亲爱的碧服战友:
在公司深化战略转型的关键阶段，我们比任何时候都更需要坦诚互照、并肩成长、敢讲真话的干部，从而带动团队前行！
现诚邀您参加干部真实互评。其作为全面评价体系重要环节之一，结果将应用于团队个人后续发展的各项场景中，也感谢您以“直面问题、敢讲真话”的态度参与其中。
本问卷填写时间约3分钟/人，请您预留充足的时间填写。感谢您和自己对话，构建真实的干部评价体系！
您的每一份真实反馈，都在塑造更好的团队环境！
通过行为频次的表现程度评分:
(1) 榜样：在工作中能够成为这一行为的表率，或在更为困难和挑战的情境下展示这一行为，或更高频率(高于80%)地展现行为，是他人学习的榜样
(2) 经常：在工作中经常展示这一行为(60%的情景下会展现所描述的行为)
(3) 有时：在工作中展示这一行为频率较低(30%的情景下才会展现所描述的行为)
(4) 从不：在工作中从未明显展示这一行为，或展示频率极低(低于10%)，或有负面行为表现
(5) 无法评估：未能直接观察到相关行为。若无法评估选项≥30%（超过3个），则问卷无效