主管护师岗位职责考核试题
一、单项选择题（共 15 题，每题只有 1 个正确答案）
基本信息：
姓名：
科室：
1.主管护师的直接上级为（）
A. 护理部主任
B. 科护士长、护士长
C. 科室医师
D. 实习护生
2.主管护师整体岗位定位是（）
A. 单纯临床操作护士
B. 承上启下，兼具技术骨干与管理助手双重角色
C. 仅负责实习生管理
D. 专职院感管理员
3.科室护理质量第一道把关者是（）
A. 新入职护士
B. 护师
C. 主管护师
D. 保洁人员
4.发现护理差错、不良事件后，主管护师首要工作是（）
A. 隐瞒不报
B. 立即按流程上报
C. 自行修改护理记录
D. 直接处罚当事人
5.科室不良事件管理倡导建立哪种报告文化（）
A. 惩罚性上报
B. 非惩罚性报告文化
C. 只记录不上报
D. 发生事件全员追责
6.本科室危重、疑难患者护理方案主要由谁指导制定实施（）
A. 实习护士
B. 主管护师
C. 后勤人员
D. 规培医师
7.负责组织、参与科室护理查房与护理会诊的岗位是（）
A. 护士
B. 主管护师
C. 工勤人员
D. 行政文员
8.根据科室人员能力拟定系统性护理培训计划是（）核心工作
A. 护士长
B. 主管护师
C. 护理员
D. 规培护士
9.制定临床实习计划、统筹实习教学安排属于主管护师哪类职责（）
A.护理质量管理
B. 临床教学管理
C. 急救管理
D. 物资采购
10.协助护士长人员排班、科室物资设备管理属于（）
A. 护理业务指导职责
B. 行政管理协助职责
C. 院感防控职责
D. 科研教学职责
11.护理职称正常晋升正确顺序为（）
A. 护士→主管护师→护师→副主任护师→主任护师
B. 护士→护师→主管护师→副主任护师→主任护师
C. 护师→护士→主管护师→主任护师→副主任护师
D. 护士→护师→副主任护师→主管护师→主任护师
12.主管护师职业转变不包含以下哪一项（）
A. 执行者向管理者转变
B. 学习者向传授者转变
C. 技术骨干向专业带头人转变
D. 临床护士向行政院长转变
13.主管护师开展护理质量持续改进需借助（）
A.行政管理文件
B. 质量管理工具
C. 财务核算表格
D. 患者满意度问卷（单一使用）
14.不属于主管护师培训重点方向的是（）
A. 专科护理知识技能
B. 护理新技术新方法
C. 医院财务收支核算
D. 护理人文沟通能力
15.以下不属于主管护师工作价值的是（）
A. 保障临床护理质量安全
B. 解决科室护理疑难问题
C. 自主制定全院医疗收费标准
D. 培养护理后备人才
二、多项选择题（共 5 题，每题有 2 个及以上正确答案，多选、少选、错选不得分）
1.主管护师四大核心角色定位包含（）
A. 护理质量的第一道把关者
B. 护理技术的专业指导者
C. 护理人才的培养者
D. 护理管理的协助者
2.主管护师护理业务指导职责包含（）
A.现场操作示范、病例讨论分析
B. 处理科室各类护理疑难问题
C. 指导危重、疑难患者护理计划实施
D. 组织、参与科室护理查房与会诊
3.主管护师处置护理差错事故完整流程有（）
A.第一时间按程序上报
B. 组织人员开展事件分析鉴定
C. 追溯事件根本原因，区分系统 / 个人问题
D. 制定针对性防范措施，规避同类事件复发
4.主管护师开展护理培训的四大重点方向为（）
A.专科护理知识与操作技能
B. 护理新技术、新业务、新流程
C. 护理安全与质量管理内容
D. 护理人文沟通与医患服务能力
5.主管护师必须具备的综合能力包括（）
A.扎实专科理论、熟练临床操作技能
B. 临床思维、应急处置能力
C. 护理质控、教学带教能力
D. 沟通协调、基础护理科研能力
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