高级实践护士角色过渡水平及其影响因素调查

尊敬的护理同仁：

您好！感谢您参与本次调查。本研究旨在了解高级实践护士角色过渡现状及其相关影响因素。问卷预计填写时间约10分钟，所有题目均无对错之分，请根据您的实际情况和真实感受作答。

本调查采用匿名方式，所得资料仅用于科学研究，并以汇总形式呈现。您的真实回答对本研究非常重要，感谢您的支持与配合！

第一部分:人口学资料

1. A1. 年龄: ______ 岁
A2. 性别:
A3. 婚姻状况:
4. A4. 所在省份/直辖市/自治区:______
A5. 教育水平:
6. A6. 专业/科室:______
A7. 所在医疗机构级别:
A8. 职称:
A9. 您当前的月收入约为（元）:
A10. 您对目前的薪资满意度如何?
11. A11. 注册护士工作年限: ______ 年
12. A12. APN工作年限: ______ 年
A13. APN教育路径:
A14. APN相关教育或培训累计时长:
A15. 您目前是否具有与高级护理实践相关的处方或医嘱调整权限?
A16. 您目前承担的高级实践护理相关职责范围（可多选）:
A17. 您获得的高级实践护理相关认证类型:
A18. 您目前承担APN相关工作的形式:
第二部分:APN角色过渡自评量表 (APN-RTS)
请根据您目前作为高级实践护士或承担高级实践相关角色的实际情况，评价您对以下各项陈述的符合程度。每个条目均无对错之分，请按照您的真实感受和实际体验进行选择。
B1. 我很清楚高级实践护士的角色定位及其与其他专业角色之间的区别。
B2. 我很清楚高级实践护士的职能范围及岗位职责。
B3. 我对自己作为高级实践护士的职业发展具有明确的目标与期望。
B4. 我很清楚患者及其家属、其他医疗卫生人员、管理者等对高级实践护士角色的要求与期望。
B5. 我对自己逐步胜任高级实践护士角色充满信心。
B6. 我能在高级实践护士角色实践中获得满足感和成就感。
B7. 我能够调节自己的情绪，有效应对角色转变带来的心理压力。
B8. 我能够主动向其他护理人员、多学科专业人员、管理者等寻求反馈、指导及支持。
B9. 我能够通过持续学习与实践提升高级实践护士所需的核心能力（如复杂临床决策与跨学科协作能力）。
B10. 我能够合理安排时间，平衡高级实践护士的多重角色（临床、管理、教学或科研），与个人学习及生活。
B11. 我能够系统规划自身的职业发展路径（如学历提升、专业资格认证及职称晋升等）。
B12. 我能够与跨学科专业人员（如医生、营养师、呼吸治疗师等），建立合作关系。
B13. 我能够与其他护理人员及各级护理管理者构建良好的工作互动模式。
B14. 我能够得到管理者及所在医疗机构对我专业角色的认可。
B15. 我能够得到其他护理人员、跨学科专业人员对我专业角色的认可。
B16. 我能够得到患者及家属对我专业角色的信任。
B17. 我在执业环境中拥有一定的话语权（如参与专业决策、进行临床质量督导等）。
B18. 我在工作中具有一定的自主权（如自主安排部分工作内容、调整专业计划、主导专科项目推进等）。
B19. 针对临床复杂病例（如多合并症患者、重症突发情况等），我能够迅速评估并做出专业判断，及时启动干预措施。
B20. 针对常规护理或医疗角色难以处理或容易忽视的系统问题（如循证指南执行率低、抢救流程缺乏标准化等)，我能够主动识别并剖析其原因，制定并实施改进措施。
B21. 我的专业实践能够对患者的临床结局或照护体验产生积极影响。
B22. 我的专业实践能够为执业机构创造价值（如提升临床护士能力、提高多学科协作效率等）。
B23. 我能够在护理行业的特定领域发挥专业影响力（如外派授课、学术任职、科研参与及公众科普）。
第三部分:十项人格量表（TIPI）
以下是一些可能适用于或不适用于您的性格特征。请根据每组特质在多大程度上符合您本人进行判断。即使一组中的某一项特质比另一项更符合您，也请综合判断该组特质对您的适用程度，并选择最符合的选项。
我认为我自己是:
C1. 外向的，精力充沛的。
C2. 爱批评人的，爱争吵的。
C3. 可信赖的，自律的。
C4. 忧虑的，易心烦的。
C5. 易接受新事物的，常有新想法的。
C6. 内向的，安静的。
C7. 招人喜爱的，友善的。
C8. 条理性差的，粗心的。
C9. 冷静的，情绪稳定的。
C10. 遵循常规的，不爱创新的。
第四部分:工作家庭冲突量表
请根据您当前的工作和家庭状况，说明您对每项陈述的认同程度。每个条目均无对错之分，请勾选最能代表您观点的选项。
D1. 我的工作使我无法参加家庭活动。
D2. 我花在工作上的时间太多，这使得我没有足够的时间参与家庭活动。
D3. 我不得不牺牲家庭活动的时间来完成必须的工作任务。
D4. 我花在家庭义务上的时间通常会干涉到我工作任务的完成。
D5. 由于要陪家人，这使得我不能参加那些对我职业生涯有益的工作活动。
D6. 我不得不牺牲完成工作任务的时间来完成家庭义务。
D7. 当我工作完回到家，我通常会感到太累而不想参加家庭活动。
D8. 当我工作完回到家，我通常会感到情绪枯竭而无法履行家庭义务。
D9. 由于工作上的事情，有时当我回到家也会感到有压力。
D10. 我通常会在工作中还一心想着家里的事。
D11. 由于家庭责任给我带来的压力，我很难专心于我的工作。
D12. 家庭生活带来的紧张和焦虑削弱了我工作上的能力。
D13. 有效解决工作问题的行为并不能让我很好地解决家庭中的问题。
D14. 工作上的那些必要和有效的行为对家庭反而是无益的。
D15. 我在工作上的那些出色行为并不能帮助我成为更好的家长和伴侣。
D16. 我有效解决家庭中问题的行为并不能让我很好地解决工作上的问题。
D17. 家庭中那些必要和有效的行为对工作反而是无益的。
D18. 那些有益于解决家庭问题的行为似乎不能有效地作用于工作。
第五部分:感知组织支持量表
本部分中的“组织”指您目前所在的工作单位或医疗机构。请评价您对以下陈述的同意程度。每个条目均无对错之分，请根据您的真实感受选择最符合的选项。
E1. 我的组织关心我的意见。
E2. 我的组织非常关心我的福祉。
E3. 我的组织高度重视我的目标与价值观。
E4. 当我遇到问题时，可向我的组织寻求帮助。
E5. 我的组织会原谅我无意中犯下的错误。
E6. 如果有机会，我的组织会尽量从我身上获益，而较少考虑我的利益。
E7. 我的组织很少关心我。
E8. 如果我需要特殊帮助，我的组织愿意提供协助。
第六部分:工作投入量表
以下9个句子是关于您在工作中感受的陈述。请仔细阅读，并判断您在工作中出现这些感受的频繁程度。选项含义如下:从未=从未有过; 几乎没有过=一年几次或更少; 很少=一个月一次或更少; 有时=一个月几次; 经常=一周一次; 十分频繁=一周几次; 总是=每天。
F1. 在工作中，我感到自己迸发出能量。
F2. 工作时，我感到自己强大并且充满活力。
F3. 我对工作富有热情。
F4. 工作激发了我的灵感。
F5. 早上一起床，我就想要去工作。
F6. 当工作紧张的时候，我会感到快乐。
F7. 我为自己所从事的工作感到自豪。
F8. 我沉浸于我的工作当中。
F9. 我在工作时会达到忘我的境界。
第七部分:工作倦怠量表
下列问题询问您在过去几周内的感受频率。请根据您的实际情况，选择最符合的选项。每个条目均无对错之分，请按照您的真实感受作答。
G1. 你感到疲劳吗?
G2. 你感到身体上疲惫不堪吗?
G3. 你感到情绪上疲惫不堪吗?
G4. 你觉得自己“再也撑不下去了”吗?
G5. 你感到精疲力竭吗?
G6. 你感到虚弱、容易生病吗?
G7. 你的工作是否让你感到情绪枯竭?
G8. 你是否因为工作而感到倦怠?
G9. 你的工作是否让你感到沮丧?
G10. 在一天的工作结束时，你是否感到精疲力竭?
G11. 早上想到又要面对一天的工作时，你是否感到疲惫?
G12. 你是否觉得工作中的每一小时都很累人?
G13. 在闲暇时间，你是否有足够的精力陪伴家人和朋友?
G14. 与服务对象工作是否让你感到困难?
G15. 与服务对象工作是否让你感到沮丧?
G16. 与服务对象工作是否会消耗你的精力?
G17. 你是否觉得为服务对象付出的比你得到的回报多?
G18. 你是否对与服务对象工作感到厌倦?
G19. 你是否想过自己还能与服务对象一起工作多久?
第八部分:工作满意度
请根据您的实际情况，选择最符合的选项。
H1. 总体而言，您对工作的满意程度如何?
更多问卷 复制此问卷