枣强县医院综合管理与发展调查问卷
尊敬的科主任/医生同仁:
您好！为全面了解我院科室管理、医疗质量、绩效薪酬、业务提升及职业发展等方面的现状与需求，进一步提升医院管理水平和服务能力，特开展本次匿名问卷调查。本问卷共分五个部分，填写约需15-20分钟。您的每一条反馈都将为医院决策提供重要依据，请根据真实感受作答。感谢您的支持与配合！
第一部分:基本信息
1. 1. 您的科室: ______
2. 您的岗位:
A. 科室主任/副主任
B. 主任医师/副主任医师
C. 主治医师
D. 住院医师
E. 规培/进修医师
F.其他岗位
3. 您的职称:
A. 正高级
B. 副高级
C. 中级
D. 初级
4. 从事本专业年限:
A. <5年
B. 5-10年
C. 11-20年
D. >20年
5. 学历:
A. 博士
B. 硕士
C. 本科
D. 大专及以下
第二部分:科主任管理能力与科室建设
(本部分参考临床科主任胜任力评价框架，围绕管理能力、政治品德、专业能力、个人特质四个维度设计。请根据实际情况选择:1=非常不符合 2=不符合 3=一般 4=符合 5=非常符合)
6 科主任具备清晰的科室发展规划与目标 (1=非常不符合 2=不符合 3=一般 4=符合 5=非常符合 )
7 科主任在科室人力资源管理（排班、分工、人才培养）方面科学合理 （1=非常不符合 2=不符合 3=一般 4=符合 5=非常符合 ）
8 科主任能有效协调科室内部及跨科室协作事务 (1=非常不符合 2=不符合 3=一般 4=符合 5=非常符合 )
9 科主任重视并支持年轻医师的教学与带教工作 （1=非常不符合 2=不符合 3=一般 4=符合 5=非常符合 ）
10 科主任在医德医风方面起到表率作用 （1=非常不符合 2=不符合 3=一般 4=符合 5=非常符合 ）
11 科主任具备较强的科研能力和学术影响力 （1=非常不符合 2=不符合 3=一般 4=符合 5=非常符合 )
12. 您认为目前科室建设最需要加强的方面（可多选）:
A. 人才梯队培养
B. 临床技术提升
C. 科研项目申报
D. 教学体系建设
E. 设备与硬件投入
F. 科室文化建设
G. 其他
13. 您对科主任管理工作的总体满意度:
A. 非常满意
B. 满意
C. 一般
D. 不满意
E. 非常不满意
第三部分:医疗质量与安全管理
(医疗质量是医院发展的生命线。本部分参考质量管理实践与医院绩效关系研究中的核心维度
请根据实际情况选择:1=非常不符合 2=不符合 3=一般 4=符合 5=非常符合)
14 科室有完善的诊疗规范和临床路径管理制度 （1=非常不符合 2=不符合 3=一般 4=符合 5=非常符合）
15 科室定期开展死亡病例讨论、疑难病例讨论 （1=非常不符合 2=不符合 3=一般 4=符合 5=非常符合）
16 不良事件报告制度健全，上报渠道畅通 （1=非常不符合 2=不符合 3=一般 4=符合 5=非常符合）
17 科室质量管理小组能有效运作，定期分析质量指标 （1=非常不符合 2=不符合 3=一般 4=符合 5=非常符合）
18 医院对医疗质量数据有系统性的分析与反馈机制（1=非常不符合 2=不符合 3=一般 4=符合 5=非常符合）
19 患者安全文化在科室中得到充分重视 （1=非常不符合 2=不符合 3=一般 4=符合 5=非常符合）
20. 您认为当前医疗质量管理中最突出的问题是（可多选）:
A. 质量数据收集不系统
B. 反馈整改落实不到位
C. 质控人员专业性不足
D. 信息化支撑薄弱
E. 考核指标设计不合理
F. 其他
21. 您所在科室近一年是否发生过医疗不良事件?
A. 无
B. 1-2起
C. 3起及以上
第四部分:绩效管理与薪酬激励
(绩效管理直接影响医务人员积极性与科室活力。
请根据实际情况选择:1=非常不符合 2=不符合 3=一般 4=符合 5=非常符合)
22 科室绩效分配方案公开透明 （1=非常不符合 2=不符合 3=一般 4=符合 5=非常符合)
23 绩效考核指标能客观反映工作量与工作质量 （1=非常不符合 2=不符合 3=一般 4=符合 5=非常符合)
24 绩效分配能体现技术难度和风险系数（1=非常不符合 2=不符合 3=一般 4=符合 5=非常符合)
25 现行绩效方案对工作积极性有正向激励作用 （1=非常不符合 2=不符合 3=一般 4=符合 5=非常符合)
26 科主任在绩效分配中能公平公正地执行 （1=非常不符合 2=不符合 3=一般 4=符合 5=非常符合)
27. 您认为当前绩效管理需要改进的方向（可多选）:
A. 提高绩效总额水平
B. 调整考核指标权重
C. 增强透明度与沟通
D. 增加科研教学奖励
E. 向临床一线倾斜
F. 其他
第五部分:业务提升与职业发展规划
请根据实际情况选择:1=非常不符合 2=不符合 3=一般 4=符合 5=非常符合)
28 医院提供了充足的继续医学教育和培训机会 （1=非常不符合 2=不符合 3=一般 4=符合 5=非常符合)
29 医院有明确的进修学习和外出交流支持政策 （1=非常不符合 2=不符合 3=一般 4=符合 5=非常符合)
30 科室内部有系统的带教和业务学习制度 （1=非常不符合 2=不符合 3=一般 4=符合 5=非常符合)
31 个人有明确的职业发展目标与规划 （1=非常不符合 2=不符合 3=一般 4=符合 5=非常符合)
32 医院为医生提供了清晰的职称晋升路径（1=非常不符合 2=不符合 3=一般 4=符合 5=非常符合)
33 医院对科研工作有足够的经费与平台支持 （1=非常不符合 2=不符合 3=一般 4=符合 5=非常符合)
34 目前的工作对个人能力提升有较大帮助 （1=非常不符合 2=不符合 3=一般 4=符合 5=非常符合)
35 个人成就感能从工作中得到满足 （1=非常不符合 2=不符合 3=一般 4=符合 5=非常符合)
36. 您最希望获得的培训与提升类型（可多选）:
A. 临床新技术/新项目培训
B. 科研设计与论文写作
C. 医院管理与领导力
D. 医患沟通与人文素养
E. 信息化与大数据应用
F. 其他
37. 您未来3年的职业发展目标（可多选）:
A. 职称晋升
B. 成为亚专科带头人
C. 提升科研产出
D. 外出进修深造
E. 参与科室管理
F. 暂无明确规划
38. 您对医院人才培养与职业发展工作的总体建议（开放题）:
问卷到此结束，感谢您的宝贵时间！
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