薪酬管理多选
1. 以下国家法定福利中，由企业和员工个人共同缴纳的有（）。
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
E.住房公积金:
2. 法定福利是国家通过法律强制要求雇主为员工提供的福利项目,具有_（）_的特点。
A.强制性
B.保障性
C.互济性
D.差别性
E.防范性
3. 开展企业内部薪酬满意度调查，可以达到的效果有（）。
A.定期了解企业内部员工对于实际支付薪酬的满意程度
B.定期了解企业内部员工对于企业薪酬相关管理的意见与建议
C.与外部薪酬调查结果相结合，验证市场薪酬变化对企业薪酬水平的影响
D.预测企业人才流动与核心人才流动的可能
E.帮助企业管理者决策是否调整薪酬策略、薪酬制度
4. 以下属于薪酬调查作用的有: （）
A.为企业调整员工薪酬水平提供依据
B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C.有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势
D.有利于控制劳动力成本
E.有利于增强企业竞争力
5. 工作时间一般分为以下.三种（）
A.标准工作时间
B.不定时工作时间
C.定时工作时间
D.综合计算工作时间
E.随机工作时间
6. 最低工资标准不适用于以下（）情况。
A.企业经济效益低下、经营困难，连续三个月以上无法正常发放工资
B.员工法定假期期间(如年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假等)
C.新进员工、离职员工等由于未提供约定的劳动
D.试用期员工:
E.在企业实习的在校学生
7. 按照新税法规定,以下属于专项扣除项目的有（）
A.子女教育费
B.养老保险
C.医疗保险
D.公积金
E.失业保险
8. 以下（）满足提取住房公积金需满足的条件。
A.购买、建造、翻建、大修自助住房的
B.离休、退休的;
C.完全丧失劳动能力，并于单位终止劳动关系的
D.房租超出家庭工资收入30%的
E.生活困难、正在领取城镇最低生活保障金的
9. 关于薪酬模块中基本工资的设计,以下说法正确的是（）
A.员工的基本工资受到员工的生活费用影响
B.基本工资主要保障员工基本生活需要
C.员工的基本工资受到同地区同行业的市场行情影响
D.新员工与老员工应保持一定差距
E.基本工资作为一种相对确定的收入
10. 以下属于津贴补贴项目设计时考虑的三类因素是:（）.
A.个人差别
B.工作生活差别
C.岗位差别
D.部门差别
关闭
更多问卷
复制此问卷