员工离职调查问卷
尊敬的泰锐琦员工:
您好！首先非常感谢您在职期间为公司发展付出的努力与贡献。为全面梳理公司经营管理、团队建设、薪酬福利、工作环境等方面的不足，优化公司管理体系，为在职员工提供更优质的工作平台与发展环境，我们特开展本次离职调研。
本次问卷实行匿名填写，所有数据仅用于公司内部管理优化分析，严格保密个人信息。问卷填写仅需3-5分钟，恳请您本着客观、真实的原则填写，您的宝贵意见将是公司持续进步的重要动力。再次感谢您的配合与付出，祝愿您未来工作顺利、前程似锦！
一、员工基本信息
1. 您的岗位类型:【单选】
A. 正式工
B. 临时工
劳务派遣工
2. 您的岗位类型:【单选】
A. 制造普工（三部、十二部、十三部）
B. 制造普工（十部、四部、一部后加工）
C. 制造普工（一部压铸工，十五部模具工）
D. 制造部门（职能岗：文员，班组长，计划，qc等）
E. 职能部门
3. 您在本公司的工作年限:【单选】
A. 1个星期以内
B. 1个月以内
C.1个月-3个月
D. 3个月-1年
E.1-3年
F. 3-5年及以上
二、离职核心原因调研
4. 您本次离职的最主要原因是?
A. 工资低、工时薪资不满意与付出不匹配
B.岗位内容与预期不符
C. 加班多，加班太晚
D. 和同事相处不好
E. 直属领导爱挑毛病
F. 照顾家庭/地域原因（搬迁等）
G. 工作时间安排不合理（没有双休）
H. 前期工作没人带教、不会做
5. 您本次离职的次要原因是?
A. 宿舍条件脏乱差
B. 食堂饭菜不好吃、不够吃
C. 上下班路上时间太长
D. 车间环境差（噪音大、粉尘多）
E. 连班中间休息时间不够
F.公司要求多，规矩严
G. 流程不透明、晋升困难
6. 您觉得公司哪些方面需要改进?
A. 晋升机制要透明
B. 薪资涨幅要明确
C. 绩效考核要合理透明
D. 增加培训学习、成长提升机会
E. 工作内容不好做、要人教
F. 加班减少、休息时间延长
I. 提升宿舍、食堂环境
J.提升企业文化氛围
7. 您对直属领导的管理方式、沟通协作的满意度?【单选】
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
8. 您对岗位工作内容、岗位职责匹配度的满意度?【单选】
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
9. 您对公司绩效考核、奖惩制度公平性的满意度?【单选】
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
10. 您对公司晋升机制、职业发展通道的满意度?【单选】
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
11. 您对公司薪资水平、薪资涨幅、福利待遇的满意度?【单选】
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
12. 您对公司培训体系、学习成长资源的满意度?【单选】
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
13. 您对部门之间沟通协作效率的满意度?【单选】
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
14. 您认为公司目前管理中最需要优化的问题是?【单选】
A. 薪酬福利体系
B. 晋升与发展机制
C. 绩效考核制度
D. 管理层管理能力与方式
E. 部门协作流程
F. 工作作息与加班制度
G. 培训成长体系
H. 企业文化建设
15. 您认为公司的企业文化是否能落地、贴合员工实际工作?【单选】
A. 完全落地，氛围浓厚
B. 基本落地，部分贴合
C. 一般，流于形式
D. 基本不落地，脱离实际
16. 在职期间，您是否得到足够的工作支持与人文关怀?【单选】
A. 一直都有
B. 大部分时间有
C. 偶尔有
D. 很少有
E. 从未有过
17. 您后续是否愿意再次选择入职本公司?【单选】
A. 非常愿意
B. 愿意
C. 不确定
D. 不愿意
E. 非常不愿意
18. 您是否会向身边朋友推荐入职本公司?【单选】
A. 一定会
B. 可能会
C. 不确定
D. 可能不会
E. 一定不会
19. 您入职以来最满意的地方是什么？
20. 您入职以来最不满意的地方是什么？
21. 结合您的工作经历，您认为公司在薪资福利、绩效考核、晋升机制、工作氛围等方面，存在哪些具体问题?【简答】
22. 对于公司优化管理、改善员工体验、降低离职率，您有哪些切实可行的建议?【简答】
23. 您还有其他想要对公司反馈的意见、想法或祝福吗?【简答】问卷到此结束，再次衷心感谢您的认真填写与过往的付出！祝您前路坦荡，万事顺遂！
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