2026年宜昌交运三峡游轮有限公司员工培训考试

      本次培训内容包括公司概况、企业文化、员工行为规范、秩序管理、员工关系管理、考勤及休假管理、员工薪酬管理、员工福利等各项内容。

   请参会人员填写表单完成签到，扫描下方二维码阅读员工手册后参与线上考试。

   本次考试不限时长，共30题，总分100分。每人仅一次答题机会，请各位员工诚信参考，认真作答。
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您的岗位：
所在部门：
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一、单选题（共15题，每题3分，共45分）
1. 员工关系管理办法中的“员工”包括以下哪些人员？（）
2. 任职回避中的“亲属”范围指？（）
3. 员工未及时履行竞业限制告知义务，公司有权？（）
4. 以下哪项不属于试用期解除合同不支付补偿金的13种情形？（）
5. 劳动合同变更需基于什么原则？（）
6. 连续旷工多少天以上属于严重违反规章制度？（）
7. 员工因病请假，以下哪种行为视为旷工？（）
8. 工会福利中，结婚慰问标准为？（）

9.湖北三峡旅游集团公司所属游轮公司共有几家？

10.关于三峡游轮公司船舶介绍，以下说法错误的是：

11.关于公司治理结构以下说法错误的是：

12.以下关于两坝一峡说法错误的是：

13.以下关于文化基因描述正确的是：

14.以下说法错误的是：

15.以下表述错误的是：

二、多选题（共5题，每题5分，共25分）
1. 根据任职回避制度，以下哪些岗位员工的亲属加入同一法人单位应予以回避？（）
2. 根据公司解除劳动合同的规定，以下哪些情形公司可解除劳动合同且不支付经济补偿？（）
3. 员工劳动合同到期终止时，以下哪些情况公司不支付经济补偿金？（）

4.根据公司加班加点认定规则，以下哪些时段或活动不予认定为加班？（）

5.根据劳动争议处理四步法，以下哪些属于法定的争议解决方式？（）
三、判断题（共10题，每题3分，共30分）
1. 本办法仅适用于集团总部，不适用于各子公司。
2. 有亲属关系的员工必须如实书面申明、报批，不得隐瞒。
3. 竞业限制告知义务仅入职时履行一次即可，在职期间无需再告知。
4. 公司可根据生产经营需要，单方面变更劳动合同约定的工作岗位和地点。
5. 员工未在劳动合同期满前30日书面提出续订申请，视为不同意续订。
6. 被通知解除劳动合同的员工，未在限定的30日期限内办结手续的，公司可自行行文解除。
7. 员工不能胜任工作，公司可直接解除劳动合同且不支付经济补偿金。
8. 员工在集团内部跨单位调动后，司龄应重新计算。
9. 借调时长超过考核年度半年的，年度考核名额计入借出单位指标。
10. 员工委托他人代打出勤卡，视为旷工。
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