FY26行为规范考试
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作为践行集团行为规范的心态，请选择正确的选项。
A、只需遵守集团行为规范中规定的内容即可。
B、集团行为规范中未规定的行为可以做。
C、即使集团行为规范中未规定，也不得做出违反法律、公平性、诚信性的行为。
作为面向2050年度的环境目标，请从以下选择错误的选项。
A、在整个价值链中温室效应气体排放为 “零”
B、微塑料排放为 “零”
C、对环境・生态系统有害物质排放为 “零”
作为下列句子空缺处的词语组合，请选择正确的选项。 本公司力求实现循环型社会，正致力于（ A ）、废弃物减排、提高材料成品率等。为实现循环型社会，需要（ B ）的努力。
A、A）使用再生材料、B）价值链整体
B、A）使用可再生能源、B）价值链整体
C、A）使用再生材料、B）个人
请根据集团行为规范判断，以下之中哪个是不恰当的选项？
A：遵守集团行为规范及各国法律，雇用17周岁员工，且未安排从事有害物质相关作业。
B：规定18周岁员工的工作时间为13时至17时。
C：为防止护照丢失，由公司统一保管外籍员工的护照。
关于职场“骚扰”的说明，哪个是正确的选项？
A:骚扰只要没有恶意就没有问题。
B:即使没有身体接触，职场中的涉性言论也可能属于性骚扰。
C:骚扰仅发生于上司对部下，同事间或部下对上司的行为不属于骚扰。
请从以下选择属于“歧视”的行为。
A：员工A具备足以晋升的能力。但上司B晋升了A以外的部下，唯独不晋升A。
B:上司B不把重要项目或需承担责任的工作交给不中意的员工A 。
C:员工A负责安排和管理自己课的周例会，但唯独不告知同课员工C开会地点。
关于“舞弊三角形”的说明，请选择错误的选项。
A:为了防止不正行为，不让“动机”、“机会”、“正当化”这三个因素同时发生极为重要。
B:在职场中，消除“机会”是最现实的舞弊防止措施。
C:在职场中，消除“动机”是最现实的舞弊防止措施。
请从以下选择与“尊重隐私和保护个人信息”理念不符的行为。
A:新员工入职时，为了能给予更好的照顾，曾考虑将新员工的病史告知部门成员，但因未获本人同意而作罢。
B:得知公司内有人患重病后，通过邮件告知了多名管理人员。未获患病者本人同意。
C:自己有慢性病，可能需要经常请部门成员帮忙，于是主动告知成员自己的病情。
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