(BU2-wide) FY26 2Q Peer Feedback : EE1

1. Growing up to be the "Right Person" through a Clear awareness of where I stand on

2. Motivating to have a "Smooth Relationships" with colleagues

3. Facilitating "Communication" between Top and Bottom, Right and Left without silo

4. Promoting "Self-Improvement" by understanding own Strength and Weakness

Chapter 0-1. Personal Information

1. Employee Code(ex : E780999)

2. Name and Job Grade(ex : Gildong Hong, G5)

Chapter 0-2. Guidance

피드백은 총 3개 영역으로 나뉘며, 그에 대한 세부 문항으로 구성되어 있습니다.

아래 기준을 참고하시어 피드백을 진행하여 주십시오.

Please refer to the criteria below and proceed with the feedback.

- Outstanding : "Significantly" exceeded expectations, Role Model

- Super : "Consistently" exceeded expectations

- Better : "Sometimes" exceeded expectations

- Good : "Basically" meet expectations

- Improved Needed : "Not" meet expectations and have obvious deficiencies

- Unqualified : "Big gap" between results/behavior and expectations

Chapter 1. Norms for Behavior(기초행동 역량)

3. Organizational Commitment(조직헌신도)

: 조직의 목표달성을 우선적으로 고려하면서, 조직의 방향성을 지지하고 수용하는 능력

Q1. 회사 또는 BU의 정책이나 결정이 본인의 생각과 다르더라도,

조직이 가고자 하는 방향에 맞춰서 제대로 배를 젓고 있습니까?

Q2. 현재보다 더 많은 일을 하려는 의지를 보입니까?

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优先考虑组织目标的达成，支持和接受组织的业务策略

- 即使公司或 BU 的政策或决定与您的想法不一致，您是否仍在顺应组织的发展方向，努力朝同一个方向划桨吗？

- 是否有意愿承担比现在更多的工作？

Outstanding
Super
Better
Good
Improve Needed
Unqualified

Alan Wang

Chen Ye

Jeremy Ham

Kai park

Yolanda Meng

Professionalism(전문가의식)

: 성과수준을 높이기 위하여 필요한 자기개발을 지속하는 능력

Q1. 직급에 걸맞는 지식, 판단력, 전문역량을 지니고 있습니까?

Q2. 새로운 방법의 습득을 통해 업무 완성도를 높이고 있습니까?

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为提高工作业绩而持续进行自我开发的能力

- 具有与职级相适应的知识、判断力和专业能力吗?

- 是否通过学习新的工作方法或功能并提高工作完成度？

Outstanding
Super
Better
Good
Improve Needed
Unqualified

Alan Wang

Chen Ye

Jeremy Ham

Kai park

Yolanda Meng

Ethics(직무윤리, 기업시민의식)

: 구성원으로서 지켜야 할 규범을 기준으로 행동하는 능력

Q1. 무단결근, 지각, 지나친 음주, 부적절한 언행(대면, 전화, 온라인 등), 성희롱 등

업무에 지장을 초래하는 행동을 하지 않습니까?

Q2. 근무시간에 개인사무(예 : 인터넷 쇼핑, 주식투자, SNS 접속 등)를

자제하고 업무에 몰입합니까?

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遵守员工行为规范的能力
- 有无旷工、迟到、饮酒过度、言行不当（面对面、电话、网络等）、性骚扰等影响工作行为？
- 上班时间是否禁止私人行为（如网购、股票投资、SNS连接等）并投入工作？

Outstanding
Super
Better
Good
Improve Needed
Unqualified

Alan Wang

Chen Ye

Jeremy Ham

Kai park

Yolanda Meng

Customer-Oriented(고객지향)

: 이해관계자의 요청사항을 이해하고, 충족하도록 배려하는 능력

Q1. 내 이야기를 끝까지 들어주며, '이건 네 문제야'가 아니라 '같이 해결해보자'고 합니까?

Q2. 상대방의 시간을 아껴주기 위해 핵심만 딱 집어서 알기 쉽게 공유해줍니까?

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理解工作相关需求，且能够解决工作需求的能力
- 是否能听完我的陈述，且不说“这是你的问题”，而是说“我们一起解决吧”？

- 为了节省对方的时间，是否能精准抓住核心要点并易懂地进行分享？

Outstanding
Super
Better
Good
Improve Needed
Unqualified

Alan Wang

Chen Ye

Jeremy Ham

Kai park

Yolanda Meng

Self-Control(자기통제력)

: 업무적 중압감을 이겨내며, 자기 감정을 일관되게 유지하는 능력

Q1. 기분이 태도가 되는 모습을 보이지 않기 위해 노력합니까?

Q2. 업무적 이해관계가 충돌하더라도 협업적인 태도를 보입니까?

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是否能够克服工作压力且情绪稳定？
- 是否努力避免因个人情绪而影响工作态度？

- 能否在工作中即使存在利益冲突，也能表现出合作的态度？

Outstanding
Super
Better
Good
Improve Needed
Unqualified

Alan Wang

Chen Ye

Jeremy Ham

Kai park

Yolanda Meng

Business Acumen(경영마인드)

: 성과를 극대화 하기 위하여 효과성 및 효율성을 고려하면서 업무를 수행하는 능력

Q1. 조직의 목표에 따라 업무의 우선순위를 설정합니까?

Q2. "하고 싶은 일"이 아닌 "해야 하는 일"을 우선적으로 수행합니까?

Q3. 진행사항의 검증, 정기적인 보고 및 공유를 통해 차질없이 업무를 진행시킵니까?

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为了成果最大化，是否具备高效或效果执行业务的能力？
- 是否根据组织目标，合理设定工作的优先顺序？

- 是否优先完成“必须做的工作”，而不是“想做的工作”？

- 能否通过进度核查、定期汇报与信息共享，确保工作顺利进行？

Outstanding
Super
Better
Good
Improve Needed
Unqualified

Alan Wang

Chen Ye

Jeremy Ham

Kai park

Yolanda Meng

Adaptability(적응력)

: 업무환경 변화에 대한 부적절한 저항을 억제하고, 이를 신속하게 수용할 수 있는 능력

Q1. 새로운 일이 떨어졌을 때 "안되는 이유"를 찾기보다

'어떻게 하면 될까?'를 먼저 고민합니까?

Q2. '이 일은 무조건 된다'는 긍정적인 에너지로 구성원의 사기를 높여줍니까?

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是否具备在工作环境发生变化时，迅速接受并保持不抵触的态度的能力？
- 面对新任务时，比起寻找“不行的理由”，是否先思考“怎样才能做到”？

- 是否以“这事一定能成”的积极正能量，提升团队成员的士气？

Outstanding
Super
Better
Good
Improve Needed
Unqualified

Alan Wang

Chen Ye

Jeremy Ham

Kai park

Yolanda Meng

Chapter 2. Job Competency(직무수행 역량)

10.

Information Management(정보수집, 관리)

: 업무수행에 필요한 정보를 수집하고 효과적으로 활용할 수 있는 능력

Q1. 검증할 필요가 없을 정도의 정확한 자료를 제공하고 있습니까?

Q2. 혼자만 정보를 쥐고 있지 않고,

구성원들이 일하기 편하게 필요한 정보를 제때 흘려줍니까?

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是否具备业务执行所需的信息搜集能力并能够有效利用

- 是否能提供准确到无需再次核查的资料？

- 是否不独自垄断信息，为了方便成员工作而及时分享必要的信息？

Outstanding
Super
Better
Good
Improve Needed
Unqualified

Alan Wang

Chen Ye

Jeremy Ham

Kai park

Yolanda Meng

11.

Cognition & Understanding(문제 인식/이해력)

: 정보 분석을 통해 예상되는 문제점을 적시에 파악하고, 핵심을 규명하는 능력

Q1. 문제가 터졌을 때, 엉뚱한데 힘 빼지 않고 진짜 원인이 무엇인지 딱 집어냅니까?

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通过信息分析及时掌握可能存在的问题和查明关键的能力

- 问题发生时，是否不在无关紧要的地方浪费精力，而是精准找出真正的原因？

Outstanding
Super
Better
Good
Improve Needed
Unqualified

Alan Wang

Chen Ye

Jeremy Ham

Kai park

Yolanda Meng

12.

Strategic Thinking(전략적 사고)

: 우선순위 명확화 관점에서 목표를 설정하고 업무를 처리하는 능력

Q1. 단계적 목표를 설정하고 구체적 실행계획을 수립, 제시(공유 및 보고)합니까?

Q2. 장애 요인에 대한 명확하고 합리적인 대응방안을 수립합니까?

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是否能分清工作的轻重缓急，并设定明确的目标？

- 设定阶段性目标，制定、提出（共享、上报）具体实施方案吗？

- 是否能针对障碍因素制定明确且合理的应对方案？

Outstanding
Super
Better
Good
Improve Needed
Unqualified

Alan Wang

Chen Ye

Jeremy Ham

Kai park

Yolanda Meng

13.

Effective Implementation(진행관리)

: 추진 계획을 수립하고, 이를 일정에 따라 수행하여 성과를 도출하는 능력

Q1. 돌발상황이 발생하여도 차질없이 성과를 달성합니까?

Q2. 추진 방법 또는 절차 상 문제에 대한 개선사항을 제시합니까?

Q3. 정해진 마감기한을 준수합니까?

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制定推进计划，按照日程执行并取得成果的能力
- 即使发生突发状况，也能毫无差池地达成目标吗？

- 是否能针对工作推进方式或流程问题提出改进建议？

- 是否能严格遵守既定的截止期限？

Outstanding
Super
Better
Good
Improve Needed
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Alan Wang

Chen Ye

Jeremy Ham

Kai park

Yolanda Meng

Chapter 3. Relationship(관계 형성 역량)

14.

Political Wit(정무적 판단력)

: 효율성뿐만 아니라 다양한 이해관계를 고려하여 균형감 있는 해결책을 모색하는 능력

Q1. 본인의 생각과 다른 의견에 대한 포용력과 설득력을 가지고 있습니까?

Q2. 내 결정이 다른 팀에게 피해가 되거나 회사 전체에 어떤 영향을 줄지 미리 고민합니까?

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考虑多种利害关系，寻求均衡解决方案的能力

- 把工作推进到最大限度保障本人和对方实际利益的方向吗?

- 在做决定前，是否会预先考虑该决定会给其他团队带来麻烦，或对公司整体产生什么影响？

Outstanding
Super
Better
Good
Improve Needed
Unqualified

Alan Wang

Chen Ye

Jeremy Ham

Kai park

Yolanda Meng

15.

Communication(의사소통)

: 상대에게 자신의 의도를 명확하게 이해시키거나,

상대의사를 경청하면서 의도를 정확히 파악하는 능력

Q1. 누구나 쉽게 다가와 이야기 할 수 있도록 개방적인 분위기를 유지합니까?

Q2. 자신의 의사를 논리정연하게 정리하여 전달합니까?

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能清楚地让对方理解自己的意图，并在倾听中准确把握对方的想法。

- 是否能营造开放的氛围，让他人能轻松地与你交流？

- 是否能有条理地整理并清晰表达自己的想法？

Outstanding
Super
Better
Good
Improve Needed
Unqualified

Alan Wang

Chen Ye

Jeremy Ham

Kai park

Yolanda Meng

16.

Coordination, Integration(조정/통합력)

: 갈등상황에서 상호 실리적인 해결책을 제시하는 능력

Q1. 타 부서와 싸울 때 자기 고집만 피우지 않고,

'일이 되는 방향 또는 회사의 목표를 달성하기 위한 방향'으로

빠르게 상황을 정리하고 합의점을 찾습니까? (Big Picture)

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在矛盾状况下提出考虑到相互利益的解决方案的能力
- 与其他部门发生争执时，不一味坚持己见，而是转向‘把事做成’的方向，快速梳理现状并达成共识吗？(Big Picture)

Outstanding
Super
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Good
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Alan Wang

Chen Ye

Jeremy Ham

Kai park

Yolanda Meng

17.

Negotiation(협상력)

: 불리한 입장에서도 합리적이며 적절한 합의점을 도출하는 능력

Q1. 상대방에게 양보할 부분은 양보하고, 요구할 부분은 명확히 관철하여

상호 만족할 만한 결과를 이끌어냅니까? (Give and Take)

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在不利情况下也能合理并恰当地达成共识的能力

- 是否能在与他人沟通时，对可让步的部分主动让步，对应坚持的部分明确表达，

从而达成双方满意的结果？(Give and Take)

Outstanding
Super
Better
Good
Improve Needed
Unqualified

Alan Wang

Chen Ye

Jeremy Ham

Kai park

Yolanda Meng

18.

협조성(Teamwork)

: 타 구성원과 협력하여 업무를 수행하거나,

팀의 일원으로서 공동목표를 달성하기 위하여 일하는 능력

Q1. 도울 수 있는 일이 있는지 상대방에게 먼저 물어봅니까?

Q2. 앞으로도 계속 함께 근무하고 싶은 사람입니까?

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能与他人合作完成工作，并以团队成员的身份共同实现目标的能力

- 是否会主动询问同事是否需要帮助？

- 日后也想继续一起工作吗？

Outstanding
Super
Better
Good
Improve Needed
Unqualified

Alan Wang

Chen Ye

Jeremy Ham

Kai park

Yolanda Meng

19.

상위 매니저와의 1 on 1 빈도

Q1. 지난 분기 동안 상위 매니저와 업무진행사항 점검을 위한

1 on 1(정기·비정기 면담)을 얼마나 자주 하셨나요?

※ 팀 회의, 부서 전체 미팅 등 다수가 참여하는 회의체는 제외

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与上级经理 1对1 沟通的频率

- 在过去的一个季度里，您与上级经理为了进行工作进度检查，进行了多频繁的 1 on 1（定期·非定期面谈）？

※ 不包括团队会议、部门全体会议等多方参与的会议。

주 1회 이상(每周 1 次及以上)격주 1회 수준(每两周 1 次左右)월 1회 수준(每月 1 次左右)분기 1회 수준(每季度 1 次左右)거의 없음(반기 1회 이하)(几乎没有(每半年 1 次及以下))

20.

성과향상을 위한 제안(선택)

Q1. '원팀(One-Team)'으로서 시너지를 내고 성과를 창출하기 위해,

우리 팀이 가장 우선적으로 개선하거나 실천해야 할 점은 무엇인가요?

※ Note) 실제 업무상황을 바탕으로 프로세스 최적화, 소통체계, 협업방식 등에 대한 의견

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提升绩效的核心改进建议(Optional Question)

- 为了实现“One-Team”协同并拿到结果，你觉得团队目前最迫切需要改进或去做的是什么？

※ 请结合实际工作场景，就流程优化、沟通机制或协作方式等方面给出具体建议。

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