问卷调查

各位同事：

大家好！为进一步完善薪酬分配机制，更公平地体现每位同事的工作价值。请大家结合真实感受填写。感谢大家的支持与配合！

1. 姓名

2. 您在该岗位工作了多长时间？

1年以内1-3年3-5年5-10年10年以上

3. 您当前的月度税后薪酬区间。

4000元以下4000-6000元6000-8000元8000元以上

4. 您对当前自身工作负荷的感受是？

非常轻松，工作量不饱和比较轻松，日常工作游刃有余适中，工作节奏平稳偏饱和，日常工作较忙碌严重超负荷，长期高强度加班

5. 您认为科室团队的工作任务分配是否公平合理？

非常合理比较合理一般，局部存在不均不太合理，分配差异较大很不合理，忙闲不均问题突出

6. 您当前工作的核心压力来源是？

任务量过大，人手不足岗位职责边界不清，额外事务多工作要求高，考核压力大薪酬与实际付出不匹配其他

7. 您对当前的薪酬收入水平是否满意？

非常满意比较满意一般不太满意很不满意

8. 您认为当前薪酬与自身工作量、工作贡献的匹配程度

薪酬远高于实际付出薪酬略高于实际付出基本匹配，付出与收入对等薪酬略低于实际付出薪酬远低于实际付出

9. 结合您当前的工作内容与工作量，您认为合理的月度税后薪酬区间是

4000元以下4000-6000元6000-8000元8000-10000元10000元以上

10. 如果通过承担更多工作任务、达成更高业绩目标，可获得明确的薪酬提升，您的意愿是：

非常愿意，希望通过多劳获得更高收入比较愿意，视工作增量和提升幅度而定中立，保持现状也可不太愿意，更倾向维持当前工作强度完全不愿意，不愿增加工作负担

11. 若承担更多工作，您认为至少对应多少薪酬提升幅度才合理？

10%以内10%-20%20%-30%30%以上

12. 您是否认同“多劳多得、优绩优酬，薪酬与工作贡献、业绩结果直接挂钩”的分配原则？

非常认同，能真正体现个人价值比较认同，整体方向合理中立，要看具体落地规则不太认同，执行中容易出现不公平完全不认同

13. 如果团队推行以“按劳分配、按绩取酬”为核心的薪酬制度优化，您的接受程度是：

完全接受，期待改革落地可以接受，希望规则公开透明持观望态度，担心影响自身收入比较抵触，不愿改变现状非常抵触

14. 您对本次薪酬机制优化最大的顾虑是（可多选）：

考核标准不透明、评判不公平只加工作量不加薪，“多劳”不能“多得”自身收入出现明显下降新旧制度衔接不合理，损害老员工权益工作压力大幅增加，影响工作生活平衡没有顾虑，支持优化其他

15. 您认为薪酬优化中，最需要优先保障的是

全员收入底线，不降基础保障考核规则公开透明，全程可监督付出与回报对等，真正多劳多得老员工合理权益，设置平稳过渡期新人成长空间，收入有明确上升通道

16. 您是否愿意参与团队内部跨科室的岗位轮岗？

非常愿意，希望接触更多工作、提升综合能力愿意尝试，视轮岗岗位情况而定中立，服从团队统一安排不太愿意，更希望深耕现有岗位完全不愿意

17. 您认为团队推行岗位轮岗的主要价值是

平衡团队忙闲不均的问题提升员工综合能力，培养多面手优化人员配置，提升整体运营效率增加员工的收入提升机会没有实际价值

18. 如果轮岗是为了平衡团队整体工作负荷、优化人力配置，您的态度是

非常支持，有利于团队公平比较支持，合理范围内可以配合中立不太支持完全不支持

19. 对于团队的工作分配、薪酬机制优化，您还有哪些具体的建议或想法？

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