《人员招聘与录用》课程考试

本次考试涵盖招聘与录用概述、职位分析、招聘计划、人力资源获取方式、招聘广告、简历筛选、笔试、面试、背景调查与录用评估等内容，请认真作答。
1. 基本信息：
姓名：
学号：
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第1章 招聘与录用概述
2. 寻找员工的可能来源并吸引他们到单位应聘的过程，称为
3. 招聘最直接的目标是
4. 广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段
5. 下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义
6. 招聘与甄选的核心是
7. 人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是
8. 人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程
9. 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑
10. 企业招聘人员常用的方法是
11. 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素
12. 人员招聘的直接目的是为了
13. （）是在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本
14. 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础
15. （）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员
16. 关于招聘，正确的陈述是
17. 企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称是
18. 找到最适合企业的员工比找到最优秀的员工价值更大，这体现了招聘的哪项原则
19. 以下哪一项不属于录用的原则
20. 下列属于影响招聘活动的内部因素的是
21. 人员招聘的内部影响因素不包括
22. 人力资源部门结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程就是
23. “垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持
24. 招聘工作程序中，发布招募广告属于（）阶段
25. 能岗匹配原则强调
26. 人力资源部门在招聘中的职责不包括
27. 招聘成本效益评估属于招聘工作程序中的
28. 招聘中全面考察原则要求考察求职者的
29. 招聘流程中，准备阶段的核心工作是
30. 招聘决策通常主要包括
31. 招聘前的准备包括
32. 招聘中，通过发放和编制公司简介，对应聘者产生的作用包括
33. 招聘与录用过程包括等环节
34. 企业招聘的意义有
35. 阻碍招聘的外部因素有
36. 影响招聘的企业内部因素包括
37. 招聘策略主要有
38. 在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括
39. 人员招聘的内部因素包括
40. 下列哪些属于影响招聘的外部因素
41. 狭义的招聘包括
42. 招聘准备阶段包括
43. 用人部门在招聘中的职责有
44. 招聘与人力资源管理的关系体现在与（）活动密切相关
45. 招聘需求产生的常见原因有
第2章 职位分析、胜任素质模型与人才画像
46. 企业招聘工作说明书的编写要求是
47. 下列属于职位描述的是
48. 下列哪个属于冰山模型的显性特征
49. 一般来说，职位分析的结果是下列哪一个
50. 关于胜任素质模型，冰山水下的部分不包括
51. 任职资格不包括
52. 职位说明书主要明确的内容不包括
53. 胜任素质的概念是由谁提出的
54. 人才画像的作用不包括以下哪一项
55. 职位说明书的核心构成是职位描述与
56. 构建胜任素质模型最常用的方法是
57. 人才画像的核心依据是职位描述与
58. 职位分析解决的核心问题不包括
59. 任职资格中不包含以下哪项内容
60. 职位说明书包括两个部分
61. 职位分析的作用包括
62. 胜任素质模型主要应用于
63. 在胜任素质的冰山模型中，露在水面上的部分是
64. 人员招聘与选拔的基础是
65. 关于胜任素质模型，属于冰山水下的部分是
66. 企业建立胜任素质模型的价值在于
67. 胜任素质模型的应用场景有
68. 人才画像的作用包括
69. 有效开展职位分析的要点包括
第3章 招聘计划
70. （）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作
71. 招聘过程中产生的通讯费、专业咨询与服务费、广告费、资料费、办公用品费等属于
72. 下列哪一项是制定招聘计划的首要内容
73. 招聘人员的基本标准不包括
74. 下列不属于招聘需求的是
75. 当公司规模扩大，出现岗位空缺时，这种招聘需求属于
76. 若企业招聘专业技术人员，招聘小组中应包含
77. 以下关于招聘申请表的说法正确的是
78. 招聘基准中“人员三个匹配度”不包括
79. PDP测评工具主要用于测量
80. 为未来业务提前吸纳稀缺人才，属于
81. 招聘策略中，决定招聘效率与形象的是
82. 出现员工突然离职导致的空缺，属于
83. 下列哪些选项属于招聘团队成员的基本素质要求
84. 制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括
85. 招聘需求的产生包括
86. 制定招聘计划的主要依据有
87. 以下关于招聘申请表设计的说法中，正确的是
88. 招聘的时机包括
89. 招聘需求分析中，岗位信息的采集与搜集来源有
90. 制定招聘时间策略需要考虑的因素有
91. 一张完整的申请表应当使组织了解到个体的
92. 招聘人员应具备的素质有
93. 招聘的备选方案（不直接对外招聘）包括
94. 招聘经费预算通常包括
第4章 人力资源获取方式及选择
95. （）也称为电子招聘，是指人力资源管理部门在公司自己的网站、第三方招聘网站等，通过电子邮件或简历数据库收集并处理求职信息，初步确定空缺岗位人选的过程
96. 对于专业技术人才来讲，从（）进行招聘无疑是一种明智的选择
97. （）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一
98. 关于推荐法的阐述，不正确的是
99. 一般来说，（）更适合从外部招聘任职者
100. 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是
101. 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是
102. （）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制
103. 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获
104. 网络招聘中，专注于特定行业、特定人群，招聘效率更高的网站类型是
105. 要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会
106. 外部招聘的缺点不包括
107. 网络招聘的优势之一是
108. 下列表述错误的是
109. 下列属于内部招聘特点的是
110. 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑
111. 外部招聘方式中，专门为企业招聘高级人才或特殊人才的是
112. 下列哪项是外部招聘的方式
113. 内部招募的具体措施不包括
114. 不属于外部招聘的主要方法的选项是
115. 猎头公司工作程序的首要步骤是
116. 为使招聘效率更高，组织应在人才供给的时入场招聘
117. 内部招聘中，能使员工有机会了解其他部门工作，缓解工作倦怠感的方式是
118. 企业内部员工调整到空缺岗位，且通常为长期安排的方式是
119. 内部招聘中，面向全体员工公开竞争岗位的方式是
120. 下列不属于内部招聘优点的是
121. 内部招聘的弊端“近亲繁殖”是指
122. 专门针对高级管理人才、高端技术人才的外部招聘渠道是
123. 外部招聘中成本最低、可信度较高、流失率较低的是
124. 网络招聘中的垂直类招聘网站特点是
125. 企业进行实习生计划的最主要目的是
126. 外部招聘的优点不包括
127. 高级管理人才选拔通常应遵循的原则是
128. 快速成长、急需创新思维的企业适合采用
129. 下列不属于外部招聘方式的是
130. 校园招聘具有的优点是
131. 一般情况下，下列哪些情况适合采取外部招聘
132. 与外部招聘相比，内部招聘的优点有
133. 校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员，负责
134. 网络招聘的优点有
135. 下列哪些是内部招聘方法
136. 下列哪些属于外部招聘的方法
137. 外部招聘方式中，员工推荐的优势有
138. 下列适合外部招聘的情况有
139. 外部招募的具体方式包括
140. 网络招聘的劣势有
141. 企业实施实习生计划的原因有
142. 实习生管理包括以下哪些阶段
143. 内部招聘的主要方式包括
144. 企业实施实习生计划的作用有
145. 内部招聘的缺点有
146. 外部招聘的常见渠道有
147. 员工推荐的优势包括
148. 网络招聘按类型可分为
149. 校园招聘的主要形式有
150. 校园招聘的优势包括
第5章 招聘广告
151. 招聘广告的内容不包括
152. （）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一
153. 在招聘广告设计上要注意AIDA原则，其中I指
154. 招聘信息中，核心内容是
155. 招聘广告是利用各种宣传媒介发布组织招募信息的方法，同时也是（）的常用方法
156. 广告招聘的优点不包括
157. 广告撰写的AIDA法则中，第一个A是指
158. 广告中企业简介的要求是
159. 招聘广告的最大优势是
160. 高级管理人才应选择的媒体是
161. 普工、服务岗适合选择的招聘媒体是
162. 广告最基本的要求是
163. 缩减版的职位说明书相当于
164. 通过发布广告招聘人员的优势有
165. 广告招聘的优点包括
166. 招聘广告的要求有
167. 招聘广告写作技巧包括
168. 招聘广告中应规避的问题有
169. 一份完整的招聘广告应包含
170. 网络招聘广告的优势有
171. 撰写招聘广告的技巧有
第6章 简历筛选
172. 人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历
173. 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为
174. 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素
175. 筛选简历时，应更多地关注
176. 简历筛选的第一步是
177. 应届生撰写简历时，重点模块内容应突出
178. 筛选工作经历时，重点关注的是
179. 简历筛选中首先查看的是
180. 简历中“至今在职却写随时到岗”属于
181. 简历筛选的要点一般包括
182. 简历的基本内容包括
183. 简历筛选的流程要点包括
184. 查看客观内容时，教育经历筛选包括
185. 应届生撰写简历时应注意
186. 简历筛选时，判断求职者专业资格和工作经历，需要考虑
187. 工作经历筛选中，分析工作内容时需要关注
188. 一份标准简历应包含的内容有
189. 简历造假的常见形式有
190. 筛选简历时审查逻辑性，主要看
191. 工作经历筛选需要关注
192. 辨别简历真假的方法包括
193. 招聘管理型人才，简历重点关注
第7章 笔试
194. 用笔试测评知识，可从（）、理解、应用三个层次上进行
195. 面对大规模的应聘者，最高效的筛选方法是
196. 面试法和专业笔试相比具有的优势是
197. 简答题适用于考核
198. 论述题主要考查应试者
199. 案例分析题侧重于考查应试者的
200. 7.填空题主要用来考查应试者的（）。
201. 8 .在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）。
202. 9.客观性试题的主要优点是（）。
203. 11.行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。
204. 12.以下不属于考官面试目标的是（）。
205. 13.面试开始时应从应聘者（）开始发问。
206. 14.我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。
207. 15.在面试类型中，通过设定一系列工作中可能遇到的场景，要求应聘者回答 “这种情况下
你会怎么做” 的面试是（）。
208. 16.对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测试方法。
209. 17.相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。
210. 18.关于结构化面试，表述错误的是（）。
211. 19.面试官在见到应聘者的几分钟之内就已根据应聘者的外貌做出是否录用的判断行为属于
（）
212. 20.当面试官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘
者无法回答，这属于以下哪种面试类型（）。
213. 21.下列不属于非结构化面试的优点是（）
214. 22.面试的引入阶段需要做好哪些准备（）
215. 23.面试考官可以随意地与应聘者讨论各种问题，所问的问题没有一个事先安排的需要遵守的框架，这种面试是（）。
216. 24.“请举例说明你的一个想法曾经对团队的成功起到至关重要的作用”，属于（）。
217. 25.“假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？”这
种 提问方式属于（）。
218. 26.在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动是
（）。
219. 27. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。
220. 28.根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试.非结构化面试和（）。
221. 29.事先确定题目、程序、评分标准的面试是（）。
222. 30.行为面试遵循的核心原则是（）。
223. 31.行为面试提问的 STAR 法则中，A 代表（）。
224. 32.考官故意制造紧张氛围考察抗压能力的是（）。
225. 33.面试试题设计中，“请自我介绍” 属于（）。
226. 笔试试题编排的基本原则是
227. 笔试编制的原则包括
228. 编制主观试题应注意
229. 笔试可以有效地测量应试者的
230. 编制笔试试题时，论述题编制需要注意的方面有
231. 编制案例分析题时要注意
232. 试题编排的主要原则有
233. 主观性试题的特点包括
234. 客观性试题的特点包括
第8章 面试
235. 压力面试的目标是确定求职者将如何对工作上的压力作出
236. 要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺的面试属于
237. 面试过程是供求双方通过直接接触，综合了解应聘者的过程
238. 面试中的“晕轮效应”表现为
239. 面试官在面试中对应聘者的第一印象会影响判断，这种效应是
240. 如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到的员工
241. 某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为
242. 对面试人员面试目标表述不正确的是
243. 适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用
244. 应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终是否加盟本企业
245. 考察求职动机、离职原因的题目属于
246. 面试的评分要点包括
247. 关于面试的工作流程，正确的陈述是
248. 关于结构性面试，错误的陈述是
249. 面试实施前的准备工作包括
250. 面试官常犯的错误有
251. 行为面试法的假设前提是
252. 企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是
253. 面试基本问题的来源，主要是
254. 关于面试提问，下列说法正确的是
255. 面试前的准备工作一般包括
256. 根据面试的标准化程度可以分为以下哪几种类型
257. 面试的特点包括
258. 按面试实施方式划分，面试的类型有
259. 面试试题的类型有
260. 背景性问题包括的四类问题有
261. 按标准化程度，面试分为
262. 面试评价要素通常包括
263. 面试实施的完整阶段包括
264. 意愿性问题主要考察
265. 面试前期准备工作包括
266. 压力面试的适用场景包括
第9章 背景调查与入职体检、录用与评估
267. 效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低
268. 企业完成人员招聘工作后应对和录用人员进行评估
269. 招聘完成比大于等于100%，说明
270. 关于录用决策，理解错误的是
271. 实际成本是指为人力资源所实际支出的全部成本
272. A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是
273. 下列哪一项是指应聘人数与计划招聘人数的百分比
274. 背景调查的核心目的是
275. 下列不属于背景调查内容的是
276. 背景调查应在哪个环节开展
277. 背景调查中最常用、成本最低的方法是
278. 以下属于员工背景调查的内容的是
279. 背景调查的信息来源包括
280. 背景调查的方法包括
281. 开展员工背景调查的必要性体现在
282. 背景调查中存在的问题有
283. 招聘成本评估包括
284. 录用人员评估指标包括
285. 背景调查的原则有
286. 下列属于招聘成本的有
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