Q2 组织温度与关怀体验调研
各位伙伴，你好！
真正的归属感，始于被看见，成于被记住。
在Q2，我们尝试将“生日会”常态化，并迈出了“入职周年礼”的第一步。
但这仅仅是开始。为了让这份“仪式感”不仅存在，而且被感知、被喜爱，我们需要听见你的声音。
1.司龄：
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
2. 您与Q2关怀活动的交集是?
我是当月寿星（享受了生日会）
我是吃瓜群众（参与了生日会庆祝）
我是见证者（见证了同事收到周年礼）
我是旁观者（均未参与）
3.请根据你的真实感受
，对以下维度进行评分
1很不满意
2不满意
3一般
4满意
5非常满意
月度生日会体验
生日会的食物满意度（口味、种类、颜值）
生日会的参与感（是否被关注、是否有专属感）
生日会是否增进了你与同事之间的交流？
你是否愿意持续参与月度生日会？
4.Q3生日会您认为可以保留和增加的食物有哪些?
5.您认为生日会可优化的方向是？
增加美食种类
丰富互动游戏（如团队挑战/主题派对）
调整举办时间（如避开工作高峰）
增加个性化环节（如寿星专属祝福视频）
其他：
6.本季度我们推行了“京东卡+专属积木”的周年礼方案。你认为"京东卡+专属积木"组合的纪念意义如何？
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
7.你是否同意周年礼有正式的颁发仪式（如Leader授予/公开表彰）？
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
8.你是否期待自己在入职周年日收到同类礼物？
很不期待
1
2
3
4
5
很期待
9.
通过生日会/周年关怀，您对“公司重视员工感受”的认同度如何？
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
10.
这些关怀举措对您工作积极性的影响是？
非常不重要
1
2
3
4
5
非常重要
11.您是否觉得自己是公司的一份子、有归属感？
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
12.Q2季度最让您有“温度感”的一个瞬间：
13.
您对目前的生日会和周年礼，
还有哪些创新想法或改进建议？
请在这里告诉我们：
您的每一个真实反馈，都是我们优化关怀体系、打造更有温度职场的重要基石。
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