2.您清楚自己的工作职责、绩效指标及工作要求，了解公司的信条、愿景和价值观
3.公司或领导能够给您提供做好工作的环境、材料、设备、工具等条件支持，您认同组织的核心价值并付诸实践
4.您自觉遵守公司的规范、制度和流程，从而保障您的工作有效推进；
5.公司及团队内部奖罚分明，公正公平；奖励系统鼓励您尝试超越您的绩效目标，公正公平的能够清楚地向您表明组织绩效；
6.在公司，您可以享受到全方位的激励和福利政策（员工慰问、生日贺金、春雨贷、一线表彰等）
7.公司提供良好的工作环境，并且重视员工的安全管理和安全防护
8.公司基础保障（食堂、交通、办公设施等）及员工职业健康保障（职业健康体检等）不断改进和提升；
9.您和同事间能够融洽地交流、合作，互相可以提供支持，响应求助；
10.公司提供多种交流沟通途径（日常交流、业务指导、工作辅导、面谈/座谈、意见箱等），有效促进高效沟通、渠道畅通
11.公司经常性或不定期组织关爱员工活动（生日会、团购会、专题活动、文化落地、素养提升等），丰富员工生活；
12.在工作中，您认为自己的意见能够得到倾听和重视，公司鼓励改善，您自己也愿意尝试改进和创新；
13.公司及团队领导鼓励大家制定或追求更高的挑战性目标；
14.在您工作有进展和取得成绩时，公司能够给予肯定和认可；或在过去的1个季度里，公司组织过评优表彰活动；
15.公司及团队领导能够提供多种学习资源和培训机会，如：内训/外训、辅导、伊起学课堂等；
16.在工作中，您有机会接触新事物和学习新方法来改进工作，从而得到锻炼和成长；
17.您所在的部门间能进行良好的沟通和信息分享，团队内部信息透明，成员能及时获取所需的工作信息；
19.公司内部对我的绩效评估目标和措施达成了一致，团队绩效目标设定合理且具有挑战性
21.公司的薪酬和福利可以与当地市场抗衡，您对现有薪酬表示满意
22.您所在部门内的工作职责清晰，有明确的汇报关系且有清晰的职业路径，从而保障您的工作有效推进
23.在日常生活中，组织内部有鼓励您对自我发展负责
25.在您日常提出要求时可以获得辅导和相应培训来改进您的绩效。
27.您所在的公司员工得到了公平对待（不分种族、性别、身体状况）。
28.您所在部门管理层和员工能将人际沟通冲突得到良好处理
29.您所在部门管理层和员工是否具有良好的工作关系以及和谐的氛围。
30.您所在的组织能够快速回应响应业务的变革并及时作出调整
33.您所在的组织的管理层能够鼓励高潜能个人在组织内发展迅速
34.您在入职时是否接受过在工作区内安全使用所有设备的培训
36.您知道工厂的知识平台有哪些吗？知道去哪里能获取知识吗？
39.您对公司现有知识平台（伊起学平台、OA知识平台、EHSQ系统等）涉及的知识有效性是否满意？
40.您对接收公司通过OA知识平台分享的知识是否满意？
41.知识平台的知识对您的实际工作业务是否有帮助？
42.您对公司现有知识平台（伊起学平台、OA知识平台、EHSQ系统等）总体使用情况是否满意？
46.您对公司认可员工工作表现的方式和频率是否满意？
48.团队成员能灵活分配任务，根据能力自主调整角色
50.团队在工作中拥有足够的资源支持（人力、物力、财力等）
51.组织内部培训内容能有效提升团队自我管理的能力且满足自我发展的需求
54.团队具有促进就业公平和多样化的具体举措和政策
60.团队对在持续改进和创新方面有突出表现的员工给予奖励