2026年第2季度考核（班子成员）

1. 张杰（用地保障股）
廉洁自律（1-10分）：个人及股室无廉政投诉、无形式主义、 官僚主义查实问题，股室100% 按照 “三重一大” 事项决策程序执行
0
10
统筹规划（1-10分）：股室季度工作计划科学可操作，重点任务拆解合理，资源调配高效；能结合分局部署制定针对性落实方案
0
10
工作质量（1-10分）：股室核心业务指标完成率达标，工作成果准确细致，返工率低、纠错及时
0
10
任务执行（1-10分）：及时传达落实分管局长部署任务，反馈执行进展主动、准确；对分局政策、制度的执行到位，无偏差
0
10
请示规范（1-10分）：重大事项、突发问题及时请示报告，汇报内容完整、数据真实；主动对接上级需求，不推诿、不隐瞒
0
10
横向协同（1-10分）：主动配合其他股室工作，共享股室资源、信息及时；跨股室协作项目推进高效，积极解决协作中的卡点问题
0
10
纵向指导（1-10分）：向下指导职工工作针对性强、效果好；能有效协调股室内部及与分局相关部门的工作衔接，保障流程顺畅
0
10
政策落地（1-10分）：及时掌握新政策、新要求，快速转化为股室相关工作举措
0
10
培养激励（1-10分）：制定股室职工培养计划，注重业务能力提升；能有效激励职工积极性，树立先进典型，股室凝聚力强
0
10
应急处置1-10分）：面对突发情况的响应速度、处置方案合理性，冲突或压力情境下的冷静应对能力，问题解决的有效性
0
10
2. 陈洋（权益利用股）
廉洁自律（1-10分）：个人及股室无廉政投诉、无形式主义、 官僚主义查实问题，股室100% 按照 “三重一大” 事项决策程序执行
0
10
统筹规划（1-10分）：股室季度工作计划科学可操作，重点任务拆解合理，资源调配高效；能结合分局部署制定针对性落实方案
0
10
工作质量（1-10分）：股室核心业务指标完成率达标，工作成果准确细致，返工率低、纠错及时
0
10
任务执行（1-10分）：及时传达落实分管局长部署任务，反馈执行进展主动、准确；对分局政策、制度的执行到位，无偏差
0
10
请示规范（1-10分）：重大事项、突发问题及时请示报告，汇报内容完整、数据真实；主动对接上级需求，不推诿、不隐瞒
0
10
横向协同（1-10分）：主动配合其他股室工作，共享股室资源、信息及时；跨股室协作项目推进高效，积极解决协作中的卡点问题
0
10
纵向指导（1-10分）：向下指导职工工作针对性强、效果好；能有效协调股室内部及与分局相关部门的工作衔接，保障流程顺畅
0
10
政策落地（1-10分）：及时掌握新政策、新要求，快速转化为股室相关工作举措
0
10
培养激励（1-10分）：制定股室职工培养计划，注重业务能力提升；能有效激励职工积极性，树立先进典型，股室凝聚力强
0
10
应急处置1-10分）：面对突发情况的响应速度、处置方案合理性，冲突或压力情境下的冷静应对能力，问题解决的有效性
0
10
3. 何浩（调查与保护股）
廉洁自律（1-10分）：个人及股室无廉政投诉、无形式主义、 官僚主义查实问题，股室100% 按照 “三重一大” 事项决策程序执行
0
10
统筹规划（1-10分）：股室季度工作计划科学可操作，重点任务拆解合理，资源调配高效；能结合分局部署制定针对性落实方案
0
10
工作质量（1-10分）：股室核心业务指标完成率达标，工作成果准确细致，返工率低、纠错及时
0
10
任务执行（1-10分）：及时传达落实分管局长部署任务，反馈执行进展主动、准确；对分局政策、制度的执行到位，无偏差
0
10
请示规范（1-10分）：重大事项、突发问题及时请示报告，汇报内容完整、数据真实；主动对接上级需求，不推诿、不隐瞒
0
10
横向协同（1-10分）：主动配合其他股室工作，共享股室资源、信息及时；跨股室协作项目推进高效，积极解决协作中的卡点问题
0
10
纵向指导（1-10分）：向下指导职工工作针对性强、效果好；能有效协调股室内部及与分局相关部门的工作衔接，保障流程顺畅
0
10
政策落地（1-10分）：及时掌握新政策、新要求，快速转化为股室相关工作举措
0
10
培养激励（1-10分）：制定股室职工培养计划，注重业务能力提升；能有效激励职工积极性，树立先进典型，股室凝聚力强
0
10
应急处置1-10分）：面对突发情况的响应速度、处置方案合理性，冲突或压力情境下的冷静应对能力，问题解决的有效性
0
10
4. 徐邱（执法与地灾地矿股）
廉洁自律（1-10分）：个人及股室无廉政投诉、无形式主义、 官僚主义查实问题，股室100% 按照 “三重一大” 事项决策程序执行
0
10
统筹规划（1-10分）：股室季度工作计划科学可操作，重点任务拆解合理，资源调配高效；能结合分局部署制定针对性落实方案
0
10
工作质量（1-10分）：股室核心业务指标完成率达标，工作成果准确细致，返工率低、纠错及时
0
10
任务执行（1-10分）：及时传达落实分管局长部署任务，反馈执行进展主动、准确；对分局政策、制度的执行到位，无偏差
0
10
请示规范（1-10分）：重大事项、突发问题及时请示报告，汇报内容完整、数据真实；主动对接上级需求，不推诿、不隐瞒
0
10
横向协同（1-10分）：主动配合其他股室工作，共享股室资源、信息及时；跨股室协作项目推进高效，积极解决协作中的卡点问题
0
10
纵向指导（1-10分）：向下指导职工工作针对性强、效果好；能有效协调股室内部及与分局相关部门的工作衔接，保障流程顺畅
0
10
政策落地（1-10分）：及时掌握新政策、新要求，快速转化为股室相关工作举措
0
10
培养激励（1-10分）：制定股室职工培养计划，注重业务能力提升；能有效激励职工积极性，树立先进典型，股室凝聚力强
0
10
应急处置1-10分）：面对突发情况的响应速度、处置方案合理性，冲突或压力情境下的冷静应对能力，问题解决的有效性
0
10
5. 干滔（林业管理股）
廉洁自律（1-10分）：个人及股室无廉政投诉、无形式主义、 官僚主义查实问题，股室100% 按照 “三重一大” 事项决策程序执行
0
10
统筹规划（1-10分）：股室季度工作计划科学可操作，重点任务拆解合理，资源调配高效；能结合分局部署制定针对性落实方案
0
10
工作质量（1-10分）：股室核心业务指标完成率达标，工作成果准确细致，返工率低、纠错及时
0
10
任务执行（1-10分）：及时传达落实分管局长部署任务，反馈执行进展主动、准确；对分局政策、制度的执行到位，无偏差
0
10
请示规范（1-10分）：重大事项、突发问题及时请示报告，汇报内容完整、数据真实；主动对接上级需求，不推诿、不隐瞒
0
10
横向协同（1-10分）：主动配合其他股室工作，共享股室资源、信息及时；跨股室协作项目推进高效，积极解决协作中的卡点问题
0
10
纵向指导（1-10分）：向下指导职工工作针对性强、效果好；能有效协调股室内部及与分局相关部门的工作衔接，保障流程顺畅
0
10
政策落地（1-10分）：及时掌握新政策、新要求，快速转化为股室相关工作举措
0
10
培养激励（1-10分）：制定股室职工培养计划，注重业务能力提升；能有效激励职工积极性，树立先进典型，股室凝聚力强
0
10
应急处置1-10分）：面对突发情况的响应速度、处置方案合理性，冲突或压力情境下的冷静应对能力，问题解决的有效性
0
10
6. 李治宏（规划管理股）
廉洁自律（1-10分）：个人及股室无廉政投诉、无形式主义、 官僚主义查实问题，股室100% 按照 “三重一大” 事项决策程序执行
0
10
统筹规划（1-10分）：股室季度工作计划科学可操作，重点任务拆解合理，资源调配高效；能结合分局部署制定针对性落实方案
0
10
工作质量（1-10分）：股室核心业务指标完成率达标，工作成果准确细致，返工率低、纠错及时
0
10
任务执行（1-10分）：及时传达落实分管局长部署任务，反馈执行进展主动、准确；对分局政策、制度的执行到位，无偏差
0
10
请示规范（1-10分）：重大事项、突发问题及时请示报告，汇报内容完整、数据真实；主动对接上级需求，不推诿、不隐瞒
0
10
横向协同（1-10分）：主动配合其他股室工作，共享股室资源、信息及时；跨股室协作项目推进高效，积极解决协作中的卡点问题
0
10
纵向指导（1-10分）：向下指导职工工作针对性强、效果好；能有效协调股室内部及与分局相关部门的工作衔接，保障流程顺畅
0
10
政策落地（1-10分）：及时掌握新政策、新要求，快速转化为股室相关工作举措
0
10
培养激励（1-10分）：制定股室职工培养计划，注重业务能力提升；能有效激励职工积极性，树立先进典型，股室凝聚力强
0
10
应急处置1-10分）：面对突发情况的响应速度、处置方案合理性，冲突或压力情境下的冷静应对能力，问题解决的有效性
0
10
7. 刘佳（建设管理股）
廉洁自律（1-10分）：个人及股室无廉政投诉、无形式主义、 官僚主义查实问题，股室100% 按照 “三重一大” 事项决策程序执行
0
10
统筹规划（1-10分）：股室季度工作计划科学可操作，重点任务拆解合理，资源调配高效；能结合分局部署制定针对性落实方案
0
10
工作质量（1-10分）：股室核心业务指标完成率达标，工作成果准确细致，返工率低、纠错及时
0
10
任务执行（1-10分）：及时传达落实分管局长部署任务，反馈执行进展主动、准确；对分局政策、制度的执行到位，无偏差
0
10
请示规范（1-10分）：重大事项、突发问题及时请示报告，汇报内容完整、数据真实；主动对接上级需求，不推诿、不隐瞒
0
10
横向协同（1-10分）：主动配合其他股室工作，共享股室资源、信息及时；跨股室协作项目推进高效，积极解决协作中的卡点问题
0
10
纵向指导（1-10分）：向下指导职工工作针对性强、效果好；能有效协调股室内部及与分局相关部门的工作衔接，保障流程顺畅
0
10
政策落地（1-10分）：及时掌握新政策、新要求，快速转化为股室相关工作举措
0
10
培养激励（1-10分）：制定股室职工培养计划，注重业务能力提升；能有效激励职工积极性，树立先进典型，股室凝聚力强
0
10
应急处置1-10分）：面对突发情况的响应速度、处置方案合理性，冲突或压力情境下的冷静应对能力，问题解决的有效性
0
10
8. 李梅燕（办公室）
廉洁自律（1-10分）：个人及股室无廉政投诉、无形式主义、 官僚主义查实问题，股室100% 按照 “三重一大” 事项决策程序执行
0
10
统筹规划（1-10分）：股室季度工作计划科学可操作，重点任务拆解合理，资源调配高效；能结合分局部署制定针对性落实方案
0
10
工作质量（1-10分）：股室核心业务指标完成率达标，工作成果准确细致，返工率低、纠错及时
0
10
任务执行（1-10分）：及时传达落实分管局长部署任务，反馈执行进展主动、准确；对分局政策、制度的执行到位，无偏差
0
10
请示规范（1-10分）：重大事项、突发问题及时请示报告，汇报内容完整、数据真实；主动对接上级需求，不推诿、不隐瞒
0
10
横向协同（1-10分）：主动配合其他股室工作，共享股室资源、信息及时；跨股室协作项目推进高效，积极解决协作中的卡点问题
0
10
纵向指导（1-10分）：向下指导职工工作针对性强、效果好；能有效协调股室内部及与分局相关部门的工作衔接，保障流程顺畅
0
10
政策落地（1-10分）：及时掌握新政策、新要求，快速转化为股室相关工作举措
0
10
培养激励（1-10分）：制定股室职工培养计划，注重业务能力提升；能有效激励职工积极性，树立先进典型，股室凝聚力强
0
10
应急处置1-10分）：面对突发情况的响应速度、处置方案合理性，冲突或压力情境下的冷静应对能力，问题解决的有效性
0
10
9. 杨丽琪（行政管理股）
廉洁自律（1-10分）：个人及股室无廉政投诉、无形式主义、 官僚主义查实问题，股室100% 按照 “三重一大” 事项决策程序执行
0
10
统筹规划（1-10分）：股室季度工作计划科学可操作，重点任务拆解合理，资源调配高效；能结合分局部署制定针对性落实方案
0
10
工作质量（1-10分）：股室核心业务指标完成率达标，工作成果准确细致，返工率低、纠错及时
0
10
任务执行（1-10分）：及时传达落实分管局长部署任务，反馈执行进展主动、准确；对分局政策、制度的执行到位，无偏差
0
10
请示规范（1-10分）：重大事项、突发问题及时请示报告，汇报内容完整、数据真实；主动对接上级需求，不推诿、不隐瞒
0
10
横向协同（1-10分）：主动配合其他股室工作，共享股室资源、信息及时；跨股室协作项目推进高效，积极解决协作中的卡点问题
0
10
纵向指导（1-10分）：向下指导职工工作针对性强、效果好；能有效协调股室内部及与分局相关部门的工作衔接，保障流程顺畅
0
10
政策落地（1-10分）：及时掌握新政策、新要求，快速转化为股室相关工作举措
0
10
培养激励（1-10分）：制定股室职工培养计划，注重业务能力提升；能有效激励职工积极性，树立先进典型，股室凝聚力强
0
10
应急处置1-10分）：面对突发情况的响应速度、处置方案合理性，冲突或压力情境下的冷静应对能力，问题解决的有效性
0
10
10. 张雨（用地保障股）
执行质量（1-10分）：及时完成分管领域部署的工作任务，成果符合标准、数据准确；政策、制度执行无偏差，严格落实工作要求
0
10
进展反馈（1-10分）：主动上报工作进展，重大问题、突发情况及时请示；反馈内容完整、真实，不隐瞒、不拖延
0
10
业务指标（1-10分）：核心业务指标完成率达标，工作返工率低、纠错及时；能高效完成本职岗位重点工作
0
10
问题解决（1-10分）：面对本职工作中的常规问题，能独立制定解决方案；复杂问题主动配合协调，助力问题闭环
0
10
请示规范（1-10分）：重大事项、突发问题及时请示报告，汇报内容完整、数据真实；主动对接上级需求，不推诿、不隐瞒
0
10
廉洁纪律（1-10分）：严格遵守单位廉洁纪律，无违规违纪行为
0
10
跨域配合（1-10分）：需配合其他分管领域工作时，积极响应、主动对接；共享本职工作相关非涉密资源、信息，助力全局工作
0
10
大局观念（1-10分）：服从全局工作安排，在资源调配、任务调整时积极配合；不局限于本职岗位，助力分管领域整体成效。
0
10
学习能力（1-10分）：主动学习新政策、新工具，快速适应工作变化；积极参与培训，业务能力持续提升
0
10
创新意识（1-10分）：结合本职工作提出合理化建议，助力工作提质增效；主动探索优化工作方法，有实际应用成效
0
10
11. 黄荣欢（用地保障股）
执行质量（1-10分）：及时完成分管领域部署的工作任务，成果符合标准、数据准确；政策、制度执行无偏差，严格落实工作要求
0
10
进展反馈（1-10分）：主动上报工作进展，重大问题、突发情况及时请示；反馈内容完整、真实，不隐瞒、不拖延
0
10
业务指标（1-10分）：核心业务指标完成率达标，工作返工率低、纠错及时；能高效完成本职岗位重点工作
0
10
问题解决（1-10分）：面对本职工作中的常规问题，能独立制定解决方案；复杂问题主动配合协调，助力问题闭环
0
10
请示规范（1-10分）：重大事项、突发问题及时请示报告，汇报内容完整、数据真实；主动对接上级需求，不推诿、不隐瞒
0
10
廉洁纪律（1-10分）：严格遵守单位廉洁纪律，无违规违纪行为
0
10
跨域配合（1-10分）：需配合其他分管领域工作时，积极响应、主动对接；共享本职工作相关非涉密资源、信息，助力全局工作
0
10
大局观念（1-10分）：服从全局工作安排，在资源调配、任务调整时积极配合；不局限于本职岗位，助力分管领域整体成效。
0
10
学习能力（1-10分）：主动学习新政策、新工具，快速适应工作变化；积极参与培训，业务能力持续提升
0
10
创新意识（1-10分）：结合本职工作提出合理化建议，助力工作提质增效；主动探索优化工作方法，有实际应用成效
0
10
12. 姜珂岑（用地保障股）
执行质量（1-10分）：及时完成分管领域部署的工作任务，成果符合标准、数据准确；政策、制度执行无偏差，严格落实工作要求
0
10
进展反馈（1-10分）：主动上报工作进展，重大问题、突发情况及时请示；反馈内容完整、真实，不隐瞒、不拖延
0
10
业务指标（1-10分）：核心业务指标完成率达标，工作返工率低、纠错及时；能高效完成本职岗位重点工作
0
10
问题解决（1-10分）：面对本职工作中的常规问题，能独立制定解决方案；复杂问题主动配合协调，助力问题闭环
0
10
请示规范（1-10分）：重大事项、突发问题及时请示报告，汇报内容完整、数据真实；主动对接上级需求，不推诿、不隐瞒
0
10
廉洁纪律（1-10分）：严格遵守单位廉洁纪律，无违规违纪行为
0
10
跨域配合（1-10分）：需配合其他分管领域工作时，积极响应、主动对接；共享本职工作相关非涉密资源、信息，助力全局工作
0
10
大局观念（1-10分）：服从全局工作安排，在资源调配、任务调整时积极配合；不局限于本职岗位，助力分管领域整体成效。
0
10
学习能力（1-10分）：主动学习新政策、新工具，快速适应工作变化；积极参与培训，业务能力持续提升
0
10
创新意识（1-10分）：结合本职工作提出合理化建议，助力工作提质增效；主动探索优化工作方法，有实际应用成效
0
10
13. 刘亚兰（权益利用股）
执行质量（1-10分）：及时完成分管领域部署的工作任务，成果符合标准、数据准确；政策、制度执行无偏差，严格落实工作要求
0
10
进展反馈（1-10分）：主动上报工作进展，重大问题、突发情况及时请示；反馈内容完整、真实，不隐瞒、不拖延
0
10
业务指标（1-10分）：核心业务指标完成率达标，工作返工率低、纠错及时；能高效完成本职岗位重点工作
0
10
问题解决（1-10分）：面对本职工作中的常规问题，能独立制定解决方案；复杂问题主动配合协调，助力问题闭环
0
10
请示规范（1-10分）：重大事项、突发问题及时请示报告，汇报内容完整、数据真实；主动对接上级需求，不推诿、不隐瞒
0
10
廉洁纪律（1-10分）：严格遵守单位廉洁纪律，无违规违纪行为
0
10
跨域配合（1-10分）：需配合其他分管领域工作时，积极响应、主动对接；共享本职工作相关非涉密资源、信息，助力全局工作
0
10
大局观念（1-10分）：服从全局工作安排，在资源调配、任务调整时积极配合；不局限于本职岗位，助力分管领域整体成效。
0
10
学习能力（1-10分）：主动学习新政策、新工具，快速适应工作变化；积极参与培训，业务能力持续提升
0
10
创新意识（1-10分）：结合本职工作提出合理化建议，助力工作提质增效；主动探索优化工作方法，有实际应用成效
0
10
14. 李真（权益利用股）
执行质量（1-10分）：及时完成分管领域部署的工作任务，成果符合标准、数据准确；政策、制度执行无偏差，严格落实工作要求
0
10
进展反馈（1-10分）：主动上报工作进展，重大问题、突发情况及时请示；反馈内容完整、真实，不隐瞒、不拖延
0
10
业务指标（1-10分）：核心业务指标完成率达标，工作返工率低、纠错及时；能高效完成本职岗位重点工作
0
10
问题解决（1-10分）：面对本职工作中的常规问题，能独立制定解决方案；复杂问题主动配合协调，助力问题闭环
0
10
请示规范（1-10分）：重大事项、突发问题及时请示报告，汇报内容完整、数据真实；主动对接上级需求，不推诿、不隐瞒
0
10
廉洁纪律（1-10分）：严格遵守单位廉洁纪律，无违规违纪行为
0
10
跨域配合（1-10分）：需配合其他分管领域工作时，积极响应、主动对接；共享本职工作相关非涉密资源、信息，助力全局工作
0
10
大局观念（1-10分）：服从全局工作安排，在资源调配、任务调整时积极配合；不局限于本职岗位，助力分管领域整体成效。
0
10
学习能力（1-10分）：主动学习新政策、新工具，快速适应工作变化；积极参与培训，业务能力持续提升
0
10
创新意识（1-10分）：结合本职工作提出合理化建议，助力工作提质增效；主动探索优化工作方法，有实际应用成效
0
10
15. 王永宝（权益利用股）
执行质量（1-10分）：及时完成分管领域部署的工作任务，成果符合标准、数据准确；政策、制度执行无偏差，严格落实工作要求
0
10
进展反馈（1-10分）：主动上报工作进展，重大问题、突发情况及时请示；反馈内容完整、真实，不隐瞒、不拖延
0
10
业务指标（1-10分）：核心业务指标完成率达标，工作返工率低、纠错及时；能高效完成本职岗位重点工作
0
10
问题解决（1-10分）：面对本职工作中的常规问题，能独立制定解决方案；复杂问题主动配合协调，助力问题闭环
0
10
请示规范（1-10分）：重大事项、突发问题及时请示报告，汇报内容完整、数据真实；主动对接上级需求，不推诿、不隐瞒
0
10
廉洁纪律（1-10分）：严格遵守单位廉洁纪律，无违规违纪行为
0
10
跨域配合（1-10分）：需配合其他分管领域工作时，积极响应、主动对接；共享本职工作相关非涉密资源、信息，助力全局工作
0
10
大局观念（1-10分）：服从全局工作安排，在资源调配、任务调整时积极配合；不局限于本职岗位，助力分管领域整体成效。
0
10
学习能力（1-10分）：主动学习新政策、新工具，快速适应工作变化；积极参与培训，业务能力持续提升
0
10
创新意识（1-10分）：结合本职工作提出合理化建议，助力工作提质增效；主动探索优化工作方法，有实际应用成效
0
10
16. 卿平武（调查与保护股）
执行质量（1-10分）：及时完成分管领域部署的工作任务，成果符合标准、数据准确；政策、制度执行无偏差，严格落实工作要求
0
10
进展反馈（1-10分）：主动上报工作进展，重大问题、突发情况及时请示；反馈内容完整、真实，不隐瞒、不拖延
0
10
业务指标（1-10分）：核心业务指标完成率达标，工作返工率低、纠错及时；能高效完成本职岗位重点工作
0
10
问题解决（1-10分）：面对本职工作中的常规问题，能独立制定解决方案；复杂问题主动配合协调，助力问题闭环
0
10
请示规范（1-10分）：重大事项、突发问题及时请示报告，汇报内容完整、数据真实；主动对接上级需求，不推诿、不隐瞒
0
10
廉洁纪律（1-10分）：严格遵守单位廉洁纪律，无违规违纪行为
0
10
跨域配合（1-10分）：需配合其他分管领域工作时，积极响应、主动对接；共享本职工作相关非涉密资源、信息，助力全局工作
0
10
大局观念（1-10分）：服从全局工作安排，在资源调配、任务调整时积极配合；不局限于本职岗位，助力分管领域整体成效。
0
10
学习能力（1-10分）：主动学习新政策、新工具，快速适应工作变化；积极参与培训，业务能力持续提升
0
10
创新意识（1-10分）：结合本职工作提出合理化建议，助力工作提质增效；主动探索优化工作方法，有实际应用成效
0
10
17. 郑霖（调查与保护股）
执行质量（1-10分）：及时完成分管领域部署的工作任务，成果符合标准、数据准确；政策、制度执行无偏差，严格落实工作要求
0
10
进展反馈（1-10分）：主动上报工作进展，重大问题、突发情况及时请示；反馈内容完整、真实，不隐瞒、不拖延
0
10
业务指标（1-10分）：核心业务指标完成率达标，工作返工率低、纠错及时；能高效完成本职岗位重点工作
0
10
问题解决（1-10分）：面对本职工作中的常规问题，能独立制定解决方案；复杂问题主动配合协调，助力问题闭环
0
10
请示规范（1-10分）：重大事项、突发问题及时请示报告，汇报内容完整、数据真实；主动对接上级需求，不推诿、不隐瞒
0
10
廉洁纪律（1-10分）：严格遵守单位廉洁纪律，无违规违纪行为
0
10
跨域配合（1-10分）：需配合其他分管领域工作时，积极响应、主动对接；共享本职工作相关非涉密资源、信息，助力全局工作
0
10
大局观念（1-10分）：服从全局工作安排，在资源调配、任务调整时积极配合；不局限于本职岗位，助力分管领域整体成效。
0
10
学习能力（1-10分）：主动学习新政策、新工具，快速适应工作变化；积极参与培训，业务能力持续提升
0
10
创新意识（1-10分）：结合本职工作提出合理化建议，助力工作提质增效；主动探索优化工作方法，有实际应用成效
0
10
18. 王一莉（调查与保护股）
执行质量（1-10分）：及时完成分管领域部署的工作任务，成果符合标准、数据准确；政策、制度执行无偏差，严格落实工作要求
0
10
进展反馈（1-10分）：主动上报工作进展，重大问题、突发情况及时请示；反馈内容完整、真实，不隐瞒、不拖延
0
10
业务指标（1-10分）：核心业务指标完成率达标，工作返工率低、纠错及时；能高效完成本职岗位重点工作
0
10
问题解决（1-10分）：面对本职工作中的常规问题，能独立制定解决方案；复杂问题主动配合协调，助力问题闭环
0
10
请示规范（1-10分）：重大事项、突发问题及时请示报告，汇报内容完整、数据真实；主动对接上级需求，不推诿、不隐瞒
0
10
廉洁纪律（1-10分）：严格遵守单位廉洁纪律，无违规违纪行为
0
10
跨域配合（1-10分）：需配合其他分管领域工作时，积极响应、主动对接；共享本职工作相关非涉密资源、信息，助力全局工作
0
10
大局观念（1-10分）：服从全局工作安排，在资源调配、任务调整时积极配合；不局限于本职岗位，助力分管领域整体成效。
0
10
学习能力（1-10分）：主动学习新政策、新工具，快速适应工作变化；积极参与培训，业务能力持续提升
0
10
创新意识（1-10分）：结合本职工作提出合理化建议，助力工作提质增效；主动探索优化工作方法，有实际应用成效
0
10
19. 杨一眉（执法与地灾地矿股）
执行质量（1-10分）：及时完成分管领域部署的工作任务，成果符合标准、数据准确；政策、制度执行无偏差，严格落实工作要求
0
10
进展反馈（1-10分）：主动上报工作进展，重大问题、突发情况及时请示；反馈内容完整、真实，不隐瞒、不拖延
0
10
业务指标（1-10分）：核心业务指标完成率达标，工作返工率低、纠错及时；能高效完成本职岗位重点工作
0
10
问题解决（1-10分）：面对本职工作中的常规问题，能独立制定解决方案；复杂问题主动配合协调，助力问题闭环
0
10
请示规范（1-10分）：重大事项、突发问题及时请示报告，汇报内容完整、数据真实；主动对接上级需求，不推诿、不隐瞒
0
10
廉洁纪律（1-10分）：严格遵守单位廉洁纪律，无违规违纪行为
0
10
跨域配合（1-10分）：需配合其他分管领域工作时，积极响应、主动对接；共享本职工作相关非涉密资源、信息，助力全局工作
0
10
大局观念（1-10分）：服从全局工作安排，在资源调配、任务调整时积极配合；不局限于本职岗位，助力分管领域整体成效。
0
10
学习能力（1-10分）：主动学习新政策、新工具，快速适应工作变化；积极参与培训，业务能力持续提升
0
10
创新意识（1-10分）：结合本职工作提出合理化建议，助力工作提质增效；主动探索优化工作方法，有实际应用成效
0
10
20. 黎恒（执法与地灾地矿股）
执行质量（1-10分）：及时完成分管领域部署的工作任务，成果符合标准、数据准确；政策、制度执行无偏差，严格落实工作要求
0
10
进展反馈（1-10分）：主动上报工作进展，重大问题、突发情况及时请示；反馈内容完整、真实，不隐瞒、不拖延
0
10
业务指标（1-10分）：核心业务指标完成率达标，工作返工率低、纠错及时；能高效完成本职岗位重点工作
0
10
问题解决（1-10分）：面对本职工作中的常规问题，能独立制定解决方案；复杂问题主动配合协调，助力问题闭环
0
10
请示规范（1-10分）：重大事项、突发问题及时请示报告，汇报内容完整、数据真实；主动对接上级需求，不推诿、不隐瞒
0
10
廉洁纪律（1-10分）：严格遵守单位廉洁纪律，无违规违纪行为
0
10
跨域配合（1-10分）：需配合其他分管领域工作时，积极响应、主动对接；共享本职工作相关非涉密资源、信息，助力全局工作
0
10
大局观念（1-10分）：服从全局工作安排，在资源调配、任务调整时积极配合；不局限于本职岗位，助力分管领域整体成效。
0
10
学习能力（1-10分）：主动学习新政策、新工具，快速适应工作变化；积极参与培训，业务能力持续提升
0
10
创新意识（1-10分）：结合本职工作提出合理化建议，助力工作提质增效；主动探索优化工作方法，有实际应用成效
0
10
21. 李章杰（执法与地灾地矿股）
执行质量（1-10分）：及时完成分管领域部署的工作任务，成果符合标准、数据准确；政策、制度执行无偏差，严格落实工作要求
0
10
进展反馈（1-10分）：主动上报工作进展，重大问题、突发情况及时请示；反馈内容完整、真实，不隐瞒、不拖延
0
10
业务指标（1-10分）：核心业务指标完成率达标，工作返工率低、纠错及时；能高效完成本职岗位重点工作
0
10
问题解决（1-10分）：面对本职工作中的常规问题，能独立制定解决方案；复杂问题主动配合协调，助力问题闭环
0
10
请示规范（1-10分）：重大事项、突发问题及时请示报告，汇报内容完整、数据真实；主动对接上级需求，不推诿、不隐瞒
0
10
廉洁纪律（1-10分）：严格遵守单位廉洁纪律，无违规违纪行为
0
10
跨域配合（1-10分）：需配合其他分管领域工作时，积极响应、主动对接；共享本职工作相关非涉密资源、信息，助力全局工作
0
10
大局观念（1-10分）：服从全局工作安排，在资源调配、任务调整时积极配合；不局限于本职岗位，助力分管领域整体成效。
0
10
学习能力（1-10分）：主动学习新政策、新工具，快速适应工作变化；积极参与培训，业务能力持续提升
0
10
创新意识（1-10分）：结合本职工作提出合理化建议，助力工作提质增效；主动探索优化工作方法，有实际应用成效
0
10
22. 华桦（自然资源所）
执行质量（1-10分）：及时完成分管领域部署的工作任务，成果符合标准、数据准确；政策、制度执行无偏差，严格落实工作要求
0
10
进展反馈（1-10分）：主动上报工作进展，重大问题、突发情况及时请示；反馈内容完整、真实，不隐瞒、不拖延
0
10
业务指标（1-10分）：核心业务指标完成率达标，工作返工率低、纠错及时；能高效完成本职岗位重点工作
0
10
问题解决（1-10分）：面对本职工作中的常规问题，能独立制定解决方案；复杂问题主动配合协调，助力问题闭环
0
10
请示规范（1-10分）：重大事项、突发问题及时请示报告，汇报内容完整、数据真实；主动对接上级需求，不推诿、不隐瞒
0
10
廉洁纪律（1-10分）：严格遵守单位廉洁纪律，无违规违纪行为
0
10
跨域配合（1-10分）：需配合其他分管领域工作时，积极响应、主动对接；共享本职工作相关非涉密资源、信息，助力全局工作
0
10
大局观念（1-10分）：服从全局工作安排，在资源调配、任务调整时积极配合；不局限于本职岗位，助力分管领域整体成效。
0
10
学习能力（1-10分）：主动学习新政策、新工具，快速适应工作变化；积极参与培训，业务能力持续提升
0
10
创新意识（1-10分）：结合本职工作提出合理化建议，助力工作提质增效；主动探索优化工作方法，有实际应用成效
0
10
23. 李道贵（自然资源所）
执行质量（1-10分）：及时完成分管领域部署的工作任务，成果符合标准、数据准确；政策、制度执行无偏差，严格落实工作要求
0
10
进展反馈（1-10分）：主动上报工作进展，重大问题、突发情况及时请示；反馈内容完整、真实，不隐瞒、不拖延
0
10
业务指标（1-10分）：核心业务指标完成率达标，工作返工率低、纠错及时；能高效完成本职岗位重点工作
0
10
问题解决（1-10分）：面对本职工作中的常规问题，能独立制定解决方案；复杂问题主动配合协调，助力问题闭环
0
10
请示规范（1-10分）：重大事项、突发问题及时请示报告，汇报内容完整、数据真实；主动对接上级需求，不推诿、不隐瞒
0
10
廉洁纪律（1-10分）：严格遵守单位廉洁纪律，无违规违纪行为
0
10
跨域配合（1-10分）：需配合其他分管领域工作时，积极响应、主动对接；共享本职工作相关非涉密资源、信息，助力全局工作
0
10
大局观念（1-10分）：服从全局工作安排，在资源调配、任务调整时积极配合；不局限于本职岗位，助力分管领域整体成效。
0
10
学习能力（1-10分）：主动学习新政策、新工具，快速适应工作变化；积极参与培训，业务能力持续提升
0
10
创新意识（1-10分）：结合本职工作提出合理化建议，助力工作提质增效；主动探索优化工作方法，有实际应用成效
0
10
24. 许迅（林业管理股）
执行质量（1-10分）：及时完成分管领域部署的工作任务，成果符合标准、数据准确；政策、制度执行无偏差，严格落实工作要求
0
10
进展反馈（1-10分）：主动上报工作进展，重大问题、突发情况及时请示；反馈内容完整、真实，不隐瞒、不拖延
0
10
业务指标（1-10分）：核心业务指标完成率达标，工作返工率低、纠错及时；能高效完成本职岗位重点工作
0
10
问题解决（1-10分）：面对本职工作中的常规问题，能独立制定解决方案；复杂问题主动配合协调，助力问题闭环
0
10
请示规范（1-10分）：重大事项、突发问题及时请示报告，汇报内容完整、数据真实；主动对接上级需求，不推诿、不隐瞒
0
10
廉洁纪律（1-10分）：严格遵守单位廉洁纪律，无违规违纪行为
0
10
跨域配合（1-10分）：需配合其他分管领域工作时，积极响应、主动对接；共享本职工作相关非涉密资源、信息，助力全局工作
0
10
大局观念（1-10分）：服从全局工作安排，在资源调配、任务调整时积极配合；不局限于本职岗位，助力分管领域整体成效。
0
10
学习能力（1-10分）：主动学习新政策、新工具，快速适应工作变化；积极参与培训，业务能力持续提升
0
10
创新意识（1-10分）：结合本职工作提出合理化建议，助力工作提质增效；主动探索优化工作方法，有实际应用成效
0
10
25. 刘芮伶（林业管理股）
执行质量（1-10分）：及时完成分管领域部署的工作任务，成果符合标准、数据准确；政策、制度执行无偏差，严格落实工作要求
0
10
进展反馈（1-10分）：主动上报工作进展，重大问题、突发情况及时请示；反馈内容完整、真实，不隐瞒、不拖延
0
10
业务指标（1-10分）：核心业务指标完成率达标，工作返工率低、纠错及时；能高效完成本职岗位重点工作
0
10
问题解决（1-10分）：面对本职工作中的常规问题，能独立制定解决方案；复杂问题主动配合协调，助力问题闭环
0
10
请示规范（1-10分）：重大事项、突发问题及时请示报告，汇报内容完整、数据真实；主动对接上级需求，不推诿、不隐瞒
0
10
廉洁纪律（1-10分）：严格遵守单位廉洁纪律，无违规违纪行为
0
10
跨域配合（1-10分）：需配合其他分管领域工作时，积极响应、主动对接；共享本职工作相关非涉密资源、信息，助力全局工作
0
10
大局观念（1-10分）：服从全局工作安排，在资源调配、任务调整时积极配合；不局限于本职岗位，助力分管领域整体成效。
0
10
学习能力（1-10分）：主动学习新政策、新工具，快速适应工作变化；积极参与培训，业务能力持续提升
0
10
创新意识（1-10分）：结合本职工作提出合理化建议，助力工作提质增效；主动探索优化工作方法，有实际应用成效
0
10
26. 刘珈言（规划管理股）
执行质量（1-10分）：及时完成分管领域部署的工作任务，成果符合标准、数据准确；政策、制度执行无偏差，严格落实工作要求
0
10
进展反馈（1-10分）：主动上报工作进展，重大问题、突发情况及时请示；反馈内容完整、真实，不隐瞒、不拖延
0
10
业务指标（1-10分）：核心业务指标完成率达标，工作返工率低、纠错及时；能高效完成本职岗位重点工作
0
10
问题解决（1-10分）：面对本职工作中的常规问题，能独立制定解决方案；复杂问题主动配合协调，助力问题闭环
0
10
请示规范（1-10分）：重大事项、突发问题及时请示报告，汇报内容完整、数据真实；主动对接上级需求，不推诿、不隐瞒
0
10
廉洁纪律（1-10分）：严格遵守单位廉洁纪律，无违规违纪行为
0
10
跨域配合（1-10分）：需配合其他分管领域工作时，积极响应、主动对接；共享本职工作相关非涉密资源、信息，助力全局工作
0
10
大局观念（1-10分）：服从全局工作安排，在资源调配、任务调整时积极配合；不局限于本职岗位，助力分管领域整体成效。
0
10
学习能力（1-10分）：主动学习新政策、新工具，快速适应工作变化；积极参与培训，业务能力持续提升
0
10
创新意识（1-10分）：结合本职工作提出合理化建议，助力工作提质增效；主动探索优化工作方法，有实际应用成效
0
10
27. 吴雅洁（规划管理股）
执行质量（1-10分）：及时完成分管领域部署的工作任务，成果符合标准、数据准确；政策、制度执行无偏差，严格落实工作要求
0
10
进展反馈（1-10分）：主动上报工作进展，重大问题、突发情况及时请示；反馈内容完整、真实，不隐瞒、不拖延
0
10
业务指标（1-10分）：核心业务指标完成率达标，工作返工率低、纠错及时；能高效完成本职岗位重点工作
0
10
问题解决（1-10分）：面对本职工作中的常规问题，能独立制定解决方案；复杂问题主动配合协调，助力问题闭环
0
10
请示规范（1-10分）：重大事项、突发问题及时请示报告，汇报内容完整、数据真实；主动对接上级需求，不推诿、不隐瞒
0
10
廉洁纪律（1-10分）：严格遵守单位廉洁纪律，无违规违纪行为
0
10
跨域配合（1-10分）：需配合其他分管领域工作时，积极响应、主动对接；共享本职工作相关非涉密资源、信息，助力全局工作
0
10
大局观念（1-10分）：服从全局工作安排，在资源调配、任务调整时积极配合；不局限于本职岗位，助力分管领域整体成效。
0
10
学习能力（1-10分）：主动学习新政策、新工具，快速适应工作变化；积极参与培训，业务能力持续提升
0
10
创新意识（1-10分）：结合本职工作提出合理化建议，助力工作提质增效；主动探索优化工作方法，有实际应用成效
0
10
28. 王茂（规划管理股）
执行质量（1-10分）：及时完成分管领域部署的工作任务，成果符合标准、数据准确；政策、制度执行无偏差，严格落实工作要求
0
10
进展反馈（1-10分）：主动上报工作进展，重大问题、突发情况及时请示；反馈内容完整、真实，不隐瞒、不拖延
0
10
业务指标（1-10分）：核心业务指标完成率达标，工作返工率低、纠错及时；能高效完成本职岗位重点工作
0
10
问题解决（1-10分）：面对本职工作中的常规问题，能独立制定解决方案；复杂问题主动配合协调，助力问题闭环
0
10
请示规范（1-10分）：重大事项、突发问题及时请示报告，汇报内容完整、数据真实；主动对接上级需求，不推诿、不隐瞒
0
10
廉洁纪律（1-10分）：严格遵守单位廉洁纪律，无违规违纪行为
0
10
跨域配合（1-10分）：需配合其他分管领域工作时，积极响应、主动对接；共享本职工作相关非涉密资源、信息，助力全局工作
0
10
大局观念（1-10分）：服从全局工作安排，在资源调配、任务调整时积极配合；不局限于本职岗位，助力分管领域整体成效。
0
10
学习能力（1-10分）：主动学习新政策、新工具，快速适应工作变化；积极参与培训，业务能力持续提升
0
10
创新意识（1-10分）：结合本职工作提出合理化建议，助力工作提质增效；主动探索优化工作方法，有实际应用成效
0
10
29. 李貌（建设管理股）
执行质量（1-10分）：及时完成分管领域部署的工作任务，成果符合标准、数据准确；政策、制度执行无偏差，严格落实工作要求
0
10
进展反馈（1-10分）：主动上报工作进展，重大问题、突发情况及时请示；反馈内容完整、真实，不隐瞒、不拖延
0
10
业务指标（1-10分）：核心业务指标完成率达标，工作返工率低、纠错及时；能高效完成本职岗位重点工作
0
10
问题解决（1-10分）：面对本职工作中的常规问题，能独立制定解决方案；复杂问题主动配合协调，助力问题闭环
0
10
请示规范（1-10分）：重大事项、突发问题及时请示报告，汇报内容完整、数据真实；主动对接上级需求，不推诿、不隐瞒
0
10
廉洁纪律（1-10分）：严格遵守单位廉洁纪律，无违规违纪行为
0
10
跨域配合（1-10分）：需配合其他分管领域工作时，积极响应、主动对接；共享本职工作相关非涉密资源、信息，助力全局工作
0
10
大局观念（1-10分）：服从全局工作安排，在资源调配、任务调整时积极配合；不局限于本职岗位，助力分管领域整体成效。
0
10
学习能力（1-10分）：主动学习新政策、新工具，快速适应工作变化；积极参与培训，业务能力持续提升
0
10
创新意识（1-10分）：结合本职工作提出合理化建议，助力工作提质增效；主动探索优化工作方法，有实际应用成效
0
10
30. 李辉鹏（建设管理股）
执行质量（1-10分）：及时完成分管领域部署的工作任务，成果符合标准、数据准确；政策、制度执行无偏差，严格落实工作要求
0
10
进展反馈（1-10分）：主动上报工作进展，重大问题、突发情况及时请示；反馈内容完整、真实，不隐瞒、不拖延
0
10
业务指标（1-10分）：核心业务指标完成率达标，工作返工率低、纠错及时；能高效完成本职岗位重点工作
0
10
问题解决（1-10分）：面对本职工作中的常规问题，能独立制定解决方案；复杂问题主动配合协调，助力问题闭环
0
10
请示规范（1-10分）：重大事项、突发问题及时请示报告，汇报内容完整、数据真实；主动对接上级需求，不推诿、不隐瞒
0
10
廉洁纪律（1-10分）：严格遵守单位廉洁纪律，无违规违纪行为
0
10
跨域配合（1-10分）：需配合其他分管领域工作时，积极响应、主动对接；共享本职工作相关非涉密资源、信息，助力全局工作
0
10
大局观念（1-10分）：服从全局工作安排，在资源调配、任务调整时积极配合；不局限于本职岗位，助力分管领域整体成效。
0
10
学习能力（1-10分）：主动学习新政策、新工具，快速适应工作变化；积极参与培训，业务能力持续提升
0
10
创新意识（1-10分）：结合本职工作提出合理化建议，助力工作提质增效；主动探索优化工作方法，有实际应用成效
0
10
31. 李泽峰（建设管理股）
执行质量（1-10分）：及时完成分管领域部署的工作任务，成果符合标准、数据准确；政策、制度执行无偏差，严格落实工作要求
0
10
进展反馈（1-10分）：主动上报工作进展，重大问题、突发情况及时请示；反馈内容完整、真实，不隐瞒、不拖延
0
10
业务指标（1-10分）：核心业务指标完成率达标，工作返工率低、纠错及时；能高效完成本职岗位重点工作
0
10
问题解决（1-10分）：面对本职工作中的常规问题，能独立制定解决方案；复杂问题主动配合协调，助力问题闭环
0
10
请示规范（1-10分）：重大事项、突发问题及时请示报告，汇报内容完整、数据真实；主动对接上级需求，不推诿、不隐瞒
0
10
廉洁纪律（1-10分）：严格遵守单位廉洁纪律，无违规违纪行为
0
10
跨域配合（1-10分）：需配合其他分管领域工作时，积极响应、主动对接；共享本职工作相关非涉密资源、信息，助力全局工作
0
10
大局观念（1-10分）：服从全局工作安排，在资源调配、任务调整时积极配合；不局限于本职岗位，助力分管领域整体成效。
0
10
学习能力（1-10分）：主动学习新政策、新工具，快速适应工作变化；积极参与培训，业务能力持续提升
0
10
创新意识（1-10分）：结合本职工作提出合理化建议，助力工作提质增效；主动探索优化工作方法，有实际应用成效
0
10
32. 钟杰（建设管理股）
执行质量（1-10分）：及时完成分管领域部署的工作任务，成果符合标准、数据准确；政策、制度执行无偏差，严格落实工作要求
0
10
进展反馈（1-10分）：主动上报工作进展，重大问题、突发情况及时请示；反馈内容完整、真实，不隐瞒、不拖延
0
10
业务指标（1-10分）：核心业务指标完成率达标，工作返工率低、纠错及时；能高效完成本职岗位重点工作
0
10
问题解决（1-10分）：面对本职工作中的常规问题，能独立制定解决方案；复杂问题主动配合协调，助力问题闭环
0
10
请示规范（1-10分）：重大事项、突发问题及时请示报告，汇报内容完整、数据真实；主动对接上级需求，不推诿、不隐瞒
0
10
廉洁纪律（1-10分）：严格遵守单位廉洁纪律，无违规违纪行为
0
10
跨域配合（1-10分）：需配合其他分管领域工作时，积极响应、主动对接；共享本职工作相关非涉密资源、信息，助力全局工作
0
10
大局观念（1-10分）：服从全局工作安排，在资源调配、任务调整时积极配合；不局限于本职岗位，助力分管领域整体成效。
0
10
学习能力（1-10分）：主动学习新政策、新工具，快速适应工作变化；积极参与培训，业务能力持续提升
0
10
创新意识（1-10分）：结合本职工作提出合理化建议，助力工作提质增效；主动探索优化工作方法，有实际应用成效
0
10
33. 袁怀英（建设管理股）
执行质量（1-10分）：及时完成分管领域部署的工作任务，成果符合标准、数据准确；政策、制度执行无偏差，严格落实工作要求
0
10
进展反馈（1-10分）：主动上报工作进展，重大问题、突发情况及时请示；反馈内容完整、真实，不隐瞒、不拖延
0
10
业务指标（1-10分）：核心业务指标完成率达标，工作返工率低、纠错及时；能高效完成本职岗位重点工作
0
10
问题解决（1-10分）：面对本职工作中的常规问题，能独立制定解决方案；复杂问题主动配合协调，助力问题闭环
0
10
请示规范（1-10分）：重大事项、突发问题及时请示报告，汇报内容完整、数据真实；主动对接上级需求，不推诿、不隐瞒
0
10
廉洁纪律（1-10分）：严格遵守单位廉洁纪律，无违规违纪行为
0
10
跨域配合（1-10分）：需配合其他分管领域工作时，积极响应、主动对接；共享本职工作相关非涉密资源、信息，助力全局工作
0
10
大局观念（1-10分）：服从全局工作安排，在资源调配、任务调整时积极配合；不局限于本职岗位，助力分管领域整体成效。
0
10
学习能力（1-10分）：主动学习新政策、新工具，快速适应工作变化；积极参与培训，业务能力持续提升
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创新意识（1-10分）：结合本职工作提出合理化建议，助力工作提质增效；主动探索优化工作方法，有实际应用成效
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34. 赖阳（建设管理股）
执行质量（1-10分）：及时完成分管领域部署的工作任务，成果符合标准、数据准确；政策、制度执行无偏差，严格落实工作要求
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进展反馈（1-10分）：主动上报工作进展，重大问题、突发情况及时请示；反馈内容完整、真实，不隐瞒、不拖延
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10
业务指标（1-10分）：核心业务指标完成率达标，工作返工率低、纠错及时；能高效完成本职岗位重点工作
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10
问题解决（1-10分）：面对本职工作中的常规问题，能独立制定解决方案；复杂问题主动配合协调，助力问题闭环
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请示规范（1-10分）：重大事项、突发问题及时请示报告，汇报内容完整、数据真实；主动对接上级需求，不推诿、不隐瞒
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廉洁纪律（1-10分）：严格遵守单位廉洁纪律，无违规违纪行为
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跨域配合（1-10分）：需配合其他分管领域工作时，积极响应、主动对接；共享本职工作相关非涉密资源、信息，助力全局工作
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大局观念（1-10分）：服从全局工作安排，在资源调配、任务调整时积极配合；不局限于本职岗位，助力分管领域整体成效。
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学习能力（1-10分）：主动学习新政策、新工具，快速适应工作变化；积极参与培训，业务能力持续提升
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创新意识（1-10分）：结合本职工作提出合理化建议，助力工作提质增效；主动探索优化工作方法，有实际应用成效
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35. 李石梅（建设管理股）
执行质量（1-10分）：及时完成分管领域部署的工作任务，成果符合标准、数据准确；政策、制度执行无偏差，严格落实工作要求
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10
进展反馈（1-10分）：主动上报工作进展，重大问题、突发情况及时请示；反馈内容完整、真实，不隐瞒、不拖延
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10
业务指标（1-10分）：核心业务指标完成率达标，工作返工率低、纠错及时；能高效完成本职岗位重点工作
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10
问题解决（1-10分）：面对本职工作中的常规问题，能独立制定解决方案；复杂问题主动配合协调，助力问题闭环
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请示规范（1-10分）：重大事项、突发问题及时请示报告，汇报内容完整、数据真实；主动对接上级需求，不推诿、不隐瞒
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廉洁纪律（1-10分）：严格遵守单位廉洁纪律，无违规违纪行为
0
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跨域配合（1-10分）：需配合其他分管领域工作时，积极响应、主动对接；共享本职工作相关非涉密资源、信息，助力全局工作
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大局观念（1-10分）：服从全局工作安排，在资源调配、任务调整时积极配合；不局限于本职岗位，助力分管领域整体成效。
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学习能力（1-10分）：主动学习新政策、新工具，快速适应工作变化；积极参与培训，业务能力持续提升
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创新意识（1-10分）：结合本职工作提出合理化建议，助力工作提质增效；主动探索优化工作方法，有实际应用成效
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36. 陶勇（外借应急局）
执行质量（1-10分）：及时完成分管领域部署的工作任务，成果符合标准、数据准确；政策、制度执行无偏差，严格落实工作要求
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进展反馈（1-10分）：主动上报工作进展，重大问题、突发情况及时请示；反馈内容完整、真实，不隐瞒、不拖延
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业务指标（1-10分）：核心业务指标完成率达标，工作返工率低、纠错及时；能高效完成本职岗位重点工作
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问题解决（1-10分）：面对本职工作中的常规问题，能独立制定解决方案；复杂问题主动配合协调，助力问题闭环
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请示规范（1-10分）：重大事项、突发问题及时请示报告，汇报内容完整、数据真实；主动对接上级需求，不推诿、不隐瞒
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廉洁纪律（1-10分）：严格遵守单位廉洁纪律，无违规违纪行为
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跨域配合（1-10分）：需配合其他分管领域工作时，积极响应、主动对接；共享本职工作相关非涉密资源、信息，助力全局工作
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大局观念（1-10分）：服从全局工作安排，在资源调配、任务调整时积极配合；不局限于本职岗位，助力分管领域整体成效。
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学习能力（1-10分）：主动学习新政策、新工具，快速适应工作变化；积极参与培训，业务能力持续提升
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创新意识（1-10分）：结合本职工作提出合理化建议，助力工作提质增效；主动探索优化工作方法，有实际应用成效
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