0630分局2026年上半年党员干部职工思想动态调查问卷
各位同事：
为深入了解大家当前的思想状况、工作压力与真实诉求，特开展本次问卷调查。问卷采用匿名形式，统计分析仅用于改进工作和撰写分析报告。感谢您的支持与配合！
一、个人基本情况
1.您的性别：
A.男
B.女
2.您所在的部门
类别
A.局机关
B.执法队所
C.不动产登记中心
D.综合事务中心
3.您的年龄：
A.30岁以下
B.30至39周岁
C.40至49周岁
D.50岁以上
4.您的职务层次：
A.班子成员
B.中层干部
C.基层职工
D.其他
5.您的政治面貌：
A.中共党员（含中共预备党员）
B.民主党派，无党派人士，党外知识分子
C.共青团员
D.群众
二、理论学习方面
6.您对学习习近平新时代中国特色社会主义思想的重视程度如何?
A.积极主动
B.按照要求跟学
C.被动参与
7.在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”方面，您认为自己的表现是？
A.非常坚定，在任何情况下都能自觉对标对表
B.比较坚定，能落实在具体工作中
C.有意识，但如何融入日常工作的思考和实践不够
D.认识上存在一定困惑，需进一步厘清
8.首都规划自然资源工作首先是政治工作。您对此的认识是?
A.深刻认同，规自工作必须从政治高度把握
B.基本认同，但实际工作中更注重业务本身
C.认识不深，觉得政治要求与业务工作关联不大
D.不太理解
9.您认为以下哪一项举措对贯彻落实党的二十届四中全会精神，推动“十五五”规划开好局、起好步更为关键？
A.加强顶层设计，建立健全贯彻落实体制机制
B.加强上下联动，凝聚全系统推进贯彻落实的强大合力
C.加强能力建设，不断提升规自干部职工的综合能力
D.加强党建引领，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用
E.加强作风建设，引导各级干部在遵规守纪前提下敢于担当、善于作为
10.面对各类网络舆情、错误言论和模糊认知，您的态度和处置方式是?
A.立场坚定，主动辨别、坚决抵制、正面发声
B.态度鲜明，不信不传，坚守政治底线
C.观望态度，不参与、不表态
D.辨别不清，存在盲从跟风情况
三、学习教育方面
11.您认为通过开展树立和践行正确政绩观学习教育，取得的成效有哪些?
A.进一步深化思想认识，牢固树立以人民为中心的发展思想，正确政绩观更加深入人心
B.进一步强化宗旨意识，深入基层调查研究、联系服务群众更加务实有效
C.进一步改进工作作风，重实干重实绩重实效的导向更加鲜明，形式主义、官僚主义问题得到有效整治
D.进一步增强责任担当，干部干事创业精气神更加饱满，狠抓落实的主动性持续提升
12. 在您看来，符合正确政绩观的工作评价标准应该更看重什么?（）
A. 是否真正解决了群众和基层的实际困难
B. 是否为副中心长远发展留下了可持续空间
C. 是否在急难险重任务中敢于担当、不怕犯错
D. 流程是否规范、台账是否完备、是否零差错
E. 团队协作与集体贡献
F. 同事和群众的真实口碑
13.您认为，当前分局开展的树立和践行正确政绩观学习教育中，还需要重点加强哪些方面工作?
A.重点加强理论学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力
B.重点强化宗旨意识，着力解决群众急难愁盼问题
C.重点纠治形式主义、官僚主义，切实为基层减负赋能
D.重点健全考核评价机制，更加注重工作实绩和群众满意度
E.重点强化纪律作风建设，营造风清气正的干事创业氛围
14. 今年是北京城市副中心规划建设十周年，回顾您的工作，您最真实的感受是?
A. 见证了城市副中心和分局的发展，有职业荣誉感和成就感
B. 工作十年如一日，辛苦但觉得个人贡献未能充分体现
C. 政策、技术、要求变化太快，疲于应对，少了初心
D. 除了加班，很难说出十年有哪些值得记忆的成果
E. 无所谓，更关心薪资待遇和实际生活改善
四、工作生活方面
15.您目前的思想状态整体如何?
A.积极上进，信念坚定，责任感强
B.平稳端正，能够坚守初心履职尽责
C.平淡松懈，缺乏进取动力
D.消极迷茫，思想存在波动
16.您现在的工作压力如何？
工作强度大、加班多，感觉身心疲惫，难以缓解
自己本职工作已很饱满，不希望再牵涉其他事情
工作量适中，工作起来得心应手
完成现有工作量毫无压力，可以同时兼顾其他工作
17.您目前工作中存在主要困扰有哪些?
A.工作任务重，经常加班加点
B.工作能力不足，存在本领恐慌
C.工作压力大，经常感到身心疲惫，需要多开展文体活动
D.工作环境仍需改善，现有办公条件有待提升
E.人际关系处理不好
F.晋升较慢或者成长平台空间有限
G.福利待遇不能满足预期，经济压力大
18.过去半年，您是否因工作压力产生过焦虑、抑郁等情绪问题?（ ）
A.没有
B.偶尔有，能自行调节
C.经常有，需要外界帮助
D.比较严重，已影响到正常生活
19. 您认为哪种情况能有效提升您的工作积极性？
A.领导关心关爱职工，作风民主
B.同事关系融洽，工作氛围良好
C.任务分工明确，分配合理
D.晋升路径清晰，职业发展有盼头
E.深化考核结果运用，奖励与贡献密切挂钩
F.开展各类评选表彰，通过获得多种荣誉增强归属感
G.完善的休假制度，工作生活平衡有保障
H.学习培训机会多，获得与岗位相关的知识
20.以下哪一个选项产生的变化，最能提升您个人的职业获得感和归属感?
A. 深化基层减负工作，杜绝随意摊派和重复填表
B. 回归干好工作本身，减少其他方面的无意义内耗
C. 跨部门协作更顺畅，推诿扯皮明显减少
D. 建立常态化的心理援助和压力疏导机制
E. 考核评价更重实绩，正向激励向一线和苦干实干者倾斜
21.结合自身岗位，您最希望未来的城市副中心产生的最大变化是?
A. 规划体系不断完善，布局更科学
B. 审批、登记流程优化，便民程度提升
C. 执法监管更加规范，秩序持续向好
D. 数字化、信息化建设提速
E. 队伍建设不断加强，履职能力提升
F. 其他（文字补充）:
五、党风廉政及组织建设方面
22.您对分局推进全面从严治党、压实管党治党责任整体成效的评价是？
A. 成效显著，责任传导层层到位，纪律约束常态化
B. 成效较好，总体落实到位，少数环节存在薄弱点
C. 成效一般，压力传导存在上热中温下冷现象
D. 成效不足，主体责任落实浮于表面，监督宽松软
23.规自系统权力集中、廉政风险点多。您对本岗位廉政风险的认识是?
A.认识清晰，能主动识别和防范风险
B.有一定认识，但防范意识不够强
C.认识模糊，觉得廉政风险离自己很远
D.没有考虑过
24.您认为当前分局纪检监察监督工作还需重点提升的方面有什么？
A. 常态化廉政警示教育，丰富案例、创新形式
B. 紧盯重点岗位、关键业务开展常态化风险防控
C. 用好谈心谈话、提醒函询，抓早抓小防微杜渐
D. 畅通职工群众监督举报渠道，保障监督知情权
E. 强化日常督查考核，倒逼“一岗双责”落地
F. 现有监督举措完善，无需再优化提升
25.规划自然资源工作涉及群众切身利益，诉求背后往往承载复杂的社会情绪。您在工单办理中是否注重研判诉求背后的思想动态?
A.注重研判，能敏锐捕捉苗头性风险
B.有时会关注，但缺乏系统研判能力
C.很少关注，习惯“就事论事”
26.影响您参与工会活动的主要原因是？
A. 工作时间冲突，没有空余时间
B. 活动内容不符合个人兴趣
C. 活动形式单一，缺乏新意
D. 活动宣传不到位，没有及时收到通知
E. 活动规模过大/过小，体验感不佳
F. 其他（请注明）
27.您认为当前工会工作最需要改进的地方是?
A. 丰富活动类型，提升活动趣味性
B. 优化活动时间安排，减少与工作冲突
C. 加强活动宣传，提前同步活动信息
D. 深入了解职工诉求，提升帮扶精准度
E. 完善沟通反馈机制，及时回应职工意见
F. 其他（请注明）
日常从事不动产登记业务工作中，影响您工作积极性与履职心态的最主要因素是?（请不动产职工填写）
A. 业务政策更新快，疑难案例缺少统一指导，担心办理失误承担责任
B. 登记系统频繁升级卡顿，档案调取繁琐，窗口业务办理效率受限
C. 长期固定岗位值守，轮岗交流、业务提升培训机会偏少，职业发展渠道窄
D. 群众咨询量大、诉求繁杂，日常直面各类投诉纠纷，心理压力较大
结合不动产窗口延时服务、节假日值班等工作模式，您在生活层面最迫切需要解决的问题是?（请不动产职工填写）
A. 轮班作息不固定，完整双休难以保障，照顾老人、陪伴子女时间不足
B. 加班调休流程复杂，延时值守等各类补贴保障不够明晰
C. 长期高压工作，缺少常态化心理疏导和文体减压活动
D. 通勤距离远，交通、就餐等后勤配套保障不足
面对日常一线巡查、违法建设查处等外勤执法任务重、加班频次多，还要应对现场不理解、抵触沟通场景时，您的心态倾向是?（请执法队职工填写）
A. 主动担当，耐心做好释法沟通，全力完成整治任务
B. 按流程完成规定动作即可，避免额外矛盾冲突
C. 觉得工作压力大、易受委屈，产生疲惫抵触、不想多管的想法
D. 害怕冲突激化引发投诉，遇到棘手点位倾向拖延观望
面对执法新规、政策更新频繁，需要持续学习业务流程、法条规范以适配工作要求时，您的态度是?（请执法队职工填写）
A.主动抽时间研学吃透新规，及时运用到日常执法办案中
B.按需被动学习，完成集中培训、要求学习内容即可
C.觉得内容繁杂难掌握，学完易遗忘，产生厌学敷衍心态
D.认为老经验够用，不愿投入时间精力跟进学习更新
在叠加各类专项工作、巡视巡察迎检、台账填报等工作，挤占常规执法办案时间、任务扎堆集中赶工期时，您的态度是?（请执法队职工填写）
A. 统筹排期、主动加班补位，分清优先级推进落实，保质保量完成各项任务
B. 按部署逐项完成交办内容，保证核心工作落地，次要内容做到基本达标
C. 多头任务分身乏术，精力分散导致敷衍应付、只求快速交差
D. 厌烦重复报表迎检，产生抵触倦怠，拖延滞后、消极落实专项任务
六、开放题
28. 在思想压力或工作难点上，还有哪些是上述题目未覆盖、您最想表达的?
29.开展教育培训，您最希望听到的主题和内容？
30.您在分局食堂的用餐感受如何，有什么意见建议?
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