纳尔企业文化价值观评估问卷--尹洪根
填写说明：
1、本问卷基于公司企业文化价值观内容进行评估，请各位参评人如实进行评价。
2、对被评人的每一项目按5分制评价。最低分0分，为严重或经常违反文化价值观；最高分5分，为一贯模范地达到了文化价值观，从未出现过违反的行为。
3、若对某一维度关键词评分选择2.5分及以下、4.75分及以上的分数，则需填写评分理由或案例。
4、
相关岗位评估采用匿名方式，
在评分过程、数据收集和统计分析等环节人力资源部都已做严格保密处理
。
1. 被评价人（已指定），请选择姓名即可
尹洪根
2.
诚信
——
数据不做假、不粉饰，工作汇报实事求是；对客户不夸大性能、不隐瞒风险、不过度承诺；对内部坦诚相待，有问题及时上报，有意见当面说、不背后议论。
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3. 请给出评分理由或案例
4.
利他
——
先问客户和同事需要什么；站用户立场解决问题，非从自身便利出发；主动了解痛点，提供超预期方案；跨部门主动配合补位，不设壁垒；助同事成长、助伙伴成功，实现共赢。
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5. 请给出评分理由或案例
6.
创新
——
不因惯例拒绝新方法；日常主动寻找改进机会；推进技术创新、产品创新、市场创新、管理创新，敢于拍板决策；允许试错但必须复盘迭代；直面问题、自我批判，坦诚不足，推动改进。
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7. 请给出评分理由或案例
8.
奋斗
——
持续创造价值，看产出不看时长；有意愿：主动请缨，不等不靠；有能力：精进专业，交付高质量成果；敢担当：困难时挺身而出，顶得上扛得住；拿结果：以结果交付，先想贡献了什么。
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9. 请给出评分理由或案例
10.
心服务
——
成为问题终结者，主动思考、调动资源、闭环解决，不转手上抛；预见需求，在对方开口前想到做到，从被动响应转主动共情；负责到底，不因流程结束撒手，全程跟踪至对方满意。
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11. 请给出评分理由或案例
12.
信天下
——
对客户：报价交货售后按时按质按量兑现，让客户放心托付；对品质：不因成本偷工减料、不因交期放低标准，把好岗位最后一道关；对品牌：对外言行代表纳尔，不贬低同行、不轻诺寡信，珍惜声誉；对伙伴：公平守信，不拖款、不压价、不欺瞒，建立长期互信。
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13. 请给出评分理由或案例
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