各位同事：
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评价方式及标准说明：
软实力主要围绕价值观、工作态度、廉洁自律、心理健康四个方面，采取100分制的模式进行评价（0-100之间，评分可精确到一位小数），由被评价人的直接上级及平级共同评价。其中“一票否决项”评价为“是”，则对被评价人予以劝退。具体评分标准如下（其中"是"代表低分，反之则代表高分）：
1、差（60分以下）：指被评价人总是出现与描述相符的行为；
2、不达标（60-69分）：指被评价人经常出现与描述相符的行为；
3、合格（70-79分）：指被评价人有时出现与描述相符的行为；
4、良好（80-89分）：指被评价人很少出现与描述相符的行为；
5、优秀（90-100分）：指被评价人从未出现与描述相符的行为。