《人员招聘与录用》课程考试

本次考试涵盖招聘与录用概述、职位分析、招聘计划等内容，请认真作答。
1. 基本信息：
姓名：
学号：
班级：
一、单项选择题（每题2分，共30分）
2. 寻找员工的可能来源并吸引他们到单位应聘的过程称为
3. 招聘最直接的目标是
4. 广义的人员招聘程序包括招聘准备、哪个阶段和招聘评估三个阶段
5. 下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义
6. 招聘与甄选的核心是
7. 人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是
8. 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑
9. 招聘原则中哪项是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础
10. 以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员的原则是
11. 下列属于影响招聘活动的内部因素的是
12. “垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持
13. 招聘工作程序中，发布招募广告属于哪个阶段
14. 能岗匹配原则强调
15. 招聘成本效益评估属于招聘工作程序中的哪个阶段
16. 企业招聘工作说明书的编写要求是
二、多项选择题（每题3分，共30分）
17. 招聘决策通常主要包括
18. 招聘前的准备包括
19. 招聘中，通过发放和编制公司简介，对应聘者产生的作用包括
20. 招聘与录用过程包括哪些环节
21. 阻碍招聘的外部因素有
22. 影响招聘的企业内部因素包括
23. 招聘策略主要有
24. 职位说明书包括哪两个部分
25. 职位分析的作用包括
26. 在胜任素质的冰山模型中，露在水面上的部分是
三、简答题（每题10分，共20分）
27. 简述内部招聘的优点。
28. 简述简历筛选的要点。
四、案例分析题（20分）
29. 某企业计划招聘一名销售经理，在招聘过程中，人力资源部门收到了大量简历。请结合所学知识，分析该企业在筛选简历和面试环节应注意哪些问题？
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