一线招聘面试官认证培训考试试题

基本信息：
姓名：
部门：
员工编号:
1、一线招聘面试官培训的核心目标是（）
2、《职工招聘管理办法》中规定，面试官应具备的条件不包括（）
3、结构化面试的特点是（）
4、行为面试法的核心是（）
5、试用期管理中，以下哪项是关键要点（）
6、亲属回避规定中，一线员工与其亲属原则上不得在（）
7、线员工跨公司借调期间，员工工资按（ ）标准发放
8、员工张三2023年2月1日入职截止阀产品线，因觉得工作太辛苦，于2023年2月15日旷工离职，该员工可以在下列哪个日期以后再次来应聘？
9、员工王五于2010年2月1日入职，因违反《品质十大禁令》，于2023年9月15日淘汰，以下哪种情形是符合公司有关标准的？
10、员工问五险一金什么时候交？以下哪项不是他想了解的信息（）
11、面试把关不严可能导致的后果包括（ ）
12、面试官应具备的能力素质包括（ ）
13、结构化面试提纲中核心面试提问的维度可以包括 （ ）
14、以下是较好的交流提问的是（ ）
15、招聘失败的间接隐形成本包括社保成本和学徒期工资成本。
16、车间管理者作为面试官的核心职责之一是审资质，核查身份和履历。
17、只有通过认证的面试官方能进行面试，未取得证书人员不具备面试资格。
18、试用期管理是招聘环节的延续，试岗和试用期可以进一步评估员工适配度。
19、一线员工招聘过程中，面试结果口头告知求职者就可以，等正式来报到入职后补签就可以。
20、一线员工招聘过程中，招聘把关主要是人事的职责，如出现员工冒用身份入职，所属班（组）长、工段长没有责任。
21、一线员工因使用他人身份证入职十天后被发现，作淘汰处理，该员工的推荐人也应依据《员工行为管理标准》追究相应责任。
22、一线操作工岗位求职者张三在公司门口查看招聘信息公示栏，拨打了招聘电话咨询，盾安员工李四上前交流，得知张三找工作，就带到人力资源报名点，并指导张三填写应聘登记表，在推荐人一栏写上了自己的信息。李四的行为属于虚假推荐。
23、员工甲在抖音看到乙在抖音发布的一线员工招聘信息，经过几天交流了解后来盾安报名并入职。工作时发现有老乡也在同一个车间上班，这时可以去人力资源部门要求把推荐人乙更换成老乡的名字，这样老乡就可以获得推荐奖励。
24、面试一名员工是否适用招聘的岗位，仅通过显性信息（年龄、性别、学历、工作经历、家庭情况等）就可以判断，无需再对隐性能力（基本品格，抗压、人际能力（倾听，沟通表单）、服从性等能力再做了解。
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