一览通劳动关系劳动用工合规诊断问卷

您好，深圳市一览网络股份有限公司（以下简称“一览”）是多年深耕人力资源领域精细化服务的一家企业。随着经济发展、法律制度不断完善以及人们法律意识的提高，用人单位人力资源管理面临新的考验和挑战，同时国家也对用工管理的合法合规性提出了更高的要求。


一览为了更好地服务企业合规用工需求，组建了专业的劳动关系顾问团队，并在深度顾问式服务了数百家企业的基础上，梳理总结出企业普遍出现的，易触发合规风险的5个劳动用工管理场景，现一览劳动关系团队特推出“微诊断”服务，拟通过问卷自测-出具报告的方式，帮助企业进一步了解用工现状，并认识自身在部分用工场景下的劳动用工合规情况。

企业基本信息

公司名称：

所属行业：

用工人数：

近三年公司发生劳动仲裁/诉讼案件的数量：

若曾经有过劳动争议，高发的劳动争议是哪一类型：
场景一：不胜任工作辞退
1.公司并不奉行“末位淘汰制”，对于业绩/绩效排名处于末位的员工不会直接辞退。
2.公司会同员工明确不胜任工作的标准，并让员工签字确认。
3.不胜任工作的标准具体客观，不包含过多的主观评价因素（如主要依据上级领导直接评分认定）。
4.在员工被认定为不胜任工作时，先对员工进行调岗或培训，并保留员工不胜任工作的证据。
5.在辞退前，已收集并保留好员工经培训或调岗后仍不胜任工作的考核结果、培训或调岗的书面记录等证据。
6.针对处于孕期、工伤期和病假期的特殊员工群体，即便员工没有完成工作目标，公司也不会以不胜任工作为由进行辞退。
7.在发出“不胜任工作”的书面辞退通知之前，公司会事先书面通知工会。
8.以不胜任工作为由辞退员工时，公司会支付n或n+1的经济补偿。
场景二：单方调岗
1.需要调岗时，无论多么紧急，公司都不会采用直接单方通知的方式，告知员工前往新的工作岗位，而是首先与员工协商沟通。
2.公司与员工协商一致达成调岗意向的，会通过《调岗确认书》或其他书面形式，固定员工同意调岗的证据。
3.（非因员工不胜任工作）需要单方调岗的，公司会确保调岗原因，是出于用人单位生产经营的客观需要，而非通过调岗实现“警告”或“管理”目的。
4.（非因员工不胜任工作）需要单方调岗的，新的岗位与之前的岗位的职责相似或有关联，或者员工从情理来说一般能胜任调岗后的工作。
5.（非因员工不胜任工作）需要单方调岗的，公司在调岗后不会降低员工的工资等劳动待遇。其次，若调岗给员工的生活等方面造成不利的影响，公司会提供必要协助或补偿（如增加通勤时间的，给予交通补贴）。
6.（非因员工不胜任工作）需要单方调岗的，公司会保证调岗行为不具有侮辱性、歧视性。
场景三：试用期辞退
1.公司会与试用期员工签字确认员工的《录用条件确认书》，且录用条件的标准具体、客观且具有实操性。
2.公司与试用期员工定期（每周/月/季）签订本岗位的《试用期考核标准表》，并在每个考核周期内按照标准进行考核。
3.在每个考核周期内，公司会告知员工试用期考核结果并让员工签字确认;或采取“单方通知+限期申诉+逾期生效”的方式和员工确认考核结果。
4.公司会在试用期满前，通知员工转正或不予转正的最终结果。
5.公司会保留能够证明员工不符合录用条件的所有证据。
6.在发出“不符合录用条件”的书面辞退通知书之前，公司会书面通知工会。
场景四：规章制度的制定或修改
1.规章制度的具体规定，不会有涉嫌排除劳动者合法权利的内容（如规定旷工一天扣三天工资，孕期可直接降级降薪等）。
2.规章制度的制定或修改程序上，不是先由低中层领导和人事部门单方制定，再提交公司高层领导审批通过后直接生效。 
3.修改或制定规章制度时，针对规章制度的草案公司会召开职代会或与全体员工讨论，让员工提出意见，收集完员工意见后再与工会或者职工代表平等协商确定。
4.公司会在规章制度的内容确定后，采用公告（在公司大群、公告栏、OA系统等内部公开渠道发布）、逐一通知签字、培训等任一方式，充分通知规章制度的全体适用对象。
5.公司会充分收集并保存已经履行以上民主协商、公示告知流程的书面证据。例如，职工代表签字确认的会议讨论纪要、员工签字确认的规章制度告知书等证据。
场景五：绩效工资的发放
1.员工的工资结构中会设置一定比例的绩效工资，并严格按照绩效考核文件的标准，对员工进行考核、以及发放绩效工资。
2.公司已制定与员工岗位挂钩，且指标明确、具体并且可以量化的《绩效考核办法》或书面的KPI文件。
3.公司会在每个考核周期前将《绩效考核办法》或书面KPI文件告知员工，并让员工予以签字确认。
4.公司会在每个考核周期内按照绩效考核的标准对员工考核。其次，公司会告知员工每个考核周期的考核结果，并让员工签字确认;若员工不签字确认的，公司会采取“单方通知+限期申诉+逾期生效”的方式充分告知。
5.公司会在工资条中写明绩效工资数额，且要求员工签收工资条;若不签字确认的，会采取“单方通知+限期申诉+逾期生效”的方式充分告知。
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