审计行业多元化与包容性现状调查问卷(在职人员版)
尊敬的审计行业从业者:您好!感谢您参与本次关于审计行业多元化与包容性现状的调查问卷。本问卷旨在了解您对所在机构及行业在多元化与包容性方面的认知、体验和期望。您的回答对我们至关重要,将有助于推动行业的健康发展。问卷采用匿名方式进行,所有数据仅用于统计分析,我们将严格保密您的个人信息。请根据您的实际情况和真实感受填写。预计完成时间约为10分钟。
1. 您的性别
男
女
不愿透露
2. 您的年龄段
请选择
3. 您的最高学历
高中及以下
专科
本科
硕士
博士及以上
4. 您的工作年限
1年及以下
2-3年
4-5年
6-10年
11-15年
16-20年
21年及以上
5. 您目前所处的职位级别
初级审计员
中级审计员
高级审计员
项目经理
部门经理/高级经理
合伙人/总监级
其他
6. 您所在的审计机构类型
国际会计师事务所
国内大型会计师事务所
国内中小型会计师事务所
企业内部审计部门
政府及事业单位审计部门
其他
7. 您所在的工作城市
以下题目将了解您对多元化与包容性的基本认知。
8. 您认为“多元化”在审计工作环境中主要指哪些方面
仅指性别和年龄的多样性
主要指性别、年龄、学历背景的多样性
包括性别、年龄、学历、专业背景、种族/民族、性取向等多方面的差异
不太清楚具体含义
9. 您认为“包容性”在审计工作环境中主要指什么
让所有人都有相同的机会
尊重并重视个体差异,让不同背景的人都能感到被接纳和重视
仅仅是没有歧视
不太清楚具体含义
10. 您认为多元化对审计团队的整体绩效有积极影响吗
非常不同意
1
2
3
4
5
非常同意
11. 您认为包容性文化对吸引和保留审计人才重要吗
非常不重要
1
2
3
4
5
非常重要
以下题目将了解您所在机构的多元化现状。
12. 您所在机构在以下方面的员工构成多样性程度如何
非常单一
比较单一
一般
比较多样
非常多样
性别(管理层)
性别(普通员工)
年龄分布
学历背景
专业背景(如是否有非会计、非财务专业)
种族/民族
残疾状况
13. 您所在机构是否有针对以下群体的支持或发展计划
女性员工职业发展计划
少数民族员工支持计划
残障员工支持计划
LGBTQ+群体包容计划
青年员工培养计划
资深员工发展计划
暂无针对特定群体的计划
14. 您所在机构是否公开发布过多元化与包容性相关的政策或报告
是,且有具体实施措施
是,但缺乏具体实施措施
否,但有内部指导原则
否,完全没有相关内容
以下题目将了解您在工作环境中的包容性体验。
15. 在您的日常工作中,您对以下描述的同意程度如何
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我的观点和想法能得到团队成员的尊重
我感到自己是团队中平等的一员
在决策过程中,不同背景成员的意见能被充分考虑
工作环境中没有基于个人特征的偏见或歧视
我所在的团队鼓励创新和不同的思维方式
我能够自由地表达自己的真实想法而不担心负面后果
16. 过去一年,您在工作场所是否经历或目睹过基于个人特征(如性别、年龄、学历、民族等)的歧视或不包容行为
从未经历或目睹
偶尔经历或目睹
经常经历或目睹
不便透露
17. 如果您经历或目睹了不包容行为,您是否会向相关部门或上级反映
一定会
可能会
不太可能
一定不会
未曾经历过此类情况
18. 您对所在机构当前的多元化与包容性整体状况满意吗
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
以下题目将了解您对多元化与包容性的期望和建议。
19. 您认为以下哪些措施有助于提升审计机构的多元化与包容性
制定并公开多元化与包容性战略目标
加强多元化招聘(如拓宽招聘渠道)
提供多元化与包容性相关的培训
建立多元化人才发展和晋升机制
设立多元化与包容性监督或咨询委员会
营造开放的沟通氛围,鼓励反馈
建立反歧视投诉和处理机制
高层领导以身作则,积极推动
20. 基于您对所在机构多元化与包容性的体验,您向他人推荐加入您所在机构的可能性有多大
不可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
极有可能
21. 您认为目前审计行业在多元化与包容性方面存在哪些主要挑战?
22. 对于提升审计行业的多元化与包容性水平,您有什么具体的建议或期望?
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