宁都二店5-6月赛期员工满意度调研

亲爱的伙伴们：
为了解宁都二店管理组日常对各位的帮扶力度和沟通强度，持续优化工作环境、提升大家的幸福指数，我们诚挚邀请您参与本次匿名满意度调研。您的每一个答案都将成为公司调整管理方式、完善制度的重要依据！
匿名承诺：
本问卷不收集姓名、工号等个人信息
所有数据仅用于整体分析，绝不追溯个体答案
📝 填写说明：
1. 请根据实际感受勾选答案，开放题可自由表达
2. 预计耗时3-5分钟
       3.提交截止：2026年7月1日18:00
您的星级是？
您所属的岗位是:
您对员工餐的总体满意度如何？
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
口味：辣度、咸淡程度
营养搭配度
菜品种类丰富度
食材新鲜程度
您希望在员工餐这一块做什么改进呢？
  1. 您是否清楚门店的晋级晋升制度？
您的直属上级是否有给您制定晋级晋升的计划？
您对带训师傅给您指导学习的频率及质量是否满意？（包括但不限于提出闪光点、机会点及改进方式）
您在遇到困难时，管理组是否会提供学习资源？
您认为当前的学习时间安排是否合理？
您觉得管理组在您的晋级晋升过程中有帮助的点有哪些？
您是否有因为某个原因延迟或放弃晋级晋升？

  1. 您对于门店伙伴在晋级晋升的过程中遇到的问题和困难，有什么好的想法和建议呢？

您是否清楚目前的门店绩效制度及自己的绩效考核内容?
您觉得门店绩效考核内容对应的分数是否合理？
您觉得当前门店绩效考核内容是否与您的岗位相关？
您多久知道自己每周的绩效分数？
当门店伙伴对绩效考核内容提出不同的意见时，门店管理组的态度是?
在绩效评分过程中，门店管理组是否严格按照绩效考核内容进行打分呢？
在近两个月内的绩效打分过程中，您觉得公不公平？
您觉得现在的绩效考核制度，对您有什么影响？
绩效打分后，管理组是否会和您沟通您的不足以及优点？
绩效打分后，是否有为您提供改进建议或帮助？
您希望管理组如何优化绩效考核？
你觉得他（她）的这些方面做得如何？
  • 很好
  • 可以
  • 一般
  • 不好
幸福基金（点赞卡、生日）的执行
其他福利（解暑物品、宿舍物品采买等）
其他日常问题解决的及时性
在日常工作中，他（她）对你的关怀频次如何
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