第二季度荣誉体系末位述职评分表

1. 黄辉的述职评分
 问题复盘（评分0-50分）： 能否找出本季度荣誉体系考核指标的真实原因，而非客观借口。
改进计划（评分0-50分）： 下一季度工作规划和策略是否具体、可落地。
述职是否通过（填写是或否）
提升建议（请简要填写）
2. 肖龙的述职评分
 问题复盘（评分0-50分）： 能否找出本季度荣誉体系考核指标的真实原因，而非客观借口。
改进计划（评分0-50分）： 下一季度工作规划和策略是否具体、可落地。
述职是否通过（填写是或否）
提升建议（请简要填写）
3. 孙波的述职评分
 问题复盘（评分0-50分）： 能否找出本季度荣誉体系考核指标的真实原因，而非客观借口。
改进计划（评分0-50分）： 下一季度工作规划和策略是否具体、可落地。
述职是否通过（填写是或否）
提升建议（请简要填写）
4. 蒯立宝的述职评分
 问题复盘（评分0-50分）： 能否找出本季度荣誉体系考核指标的真实原因，而非客观借口。
改进计划（评分0-50分）： 下一季度工作规划和策略是否具体、可落地。
述职是否通过（填写是或否）
提升建议（请简要填写）
5. 盛维龙的述职评分
 问题复盘（评分0-50分）： 能否找出本季度荣誉体系考核指标的真实原因，而非客观借口。
改进计划（评分0-50分）： 下一季度工作规划和策略是否具体、可落地。
述职是否通过（填写是或否）
提升建议（请简要填写）
6. 孙永健的述职评分
 问题复盘（评分0-50分）： 能否找出本季度荣誉体系考核指标的真实原因，而非客观借口。
改进计划（评分0-50分）： 下一季度工作规划和策略是否具体、可落地。
述职是否通过（填写是或否）
提升建议（请简要填写）
7. 陈智的述职评分
 问题复盘（评分0-50分）： 能否找出本季度荣誉体系考核指标的真实原因，而非客观借口。
改进计划（评分0-50分）： 下一季度工作规划和策略是否具体、可落地。
述职是否通过（填写是或否）
提升建议（请简要填写）
8. 李海旭的述职评分
 问题复盘（评分0-50分）： 能否找出本季度荣誉体系考核指标的真实原因，而非客观借口。
改进计划（评分0-50分）： 下一季度工作规划和策略是否具体、可落地。
述职是否通过（填写是或否）
提升建议（请简要填写）
9. 周云珠的述职评分
 问题复盘（评分0-50分）： 能否找出本季度荣誉体系考核指标的真实原因，而非客观借口。
改进计划（评分0-50分）： 下一季度工作规划和策略是否具体、可落地。
述职是否通过（填写是或否）
提升建议（请简要填写）
10. 张沈健的述职评分
 问题复盘（评分0-50分）： 能否找出本季度荣誉体系考核指标的真实原因，而非客观借口。
改进计划（评分0-50分）： 下一季度工作规划和策略是否具体、可落地。
述职是否通过（填写是或否）
提升建议（请简要填写）
更多问卷 复制此问卷