喀克区域2026年H1组织氛围调研问卷

1. 我能获得必要的培训，帮助我把工作做得更好。【单选题】
2. 我有机会从工作中学到新东西，或通过承担更多职责和挑战来获得个人发展。【单选题】
3. 我了解自己在专业领域应如何继续发展。【单选题】
4. 我的能力和贡献与个人发展有较强的关联性。【单选题】
5. 我可以按照我认为最适合的方式去做我的工作。【单选题】
6. 在工作中我有可以发挥的空间。【单选题】
7. 我对部门有归属感。【单选题】
8. 我的主管会对我做出的贡献表示欣赏和肯定。【单选题】
9. 我的主管以尊重的态度对待下属。【单选题】
10. 工作中，我的主管会尊重我的观点。【单选题】
11. 在工作中我得到足够的信任（来自主管、同事）。【单选题】
12. 我自己认为我的工作是有意义的。【单选题】
13. 我的服务对象（内部或外部）认为我的工作有价值。【单选题】
14. 我愿意推荐合适的朋友或家人来华为工作。【单选题】
15. 即使外界提供同等的机会与条件，我也不会离开华为。【单选题】
16. 公司能够激发我付出额外的努力，以帮助公司取得成功。【单选题】
17. 在我所在的团队，团队成员敢于暴露问题。【单选题】
18. 我的团队允许为了优化工作而进行的尝试。【单选题】
19. 在我所在的团队，即便有人犯了错误，其他成员也不会对其抱有成见。【单选题】
20. 在我所在的团队，没有人会蓄意破坏他人的努力。【单选题】
21. 在我所在的团队，团队成员间相互寻求帮助是很容易的。【单选题】
22. 在我所在的团队，团队成员的才干可以得到重视和发挥。【单选题】
23. 在我所在的团队，团队成员不会为了表现自己而故意反对其他人。【单选题】
24. 公司的文化价值观与我个人的价值观相匹配。【单选题】
25. 我所在团队成员的言行与公司的核心价值观是一致的。【单选题】
26. 我所在团队的管理规则和方式符合公司核心价值观导向。【单选题】
27. 我的主管为我们团队的发展描绘愿景。【单选题】
28. 我的主管以身作则，为我们团队成员提供榜样。【单选题】
29. 我的主管推动了我们团队成员对团队目标的认可。【单选题】
30. 部门绩效评估是以客观、可衡量的结果为基础的。【单选题】
31. 部门绩效管理能够激发员工持续提升能力和贡献。【单选题】
32. 主管定期会与我做关于工作的沟通辅导（至少季度例行，正式/非正式）。【单选题】
33. 部门的激励导向能够激发员工努力作出更大贡献。【单选题】
34. 部门能够准确地激励那些为客户（内外部）提供卓越服务的员工。【单选题】
35. 当我做出贡献时能够得到及时的激励（物质/非物质）。【单选题】
36. 我在付出努力和做出贡献后，能获得相对公平的激励。【单选题】
37. 团队成员对部门的长期计划和发展方向有共同的理解。【单选题】
38. 部门的目标和计划是有规划的。【单选题】
39. 部门的业务发展方向被清楚地传达给了团队成员。【单选题】
40. 我理解自身工作与组织目标之间的联系。【单选题】
41. 部门的管理制度和工作氛围支持员工进行新的尝试，鼓励持续优化、创新。【单选题】
42. 部门会激励有工作优化、创新的团队/个人。【单选题】
43. 我所在的团队能够实现期望的目标。【单选题】
44. 我所在的团队产出质量很高。【单选题】
45. 我们团队的工作让（内外部）客户需求都得到了有效的满足。【单选题】
46. 在我们团队，团队成员对团队的工作成果感到满意 。【单选题】
47. 在我们团队，团队成员会持续寻找新的突破点和机会。【单选题】
48. 在我们团队，团队成员随时准备好迎接任务，迅速反应。【单选题】
49. 在我们团队，同事们能够自主自发地投入工作。【单选题】
50. 在我们团队，团队成员愿意付出超越职责的努力。【单选题】
51. 请问你认为现在团队还有什么问题需要改变？有什么优点需要继续保持？对现有团队有什么建议或意见？
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