2026 年工效薪酬政策专题培训（第一期）质效\n调查问卷

一、培训整体评价(单项选择题)

1. 您对本次培训整体满意度?

非常满意满意一般不满意

2. 您认为本次培训课程内容贴合岗位实际、实用性如何?

实用性极强,完全贴合工作实用性较好,基本满足工作需求实用性一般,部分内容脱节实用性较差,对工作帮助不大

3. 您认为本次培训时长安排是否合理?

时长适中,刚刚好时长偏短,内容讲解仓促时长偏长,节奏拖沓

4. 您认为讲师讲解的清晰度、专业度、逻辑性如何？

非常清晰、专业、易懂比较清晰，基本能听懂一般，部分内容晦涩较差，难以理解

二、政策掌握程度测评(单项选择题)

5. 通过本次培训,您对阿米巴工资总额四大构成(固定工资、律补贴、绩效、专项奖励)是否清晰掌握?

基本掌握部分模糊完全不了解完全掌握

6. 您对本岗位薪酬核算公式、提成标准、差异化考核规则是否能能够独立理解、准确应用?

完全熟练掌握,可独立核算基本掌握,简单场景可核算仍有较多疑问,无法独立核算完全不理解

7. 您对停业站点、见习大学生、试用期员工、偏远站点补贴等物特殊场景薪酬政策是否清晰?

少量模糊全部清晰大部分清晰完全不清晰

8. 核算员专属作答:您对核算员岗位薪酬公式、分级补贴、多维考核机制是否熟练掌握?

完全熟练掌握基本掌握仍有疑问完全不懂

9. 通过本次培训,您最大的收获有哪些?

树立"效益决定工资、贡献决定收入"的分配理念彻底厘清个人薪酬构成,消除认知误区熟练掌握各项业务提成标准,明确增收方向掌握考核扣分红线,规避工作合规风险掌握站内二次分配规范,提升管理能力暂无明显收获

10. 您认为本次培训最有价值的内容模块是?

工资总额构成及各岗位薪酬标准绩效核算公式、各类业务提成规则效益浮动系数与考核奖惩红线特殊场景薪酬执行标准二次分配合规管理及稽查要求核算员专属薪酬考核办法

三、现存问题与学习需求

11. 11.您希望后续重点开展哪类薪酬政策专项复训/答疑?

各岗位绩效核算实操演练提成浮动、考核扣分细则解读站内二次分配合规实操特殊场景薪酬处理案例讲解核算员专项薪酬考核培训

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