一支部思想动态调研问卷

1. 性别：［单选题］

男女

2. 年龄：［单选题］

25岁及以下26-35岁36-45岁46-55岁56岁及以上

3. 学历：［单选题］

大专及以下本科硕士及以上

4. 岗位类别：［单选题］

管理岗技术研发岗生产制造岗市场营销岗职能支持岗

5. 在本部门工作年限Y：［单选题］

Y≤1年1年＜Y≤3年3年＜Y≤10年10年＜Y≤20年Y＞20年

6. 您对部门当前的整体发展态势和未来前景如何评价？［单选题］

充满信心，前景广阔比较有信心，稳步发展一般，存在挑战但能应对信心不足，面临较大压力说不清楚

7. 您是否了解部门年度重点任务和目标？［单选题］

非常了解比较了解一般了解不太了解完全不了解

8. 2026年是“十五五”规划开局之年，您对当前部门落实规划、深化改革的目标任务是否明确？

非常明确，清楚自身职责大致了解，但与自己工作关系感觉不大不太清楚不关心

9. 您认为部门目前在市场竞争力、技术创新、内部管理等方面最突出的优势是什么？（可多选）

品牌与市场地位核心技术/产品稳定的质量体系规范的管理制度人才队伍素质企业文化和凝聚力其他：

10. 您认为部门目前面临的最主要挑战或亟待改进的方面是什么？（可多选）

市场竞争加剧技术创新压力大管理效率有待提升人才引进与保留困难薪酬福利竞争力不足工作压力较大班组协同不畅其他：

11. 您对当前从事的工作岗位是否满意？［单选题］

非常满意比较满意一般不太满意非常不满意若不满意，主要原因是：

12. 您认为当前的工作负荷如何？［单选题］

非常饱和，经常加班比较饱和，偶尔加班适中，能较好平衡不饱和，有空闲时间严重不均衡

13. 如果用一句话形容目前的工作状态，你更倾向于

虽然累，但觉得在干实事，有价值感按部就班，更多是一份谋生手段，谈不上热爱重复性劳动偏多，感觉自己像“齿轮”，意义感缺失理想与现实差距较大，正在犹豫是否要调整方向

14. 您认为部门现有的培训体系、职业发展通道（如技术晋升、管理晋升、技能等级评定等）能否有效支持您的个人成长？［单选题］

非常支持，路径清晰有一定支持，但需优化支持有限，机会不多基本不支持，路径模糊不了解

15. 您最希望部门在哪些方面加强对员工的培养和支持？（可多选）

专业技能培训管理能力提升行业前沿知识学历/学位深造支持轮岗交流机会职业规划指导其他：

16. 您如何评价所在班组/团队的内部氛围？［单选题］

非常融洽，协作高效比较融洽，沟通顺畅一般，正常合作有些隔阂，沟通不畅氛围紧张，协作困难

17. 您认为部门/班组的管理制度、流程是否清晰、合理、高效？［单选题］

非常清晰合理高效比较清晰合理，效率尚可制度健全但执行复杂/僵化部分制度不合理或缺失流程繁琐，效率低下

18. 您认为班组之间、岗位之间的协作配合是否顺畅？［单选题］

非常顺畅，主动补位比较顺畅，按需配合一般，有时需协调不太顺畅，存在推诿非常困难，壁垒明显

19.

面对单位重点、紧急工作任务，您的心态？

主动担当，迎难而上服从安排，尽力完成能推则推，尽量少做消极抵触

20. 您对部门的信息公开、沟通反馈机制（如重要事项传达、意见征集、诉求反映等）是否满意？［单选题］

非常满意，渠道畅通比较满意，基本可达一般，有待改善不太满意，信息不畅非常不满意，缺乏渠道

21. 您认为部门在关心关爱员工（如工作条件、健康关怀、困难帮扶、文体活动、心理疏导等）方面做得如何？［单选题］

非常好，感受强烈比较好，有举措一般，有待加强做得较少，感受不深基本没有

22. 您是否愿意长期在部门工作，与部门共同成长？［单选题］

非常愿意，有归属感比较愿意，暂时稳定看情况发展，可能寻求其他机会已有离职想法

23. 当前给您压力最大的因素？

型号节点紧、任务重执行环节多，内耗时间较长执行工序返工多、评审多薪酬待遇与期望有差距个人晋升通道、发展通道不清晰人际关系、管理文化

24. 您认为部门可以采取哪些措施帮助员工更好地平衡工作与生活、缓解压力？（可多选）

优化工作流程，提高效率合理安排任务，减少不必要的加班加强心理健康关怀（如EAP）丰富文体活动，营造轻松氛围改善福利待遇和保障其他：

25. 您对部门未来发展的具体建议是什么？（如战略方向、业务拓展、技术创新、管理优化等）

26. 您认为部门当前在队伍建设、人才培养、激励保障等方面最需要改进或加强的是什么？

27. 您个人目前在工作、学习、生活中最大的困惑或希望组织帮助解决的实际困难是什么？

28. 其他任何您想向部门反映的情况或意见建议：

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