企业文化调查问卷(冶炼一厂)
您好!为了深入了解大家对企业文化的认知度、认同感及践行情况,进一步凝聚
“双一流、双千亿”战略目标的奋进力量,特开展本次问卷调查。本问卷采用匿名形式,您的真实想法对我们至关重要。感谢您的支持与参与!
一、 基本信息
1. 您的年龄段是:
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
2. 您所在的岗位类别是:
一线生产人员
后勤科室管理、服务人员
基层/中层管理人员
其他
二、 企业文化认知与认同
3. 您是否清楚豫光集团“创新求实、奋勇争先”的企业精神及“忠诚、信任、奋斗、共赢”的核心价值观?
非常清楚,能准确表述并理解内涵
比较清楚,了解基本内容
一般,仅听说过部分词汇
不太清楚,从未深入了解过
4. 您对集团传承的“愚公移山”精神及“以人为本”思想有何感受?
高度认同,是我日常工作的精神动力
比较认同,能在团队中感受到这种氛围
感觉一般,更多停留在宣传层面
不认同,与实际工作脱节
5. 您认为集团倡导的“绿色冶炼”和“绿水青山就是金山银山”环保理念,对您的工作理念产生了怎样的影响?
深刻影响,已将环保视为荣誉与使命
有一定影响,能主动配合绿色生产要求
影响较小,仅作为被动执行的任务
几乎没有影响
三、 制度践行与个人成长
6. 集团推行“正向激励、反向倒逼、更高目标、更高奖励”的高绩效管理理念,您在实际工作中的感受是:
机制公平透明,极大激发了我的奋斗热情
总体认可,绩效与收入挂钩让我更有干劲
感受一般,激励效果不够明显
存在不合理之处,未能体现“优绩优酬”
7. 针对技术人员“不担任行政职务也能获得高薪酬待遇”的制度,以及一线工人的创新表彰(如“金点子王”),您的看法是:
非常好,打破了论资排辈,让奋斗者有前途、有地位
比较好,为不同岗位的员工提供了多元发展赛道
一般,实际落地中仍有提升空间
不好,未能有效调动积极性
8. 在集团“数智育新”的转型过程中,您是否积极参与了技术创新或合理化建议活动?
经常参与,并获得了相关荣誉或转化提成
偶尔参与,提出过部分建议
较少参与,主要专注于本职工作
从未参与,缺乏相关渠道或动力
四、 团队氛围与企业关怀
9. 您如何评价所在团队“召之即来、来之能战、攻无不克、战无不胜”的战斗力与凝聚力?
团队氛围极佳,大家团结一心、互帮互助
氛围较好,能够顺利完成各项攻坚任务
氛围一般,缺乏足够的团队协作精神
氛围较差,存在推诿扯皮现象
10. 对于集团提供的各项员工关怀(如智慧停车场、文体中心、多层次医疗保障、荣休仪式等),您的满意度如何?
非常满意,切实提升了我的幸福感与归属感
比较满意,感受到了企业对员工的尊重
一般,仍有改进的空间
不满意,未能满足实际需求
11.
围绕集团迈向
“百年豫光、走向世界”的愿景,您对进一步丰富和践行企业文化、激发员工创新活力,还有哪些宝贵的意见或建议?
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