A物业公司基层员工满意度与离职倾向调查问卷


尊敬的先生、女士:

       您好!感谢您在百忙之中抽出时间来完成此次调查问卷。我是一名大学生,正在对物业管理公司的员工流失问题进行研究,本次调研问卷采取不记名形式进行,不会泄露您的个人信息,仅供统计分析和学术研究之用,请您放心且耐心如实填写。感谢您的支持!

第一部分:基本信息(单选)
1. 1.您的性别:
2. 2.您的年龄:
3. 3.您的婚姻状况:
4. 4.您的最高学历:
5. 5.您在A物业公司的工龄:
6. 6.您目前的岗位类别:
第二部分:工作感受调查
请根据您的实际感受,对以下描述进行评分。
(1=非常不同意,2=不同意,3=一般,4=同意,5=非常同意)
【一:薪酬福利】
7. 7. 目前拿到手的工资符合我的心理预期
  • 1(非常不同意)
  • 2(不同意)
  • 3(一般)
  • 4(同意)
  • 5(非常同意)

8. 8.与本市其他物业公司相比,我认为我们公司的工资水平具有竞争力
  • 1(非常不同意)
  • 2(不同意)
  • 3(一般)
  • 4(同意)
  • 5(非常同意)

9. 9.我对公司的奖金和福利(如过节费、高温补贴等)感到满意
  • 1(非常不同意)
  • 2(不同意)
  • 3(一般)
  • 4(同意)
  • 5(非常同意)

10. 10.我觉得目前的工资对得起我的辛苦付出,回报是公平的
  • 1(非常不同意)
  • 2(不同意)
  • 3(一般)
  • 4(同意)
  • 5(非常同意)

【二:职业发展】
11. 11. 公司提供的培训(如技能培训、礼仪培训)对我提升工作能力有帮助
  • 1(非常不同意)
  • 2(不同意)
  • 3(一般)
  • 4(同意)
  • 5(非常同意)

12. 12. 我觉得在公司有清晰的晋升机会和发展空间
  • 1(非常不同意)
  • 2(不同意)
  • 3(一般)
  • 4(同意)
  • 5(非常同意)

13. 13. 公司提拔员工时能做到公平公正,凭能力说话
  • 1(非常不同意)
  • 2(不同意)
  • 3(一般)
  • 4(同意)
  • 5(非常同意)

14. 14. 我觉得在这里工作能学到东西,个人能力有提升
  • 1(非常不同意)
  • 2(不同意)
  • 3(一般)
  • 4(同意)
  • 5(非常同意)

【三:工作环境及管理】
15. 15. 目前的工作强度(加班/倒班)在我的身体承受范围内
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  • 3(一般)
  • 4(同意)
  • 5(非常同意)

16. 16.公司为我们配备了必要的工作工具和设备,方便我们干活
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  • 3(一般)
  • 4(同意)
  • 5(非常同意)

17. 17. 部门内部同事之间关系融洽,工作氛围好
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  • 4(同意)
  • 5(非常同意)

18. 18.公司各部门之间沟通顺畅,协作良好,不互相推诿
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  • 3(一般)
  • 4(同意)
  • 5(非常同意)

19. 19.我的直属上级管理方式公平公正,尊重员工,不偏袒任何人
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  • 3(一般)
  • 4(同意)
  • 5(非常同意)

20. 20.当我工作表现出色时,能得到领导的认可和鼓励
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  • 5(非常同意)

21. 21. 领导愿意倾听我的想法和困难,并会主动沟通
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  • 5(非常同意)

【四:个人因素】
22. 22. 较长的通勤时间让我感到疲惫
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  • 3(一般)
  • 4(同意)
  • 5(非常同意)

23. 23.因为家庭照顾(老人/小孩)的原因,我有时会感到工作压力大
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24. 24.我有转行或回老家发展的打算
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  • 5(非常同意)

【五:离职倾向(因变量)】
25. 25. 我经常产生离开公司的想法
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  • 4(同意)
  • 5(非常同意)

26. 26.如果现在有机会,我会立刻选择离开这家公司
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27. 27.我愿意向亲戚朋友推荐来我们公司工作
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  • 4(同意)
  • 5(非常同意)

28. 如果在未来的工作中,您开始产生离开公司的想法,您认为最可能是因为以下哪些因素?
第三部分:开放性建议
29. 29. 您认为导致员工离职的最主要原因是什么?或者,您对公司留住员工有什么具体的建议?
【结束语】
问卷到此结束,再次感谢您的配合!祝您工作顺利,生活愉快!
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