敬业度现状调查问卷(匿名)

1. 本次问卷为匿名调查,仅用于工厂优化管理、改善员工工作环境、落实帮扶举措,所有数据仅作整体统计分析,绝不针对个人。

2. 问卷结合我厂管理现状、岗位倒班、人员年龄结构、岗位适配、福利保障、团队氛围等实际情况设计,请您根据真实感受如实填写。

3. 本次调查目的为倾听员工心声、解决实际问题、帮助员工成长、提升团队幸福感与敬业度,恳请客观作答。

4. 题型分为单选、多选及开放问答题,预计填写时长3-5分钟。

1. 您的工龄
2. 您的岗位性质
3. 身体状况是否适宜倒班
一、岗位适配与工作压力维度
4. 目前我的岗位强度、排班节奏与我的身体状况、能力相匹配
5. 我对当前倒班制度、加班安排的接受度较高,无明显抵触情绪
6. 我目前工作中最主要的压力来源
二、管理氛围与沟通信任维度
7. 基层管理人员对待员工公平公正,不简单粗暴、不敷衍了事
8. 当我有疑问、诉求或困难时,班组长/主管愿意倾听并主动帮忙解决
9. 工厂信息公开透明,薪资、考核、奖惩规则清晰,无猜忌和不实传言
10. 我所在班组整体氛围积极,消极抱怨、负面流言、捕风捉影的情况较少
11. 我所在班组,班组长或管理者存在作业任务安排、工资分配上无不公平的情况
三、薪酬福利与区位保障维度
12. 结合本地乡镇消费水平、工作强度,我对当前整体薪酬待遇基本满意
13. 工厂食宿、通勤、节日福利、困难帮扶等暖心举措,让我感受到企业关怀
14. 我认可我厂的就业稳定性、社保合规性,工作安全感较强
15. 您认为目前工厂最需要优化的福利保障
四、成长发展与价值认同维度
16. 工厂有清晰的评优、加薪、晋升通道,员工有成长盼头
17. 老员工的经验价值被尊重,有带教、评优、专项激励等价值体现
18. 我愿意长期留在工厂稳定工作,主动配合团队完成生产任务
五、敬业度整体自评维度
19. 日常工作中我会主动履职、认真负责,不消极怠工
20. 我愿意主动传递正能量,抵制团队负面言论和不实传言
六、开放建议(核心问题征集)
21. 目前工作中,最困扰您、最希望工厂优先解决的1-2个问题是什么?
22. 针对岗位适配、倒班安排、员工关怀、团队氛围、管理方式,您有哪些合理化建议?
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