商家版
一、门店基础经营信息
1. 您门店的经营业态:
A.奶茶饮品店
B.特色小吃店
C.简餐盖饭店
D.瓦香鸡/煲仔饭档口
E.纯外卖小店
2. 门店经营面积:
A.30㎡以内
B.30-50㎡
C.50㎡以上
3. 门店全职固定员工人数:
A.1人
B.2-3人
C.4-6人
D.7-10人
4. 日常平均使用学生兼职人数:
A.1-2人
B.3-4人
C.5人以上
5. 门店开业时长:
A.1年以内
B.1-3年
C.3-5年
D.5年以上
二、门店招聘渠道相关
6. 您门店目前主要使用哪些招聘渠道（可多选）:
A.门店门口张贴纸质招聘海报
B.老员工、熟人亲友推荐
C.高校QQ/微信兼职社群
D.大学城本地短视频、同城兼职号
E.学校勤工助学中心
F.其他
7. 各渠道招聘效果最好的是:
A.门店海报
B.熟人推荐
C.校园线上社群
D.短视频平台
E.学校勤工助学中心
8. 您是否主动运营线上校园兼职渠道?
A.完全不使用
B.偶尔发招聘信息
C.长期稳定发布兼职岗位
9. 门店员工流失后，补充新人平均耗时:
A.1-3天
B.3-7天
C.一周以上
三、薪酬、排班与福利制度
10. 门店学生兼职时薪标准:
A.10-12元/h
B.13-15元/h
C.16元/h以上
11. 门店是否设置以下补贴/奖励（可多选）:
A.午晚高峰加班补贴
B.全勤奖励
C.免费员工餐
D.节假日双倍时薪
E.无任何补贴奖励
12. 门店排班模式:
A.固定班次，不可调班
B.可提前申请调班，流程繁琐
C.弹性排班，根据学生课表灵活调整
13. 淡旺季用工调整方式:
A.旺季临时招人，淡季直接减少兼职
B.固定核心兼职，淡季缩减工时
C.无任何规划，缺人再临时招聘
四、用工规范与培训管理
14. 门店是否与学生兼职签订书面用工协议/劳务说明:
A.完全不签订
B.口头简单约定
C.统一签订简易用工协议
15. 新入职兼职学生是否开展岗前培训:
A.无培训，直接上岗
B.简单口头交代工作内容
C.完整实操岗前培训
16. 门店是否有标准化招聘流程（岗位说明、面试、入职登记）:
A.无固定流程，凭经验招人
B.简单登记信息
C.完整标准化招聘流程
17. 学生兼职离职主要原因（可多选）:
A.时薪偏低
B.排班与课程冲突
C.工作强度大
D.无培训、工作内容不清晰
E.通勤距离远
F.其他
五、招聘管理认知与改进需求
18. 您是否系统学习过人力资源、员工管理相关知识:
A.完全没有了解
B.偶尔短视频、朋友交流学习
C.系统学习过相关内容
19. 门店每月平均流失兼职人数:
A.1人以内
B.1-2人
C.3人及以上
20. 您认为门店招聘用工最需要优化的板块（可多选）:
A.拓宽线上招聘渠道
B.提高薪资、增设激励补贴
C.优化弹性排班制度
D.完善用工协议、保障学生权益
E.建立标准化岗前培训
F.无需改善，现有模式可行
21. 开放问答题:您门店长期招工难、留不住学生兼职的核心痛点是什么?有哪些想优化但难以落地的困难?
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