
有限责任公司
个体工商户
股份有限公司
合伙企业
其他
3. 您企业的主要产品所属细分领域是？（可多选）
家用通风电器具（如风扇、换气扇）
家用厨房电器具
家用清洁卫生电器具（如吸尘器、扫地机器人）
家用保健护理电器具（如美容仪、按摩器）
配电开关控制设备（如插座、开关）
4. 您企业的经营时长？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
5. 您企业的员工人数是？
50人以下
50-100人
100-200人
200人以上
6. 您企业的年销售额规模是？
100万元以下
100-500万元
500-2000万元
7. 您企业是否涉及出口业务？
是（出口地区：___ ）
否
8. 贵企业厂房用地的性质是？（可多选）
自建厂房：已办消防审查、用地许可、规划许可，且验收备案若为自建厂房，改占地的土地性质为？
国有建设用地
集体建设用地
租赁厂房（核验过出租人房屋权属证明、消防验收文件）
自由住房改经营（已办临时改变用途审批、交土地收益金）
不涉及以上所述用地性质
9. 您觉得先行的环保措施对企业的生产运营有什么影响？
没有
有
10. 有没有受过环保相关处罚？
没有
有
11. 您企业的特种作业人员（如焊工、切割工）占比多少？
无
10％
10％-30％
30％-70％
12. 您在招聘管理特种作业人员时常遇到哪些问题？
无
持证技术人员少
即使持证也存在工作不规范
13. 贵企业在采购原材料（零部件）时，是否核查供应商资质、留存合格证明（检验报告），为避免责任纠纷做好事先证据留存？
是（所有采购均核查留存）
部分是（仅核心材料核查）
否（未核查留存）
14. 您企业的消防设施是否遇到过紧急特情
有特情 处置方式
没有特情
15. 您企业是否需要处理工业废水、废气、危险废物（如线路板、荧光粉）
没有
有 采用的方式是
16. 您企业是否采用伐工模式
不采用
采用若采用，对企业涉及OEM代工模式，协议中商标权属、侵权责任划分是否了解清楚？
是
否
17. 您是需要“地理标志”商标使用？（地理标志商标、专用地理标志）
是 申请的专利为：
否
18. 您企业是否遇到过知识产权纠纷？（单选）
否
是
19. 您企业是否办理过“知识产权海关保护备案”（保护商标、专利）？
无（无自主知识产权）
是（已备案）
否（未备案）
20. 您企业生产的小家电产品采用何种标准
GB4706.1-2005 通用系列标准
GB4706.30-2008 厨房机械的特殊要求
GB2099.7-2015 延长线插座的特殊要求
其他
21. 出厂前检验的方式？
送检
自检 （自检方式：）
100％检验（普检）
抽样检验（抽检）
分批次检
22. 您企业产品是否需要国家强制性产品要求认证（CCC）。
无（产品不在CCC目录）
是（已认证+标志使用合规）
23. 您遇到的劳务纠纷多属哪些类型？
无
合同纠纷
工伤纠纷
其他（如保险、竞业、报酬）
24. 企业是否需要使用劳务派遣工（对应季节性需求）
是
否
25. 您企业是否遭受广告宣传处罚（如虚假宣传使用“国家级”“最佳”等违禁用语）？
是（具体为：）
否
26. 企业是否通过网络销售（如电商平台、直播）？
是 平台账号：
否（无网络销售）
27. 若企业涉及出口，到达进品地有无产生过进出口法律纠纷？
有 具体纠纷为：
无（无出口业务）
28. 您企业产品是否需要APP注册配套使用
需要注册APP名称：
不需要注册
29. 若企业涉及数据出境采用何种方式？
是（学习相关规定，并加密备案）
无（无数据出境）
30. 您企业由哪个岗位或层级最终对企业的整体合规管理工作承担领导责任
董事长
总经理/首席执行官（CEO）
首席合规官（CCO）或合规部门负责人
尚未明确
31. 您企业是否有成文的制度或文件，明确规定了上述岗位在合规管理中的核心职责？
是，在哪部分规定：
否，暂不考虑规定
32. 您企业是否设立了专门的合规管理部门或岗位？
是（如独立的合规部门、设立了专职合规岗位≥1人）
否
33. 您企业的合规职责是如何在各业务和职能部门（如研发、采购、生产、销售、市场、人事等）中进行划分的？（可多选）
岗位职责说明书中，明确本部门业务相关的合规职责
要求各部门设立兼职的“合规协调员”或接口人
将合规绩效纳入业务部门的考核指标
职责划分不清晰，主要靠临时沟通
34. 您企业如何将合规责任落实到具体员工层面？
在新版劳动合同和员工手册中，明确员工的合规义务与行为准则
主要通过日常会议进行宣导，无成文规定
尚未有系统性的落实措施
35. 您企业如何开展合规风险检查、合规培训？（单选）
定期检查+培训
仅检查
仅培训
未开展
36. 您企业是否建立“合规奖惩机制”（如合规考核与薪酬挂钩、违规惩处）？
是（机制完善）
否（无机质）
正在建立中
37. 关于《宁波市智能小家电产业合规指引》本身，您企业认为哪些方面可以进一步优化？
内容很好，希望加强宣贯和解读
某些条款可以更具体，增加案例说明
更新速度希望能跟上法律法规和技术的快速变化
目前没有建议
其他（请注明）：
38. 在建立和执行合规体系时，您企业遇到的最大内部挑战是什么？
资金与成本压力，合规投入短期内难以看到直接收益
专业人才匮乏，缺乏既懂法律又懂业务的合规专员
部门协同困难，业务部门认为合规影响效率，配合度不高
高层重视不足，资源和支持不到位
缺乏方法论，不知从何入手，体系搭建困难
其他（请注明）：
39. 您企业是否因未合规经营（如未办登记、环保不达标、质量问题等）遭遇过处罚或风险？
是（具体类型：）
否
不清楚（未主动核查）
40. 市司法局将于法律业内专家安排合规培训课程，您更倾向于哪类授课？
生产制造类企业的刑事法律风险与防范
中小微企业知识产权合规管理和风险应对策略
新形势下企业劳动用工风险管理与预防
企业数据资产管理规划与保护
通用AI的发展趋势与企业应对战略
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