人力资源管理考试

欢迎参加本次人力资源管理考试，请认真作答以下题目。
1. 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指
2. “深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点
3. 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为
4. 我国劳动法规定的劳动年龄为
5. 失业保险所属的员工福利类型是
6. 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为
7. 绩效反馈最主要的方式是
8. 企业文化的灵魂和企业的旗帜是
9. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称
10. 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容
11. 企业对新员工上岗前进行的培训称为
12. 劳动合同的法定内容不包括
13. 一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人的总称是
14. 在管理方式上，现代人力资源管理采取
15. 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为
16. 招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常见的误区，例如我们常说的“一俊遮百丑”就是
17. 人力资源需求预测方法中的德尔菲法是属于
18. 在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，将原来狭窄的工作范围、频繁重复的情况加以改善，使工作多样化的工作设计方法是
19. 在绩效考评过程中，由于考评者对被评者的第一印象而对考评结果产生重要影响的评价倾向是
20. 是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向
21. 在外部招聘途径中，高级管理人员、高级经营人员和高级技术人员的招聘有赖于
22. 以下不属于面试优点的是
23. 在面试过程中，若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们公司总经理辞职的经过”，这属于面试种类中的
24. 绩效管理作为一种管理思想，主旨有两个：系统思考和
25. 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的
26. 薪酬的非货币形式不包括
27. 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为
28. 目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是
29. 泛指员工获得的一切形式的报酬
30. 成人学习的最好方式是
31. 通过对组织现有的人力资源的数量、质量和结构，人力资源在各职位上的分布状况进行核查的人力资源供给预测方法是
32. 企业一般给销售人员实行的是
33. 劳动合同的法定内容不包括
34. “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设
35. 企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做
36. 与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容
37. 员工在组织里从一个特定的工作到下一个工作纵向发展的途径是
38. 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为
39. 在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括
40. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是
更多问卷 复制此问卷