工程技术作业中心企业文化认知与认同调查问卷

尊敬的同事：

您好！为进一步推进中心文化建设，了解全体员工对中心文化理念的认知、认同与践行情况，特开展本次问卷调查。本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于文化建设评估与改进，请您根据真实感受作答。感谢您的支持与配合！

第一部分：基本信息
1. 您所在的部门/区域项目组
2. 您的岗位类别
3. 您加入中心的时间
4. 您的政治面貌
第二部分：认知度（文化知晓情况）
本部分旨在了解您对中心文化理念、品牌标识、精神内涵等基本要素的知晓程度。
5. 您是否了解中心的品牌标识（LOGO）及其设计含义
6. 中心的品牌标识以什么造型为核心元素
7. 中心品牌标识绶带上的八个字是
8. 中心“优快精神”的核心内涵是
9. 您是否知道“优快精神”的历史渊源
10. 您是否知道中心设立的“优快精神纪念日”是哪一天
11. 您认为“优”和“快”在中心文化中各代表什么含义
第三部分：认同度（文化内化程度）
本部分旨在了解您对中心文化的情感归属、价值认同与行为意愿。请根据您的真实感受作答。
12. 我为能够在工程技术作业中心工作而感到自豪
13. 中心的“优快精神”与我的个人价值观高度一致
14. 我愿意将“优快铁军 使命必达”作为自己的行动准则
15. 在工作中，我自觉以“敢于突破、科学求实、追求卓越”的标准要求自己
16. 我认为中心倡导的“国企姓党”与“工程姓工”双重身份定位是合理的
17. 当别人问及中心文化时，我能够清晰地向他人介绍和解释
18. 我认为中心的“优快精神”对于完成工作任务有积极的促进作用
19. 在遇到困难时，中心的文化精神能给我带来精神力量
第四部分：参与度（文化行动活跃度）
本部分旨在了解您参与文化建设和文化传播的实际行动情况。
20. 过去一年中，您参加中心组织的文化活动（如“优快故事”宣讲、文化培训、主题党日等）的频率是
21. 您是否听过“优快故事”宣讲团的主题宣讲
22. 您是否参与过中心文化理念、品牌建设等方面的意见征集或讨论
23. 您是否主动向同事、新员工或协作单位介绍过中心的文化理念
24. 您是否阅读或浏览过中心门户网站的文化专栏、内部媒体报道等文化内容
25. 您是否愿意加入中心的文化宣讲团、文化志愿者等队伍
第五部分：转化度（文化赋能贡献度）
本部分旨在了解文化理念对您实际工作的影响和推动作用。
26. 在您的日常工作中，“优快精神”对提升工作效率和质量的作用是
27. 当面对急难险重任务时，您是否会主动担当、冲锋在前
28. 在您的团队中，“传帮带”和“带头效应”的落实情况如何
29. 您认为中心的文化建设对您个人专业能力的提升有无帮助
30. 您是否在工作中主动尝试技术创新或流程优化（体现“敢于突破”“科学求实”）
第六部分：影响力（文化辐射广度）
本部分旨在了解中心文化的外部传播效果及您的感知。
31. 您是否了解协作单位（如渤西作业公司、辽东作业公司等）对中心文化的评价或印象
32. 您在与协作单位（作业公司、研究院等）工作交流中，是否感受到对方对中心“铁军精神”的认可
33. 您是否在外部媒体（如《中国海洋石油报》、海油官微、新闻联播、人民日报等）上看到过关于中心文化或业绩的报道
34. 您认为中心在对外文化传播和品牌输出方面做得如何
第七部分：开放性问题
35. 您对中心当前文化建设最满意的一点是什么
36. 您认为中心文化建设最需要改进的方面是什么
37. 您对“优快精神”的传承和弘扬有什么建议
38. 您还有哪些想对中心文化建设说的话
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