员工行为调查-李小新领导问卷（时间点3）

福达的干部员工：

您好！衷心感谢您在百忙中参与第三次问卷调查！本次问卷调研是福达学院与中南大学人力资源研究中心合作开展的组织行为的调研问卷，旨在了解我国企业员工在当今职场的认知、思维和行为等。本次问卷回收后将由中南大学人力资源研究中心专业研究人员统一加密整理、汇总分析，您的个人信息及所有回答将严格保密。本次调研所得全部数据及分析结果，仅用于本次学术研究、福达学院培训体系优化及企业人力资源管理策略完善，绝不向任何第三方机构、个人泄露，绝不会对您的工作、生活造成任何负面影响，请您放心如实作答。

为了确保研究结果的可靠性，请您填写此问卷时，细心阅读各项问题。答案没有对错之分，请根据您的第一印象作答。您所提供的资料对我们的研究以及企业的经营管理会有很大的帮助。如果您希望进一步了解研究结果，或者对此项研究有任何疑问和建议，欢迎与我们联系（邮箱：Betty1965@163.com）。

最后，再次感谢您对本研究的支持与帮助！

第一部分 对下属【李绵丰】工作行为的评价

请您根据日常工作中对李绵丰的了解，对其职业进步的潜力进行打分。请您根据实际情况选择最合适的选项。本次数据仅用于国家社科基金的研究，不会向企业泄漏数据，请您放心作答。

1. 我相信【李绵丰】将来会取得较高的职业成就。
2. 如果我必须为自己的职位挑选接班人，我会选择【李绵丰】。
3. 我认为【李绵丰】具有较高的职业发展潜力。
4.我会为【李绵丰】提供更多在高层管理者面前展示自己的机会。
5.我会让【李绵丰】获得管理层更多的关注。
6.我会帮助【李绵丰】获得高层管理者更多的认可。

第二部分 对下属【孙景辉】工作行为的评价

请您根据日常工作中对孙景辉的了解，对其职业进步的潜力进行打分。请您根据实际情况选择最合适的选项。本次数据仅用于国家社科基金的研究，不会向企业泄漏数据，请您放心作答。

1. 我相信【孙景辉】将来会取得较高的职业成就。
2. 如果我必须为自己的职位挑选接班人，我会选择【孙景辉】。
3. 我认为【孙景辉】具有较高的职业发展潜力。
4.我会为【孙景辉】提供更多在高层管理者面前展示自己的机会。
5.我会让【孙景辉】获得管理层更多的关注。
6.我会帮助【孙景辉】获得高层管理者更多的认可。

第三部分 对下属【王志宏】工作行为的评价

请您根据日常工作中对王志宏的了解，对其职业进步的潜力进行打分。请您根据实际情况选择最合适的选项。本次数据仅用于国家社科基金的研究，不会向企业泄漏数据，请您放心作答。

1. 我相信【王志宏】将来会取得较高的职业成就。
2. 如果我必须为自己的职位挑选接班人，我会选择【王志宏】。
3. 我认为【王志宏】具有较高的职业发展潜力。
4.我会为【王志宏】提供更多在高层管理者面前展示自己的机会。
5.我会让【王志宏】获得管理层更多的关注。
6.我会帮助【王志宏】获得高层管理者更多的认可。

第四部分 对下属【杨军】工作行为的评价

请您根据日常工作中对杨军的了解，对其职业进步的潜力进行打分。请您根据实际情况选择最合适的选项。本次数据仅用于国家社科基金的研究，不会向企业泄漏数据，请您放心作答。

1. 我相信【杨军】将来会取得较高的职业成就。
2. 如果我必须为自己的职位挑选接班人，我会选择【杨军】。
3. 我认为【杨军】具有较高的职业发展潜力。
4.我会为【杨军】提供更多在高层管理者面前展示自己的机会。
5.我会让【杨军】获得管理层更多的关注。
6.我会帮助【杨军】获得高层管理者更多的认可。

第五部分 对下属【杨荣】工作行为的评价

请您根据日常工作中对杨荣的了解，对其职业进步的潜力进行打分。请您根据实际情况选择最合适的选项。本次数据仅用于国家社科基金的研究，不会向企业泄漏数据，请您放心作答。

1. 我相信【杨荣】将来会取得较高的职业成就。
2. 如果我必须为自己的职位挑选接班人，我会选择【杨荣】。
3. 我认为【杨荣】具有较高的职业发展潜力。
4.我会为【杨荣】提供更多在高层管理者面前展示自己的机会。
5.我会让【杨荣】获得管理层更多的关注。
6.我会帮助【杨荣】获得高层管理者更多的认可。

第六部分 对下属【余欢欢】工作行为的评价

请您根据日常工作中对余欢欢的了解，对其职业进步的潜力进行打分。请您根据实际情况选择最合适的选项。本次数据仅用于国家社科基金的研究，不会向企业泄漏数据，请您放心作答。

1. 我相信【余欢欢】将来会取得较高的职业成就。
2. 如果我必须为自己的职位挑选接班人，我会选择【余欢欢】。
3. 我认为【余欢欢】具有较高的职业发展潜力。
4.我会为【余欢欢】提供更多在高层管理者面前展示自己的机会。
5.我会让【余欢欢】获得管理层更多的关注。
6.我会帮助【余欢欢】获得高层管理者更多的认可。
更多问卷 复制此问卷