《广州柏悦酒店薪酬满意度调查问卷》
1. 基本信息，请勾选符合的选项。
男
女
2. 您的年龄。
18岁以下
18~25
26～35
36～45
46以上
3. 你您的职位类别
初中及以下
高中/中专/技校
大学专科
大学本科
1研究生硕士及以上
4. 您的职位类别
前厅部
餐饮部
客房部
康乐部
市场营销部
人力资源部
其他：请注意标明
5. 您在酒店的工作年限
1年以下
1~3年
4~6年
7年及以上
6. 二、薪酬满意度调查（请根据您的实际感受，选择最符合的选项）（采用Likert 5级量表：1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）（一）薪酬水平
（一）薪酬水平
我认为酒店提供的整体薪酬水平具有竞争力。
☐1
1
-77777
-77777
-77777
-77777
☐5
7. 我认为浮动工资（如绩效奖金）在总收入中的占比合理。
☐1
1
2
3
4
5
☐5
8. 我的基本工资能反映我的岗位职责和工作量。
☐ 1
1
2
3
4
5
☐ 5
9. （二）薪酬结构
我对目前的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、福利等比例）感到满意。
☐1
1
2
3
4
5
☐5
10. 绩效奖金与我的工作表现挂钩，且计算方式公平透明。
☐1
1
2
3
4
5
☐5
11. 我认为浮动工资（如绩效奖金）在总收入中的占比合理。
☐ 1
1
2
3
4
5
☐ 5
12. （三）薪酬公平性13. 我的薪酬与同岗位同事相比是公平的
☐1
1
2
3
4
5
☐5
13. 酒店在确定薪酬时充分考虑了岗位价值和工作贡献
☐ 1
1
2
3
4
5
☐ 5
14. 薪酬晋升机制公开透明，晋升标准清晰。
☐ 1
1
2
3
4
5
☐ 5
15. （四）福利与奖励
我对酒店提供的福利项目（如社保、补贴、假期等）感到满意
☐ 1
1
2
3
4
5
☐ 5
16. 酒店针对优秀员工设置的奖励机制（如年度表彰、奖金等）具有激励性。
☐ 1
1
2
3
4
5
☐ 5
17. （五）薪酬沟通与反馈
酒店能清晰地向员工传达薪酬政策及调整规则。
☐ 1
1
2
3
4
5
☐ 5
18. 我有机会对薪酬体系提出建议，且建议能得到反馈。
☐ 1
1
2
3
4
5
☐5
19. （六）综合满意度与离职倾向
总体而言，我对酒店的薪酬体系感到满意
☐1
1
2
3
4
5
☐5
20. 如果薪酬水平不变，我会长期留在酒店工作
☐ 1
1
2
3
4
5
☐ 5
21. 三、开放性问题（可选）
您认为酒店薪酬体系中哪些方面最需要改进？请具体说明：
22. 您对优化薪酬结构（如基本工资与绩效比例）有何建议
23. 四、排序与选择题24. 请按重要性排序以下决定薪酬的因素（1为最重要，5为最不重要）
☐个人业绩
☐岗位价值
☐工作年限
☐技能水平
☐学历背景
24. 25. 您期望绩效奖金在总收入中的占比为
☐ 10%-20%
☐ 21%-30%
☐ 31%-40%
☐ 41%及以上
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