手术室护士职业现状调研问卷

亲爱的护理同仁们:

我们邀请您参加一项问卷调查,以评估手术室护士工作负荷、心理资本、职场尊严现状,并分析相关影响因素,为优化手术室护理管理提供参考。参与这项问卷调查完全是自愿的,本项目已通过空军特色医学中心医学伦理委员会审查。
参与本项目的条件
参与本项问卷调查,您必须满足以下条件:
纳入标准:①持有中华人民共和国护士执业证书;②手术室临床护理工作年限≥1年;③知情同意且自愿参与本研究。
排除标准:①因公差、休假、产假、外出进修、学习等原因不在岗的护士;②临时聘用护士;③来本院实习进修护士。
为何要进行本项目?
研究手术室护士在工作场所中的尊严感的不同程度和影响因素,以及二者之间的关系;分析影响因素在工作场所尊严感中的潜在作用;构建回归模型探讨上述因素对护士工作心理的预测作用,并筛选关键影响因素;旨在提升手术室护士工作中的尊严感和积极性,提高临床工作效率。
参与本项目不会影响您的诊疗,不增加风险。您的个人隐私会得到保护,我们会对您所提供的数据进行保密。

本问卷共有3个模块,61道单选题,反向计分条目为第二模块13、20、23,第三模块60、61,请您根据事实耐心作答,感谢配合。
第一模块:个人基本信息及工作基础资料
1. 年龄
2. 性别
3. 护理工作总年限
4. 手术室专属工作年限
5. 专业职称
6. 最高学历
7. 婚姻状况
8. 子女情况
9. 月均收入
10. 平均每周工作时长
11. 每周排班模式
12. 平均每月值夜班数量
13. 近一年是否发生过护理不良事件
14. 是否接受过手术专科护士系统化培训
15. 每月急诊手术工作量
16. 是否频繁开展连台手术
17. 岗位编制情况
18. 所在科室手术工作强度等级
19. 每月常规择期手术量
20. 是否固定承担夜班急诊手术任务
21. 日均手术工作时长
第二模块:心理资本问卷(PCQ-24)
22. 我相信自己能分析长远的问题,并找到解决方案。
23. 与管理层开会时,在陈述自己工作范围之内的事情方面我很自信。
24. 我相信自己的工作对科室发展有贡献。
25. 在我的工作范围内,我相信自己能够帮助设定目标/目的。
26. 我能顺畅对接院外相关合作人员,沟通协调并处理工作相关问题
27. 我相信自己能够向一群同事陈述信息。
28. 如果我发现自己在工作中陷入了困境,我能想出很多办法来摆脱出来。
29. 目前,我在精力饱满地完成自己的工作目标。
30. 任何问题都有很多解决方法。
31. 眼前,我认为自己在工作上相当成功。
32. 我能想出很多办法来实现我目前的工作目标。
33. 目前,我正在实现我为自己设定的工作目标。
34. 在工作中遇到挫折时,我很难从中恢复过来,并继续前进。
35. 在工作中遇到挫折时,我很难从中恢复过来,并继续前进。
36. 在工作中,我无论如何都会去解决遇到的难题。
37. 在工作中如果不得不去做,可以说,我也能独立应战。
38. 我通常对工作中的压力能泰然处之。
39. 因为以前经历过很多磨难,所以我现在能挺过工作上的困难时期。
40. 在我目前的工作中,我感觉自己能同时处理很多事情。
41. 在工作中,当遇到不确定的事情时,我通常期盼最好的结果。
42. 如果某件事情会出错,即使我明智地工作,它也会出错。
43. 对自己的工作,我总是看到事情光明的一面。
44. 对我的工作未来会发生什么,我是乐观的。
45. 在我目前的工作中,事情从来没有像我希望的那样发展。
46. 工作时,我总相信“黑暗的背后就是光明,不用悲观”。
第三模块:工作场所尊严量表(WDS)
47. 同事/领导以尊重的方式与我沟通。
48. 在工作中与他人互动时,我感到被尊重。
49. 我在工作中受到尊重。
50. 在工作中我有机会提升自己的能力。
51. 同事/领导认可我的能力。
52. 他人对我的工作付出表示赞赏。
53. 即使存在地位差异,同事/领导也像对待平等的人一样与我交谈。
54. 我感到与职场中的其他人一样被重视。
55. 在工作中,我作为一个“人”而被珍视。
56. 同事/领导将我视为一个完整的人,而不只是一个干活的人。
57. 同事/领导发自内心地珍视我这个人。
58. 我的工作场所带给我尊严感。
59. 我在工作中受到有尊严的对待。
60. 我在工作中有尊严。
61. 我感觉自己得不到领导与同事同等的尊重与重视
62. 我受到有损尊严的对待。
更多问卷 复制此问卷