2026年7月新员工培训效果评估问卷

为了了解您对本次培训的真实感受，帮助我们持续优化培训内容与形式，邀请您填写对本次培训的反馈，预计花费约5分钟。本次问卷采取匿名填写，您的反馈将直接用于培训体系升级，帮助更多的新员工在入职期间扬帆起航，收获累累。
第一部分: 整体评价
1. 对本次培训的整体满意度
2. 本次培训对您未来工作的帮助程度
3. 您认为本次培训的时长安排
4. 您认为本次培训的节奏（快慢程度）
第二部分:各环节评价（5分制）

5. 请根据您的实际感受，对以下环节进行评分（5分=非常满意，1分=非常不满意）

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  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
开班破冰活动
机构品牌介绍
人力规章制度
品牌挚友客服
游院会
场景演练
品质医美
护理院感/心肺复苏
6. 请选出本次培训中，您最喜欢的1-2个环节：
第三部分:讲师评价
8.  请对本次李赛昕（朗姿&高一生介绍、人力规章制度）讲师的表现进行综合打分：（5分=非常满意，1分=非常不满意）
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  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
个人形象
知识和经验
课堂互动与氛围
内容质量
内容实用性
9. 请对本次贺洋（品牌挚友客服）讲师的表现进行综合打分：（5分=非常满意，1分=非常不满意）常满意，1分=非常不满意）
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  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
个人形象
知识和经验
课堂互动与氛围
内容质量
内容实用性
10. 请对本次程锋利（品质医美）讲师的表现进行综合打分：（5分=非常满意，1分=非常不满意）
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  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
个人形象
知识和经验
课堂互动与氛围
内容质量
内容实用性
11. 您认为哪个讲师的课程对您帮助最大?为什么?
第四部分:培训内容与形式评价
12. 您认为本次培训中，哪些内容对您实际工作最有帮助?
13. 您认为本次培训中，哪些内容最需要改进或删除?
14. 您对培训形式的评价
15. 您最希望增加哪类培训内容?并填写您希望通过该类培训解决的问题
第五部分:岗位实操准备度
16. 参加本次培训后，您对自己岗位的了解程度
17. 您认为目前最需要提升的岗位能力是什么?（可多选）
18. 您希望后续得到哪些在岗培训或辅导?（可多选）
19.您是否希望在试用期内有专门的导师进行专项辅导?
第六部分:开放建议
20. 您对本次培训最满意的一点和最不满意的一点分别是什么？
21.您对培训内容、形式或讲师方面还有哪些建议?
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