医技人员薪酬分配机制调查问卷

各位同事：为持续优化公司薪酬分配机制，确保薪酬能够公平体现各岗位的技术价值与工作贡献，助力每一位同事获得与自身付出相匹配的薪酬回报，我们特开展本次专项问卷调查。您的每一项反馈都将为公司薪酬体系的优化升级提供重要依据。本次问卷为匿名调查，结果仅用于整体统计分析，严格保密，不与个人绩效考核、岗位评定挂钩。您的真实想法对我们至关重要，希望您能结合自身实际如实填写。感谢您抽出宝贵时间参与此次调查！
一、基本信息
1. 您的岗位
2. 您的性别
3. 您的年龄
4. 您的最高学历
5. 您目前的资质等级
6. 您在S眼科的工作年限
二、薪酬水平满意度（设计依据：公平理论，覆盖自我公平、外部公平、内部公平）
7. 与我的工作付出相比，我对目前的薪酬水平感到满意
8. 与同行业其他机构的同类岗位相比，我对自己的薪酬感到满意
9. 与公司内其他岗位的同事相比，我对自己的薪酬感到满意
三、薪酬结构与分配管理满意度（设计依据：公平理论，涵盖分配公平、程序公平）
10. 不同岗位之间的薪酬差距，能够合理反映各岗位技术难度和责任的差异
11. 同一岗位内部，不同技术等级之间的薪酬差距，能够体现技术水平的高低
12. 公司的薪酬分配标准和规则是公开透明的
13. 我对公司薪酬分配的总体结果感到公平
14. 直属主管会主动讲解薪酬、绩效核算规则，打分、调薪时会清晰说明依据，我有薪酬相关疑问也能得到及时解答
15. 我的薪酬中固定工资和绩效工资之间的比例是合理的
四、绩效关联性满意度（设计依据：双因素理论 RBRVS 技术价值理念）
16. 我对目前的绩效工资核算方式（检查人次、技术难度系数等）感到清晰明了
17. 我的绩效工资能准确反映我的工作量（如检查人次、验配例数、训练课时等）
18. 我的绩效工资能体现我的工作质量（如报告准确率、客户满意度、投诉率等）
五、福利与加薪满意度（设计依据：双因素理论，保健因素维度）
19. 公司的福利保障（五险一金、假期、体检等）让我感到基本到位
20. 我对公司每年涨工资的幅度和标准感到满意
六、激励性满意度（设计依据：双因素理论，激励因素维度）
21. 我对公司的晋升通道及对应的薪酬增长空间感到满意
22. 总的来说，我对公司目前工资是怎么算的、怎么发的感到满意
七、整体激励效果
23. 我愿意付出额外努力来完成工作目标和任务
24. 即使有其他机构提供类似岗位，我仍愿意留在S眼科工作
八、开放性问题
25. 您认为当前薪酬分配中最突出的问题是什么？（例如：不同岗位之间差距太小、技术高低在收入上体现不明显、绩效工资拉不开差距、涨薪标准不透明等）
26. 您对优化薪酬分配有什么具体建议？
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