北京高校校医院\n寒暑假值班情况调研[复制]

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1. 1 您所在高校为【填空】

2. 2 您所在校医院聘用人员总人数规模为？【单选】

A 10人以内B 10-30人C 30-50人D 50人以上

3. 3 本校校医院聘用人员主要用工形式为？【多选】

A 学校直接合同制B 人事代理C 劳务派遣D 临时用工

4. 4 寒暑假期间，本校校医院是否保留常态化医疗服务？【单选】

A 全年无休，24小时常态化开诊/值守B 工作日白班正常开诊，夜间及节假日精简排班C 仅保留应急值守，日常门诊缩减D 寒暑假阶段性停诊，仅应急保障其他

5. 5 寒暑假聘用人员排班主要执行模式为？【单选】

A 全员均衡轮值，岗位统一轮换B 按岗位分工值守，一线岗位重点排班C 骨干人员为主值守，新人辅助轮岗D 按需临时排班，无固定规则其他

6. 6 寒暑假在编人员及聘用人员值班安排是什么模式？【多选】

A 享受同样假期，全院统一排班B 在编有寒暑假，仅参与值班C 聘用人员假期正常上班，仅享受年假D聘用人员假期正常上班，仅享受法定节假日其他

7. 7寒暑假期间，聘用人员正常在岗值班薪资发放标准为？【单选】

A 全额薪资+专项寒暑假值班补贴B 全额固定薪资，无额外值班补贴C 发放基本工资，扣减部分绩效津贴D 下调薪资标准，低于日常在岗薪酬其他

8. 8 寒暑假期间，聘用人员正常轮休、无排班值守薪资发放标准为？【单选】

A 全额发放工资、绩效及各类津贴B 全额基本工资，酌情扣减绩效C 仅发放基础底薪，停发所有津贴绩效D 按最低标准发放薪资其他

9. 9 校医院聘用人员寒暑假用工管理，当前最突出的难点问题是？【多选】

A 排班均衡性难把控，人员争议较多B 调休兑现困难，积压问题突出C 无完善的逾期调休补偿机制D 值班补贴标准偏低，人员积极性不足E 不同用工类型待遇不统一，存在合规风险F 审批流程繁琐，管理效率低G 制度不完善，缺乏统一执行标准H 人员流动性大，排班统筹难度高

10. 10 在寒暑假聘用人员用工管理中，是否存在劳动合规风险或劳资纠纷隐患？【单选】

A 无任何合规风险，管理完全合规B 存在轻微隐患，已逐步整改C 存在明显合规漏洞，尚未完善D 曾发生过劳资纠纷、投诉问题

11. 11 中级职称聘用人员税前收入约为【填空】

12. 寒暑假期间，校医院正常开放的科室/辅助科室有哪些？

全科中医科外科其他单科室（妇科、口腔科、儿科等）化验室B超放射心电图理疗室其他

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