管理学多选题

1.人员配备工作包含（）
2.人员配备的原则包括（）
3.内部提升制度具有的优点包括（）
4.外部招聘具有哪些优点?（）
5主管人员的选聘是人员配备中最关键的一个步骤。选聘的依据可以概括为（）
6企业实行人员外部招聘可以通过以下哪些途径进行?（）
7组织招聘员工可能是基于（）情况
8.人员培训旨在提高员工队伍的素质，实现哪些具体目标?（）
9.下列关于培训的叙述，不正确的是（）
10.地产销售代表王女士接受了为期四周的销售技能培训，以下针对该项人力资源培训的效果评价的方法哪些是正确的?（）
11.受训人员可以比较积极主动地进行参与的人力资源培训的方法是（）
12.组织帮助员工实现其目标，应让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。
13.影响和制约员工工作绩效的因素包括（）
14.绩效考核是指收集、评价和传递员工在其工作岗位上的（）信息的过程
15.在人力资源管理中，绩效评估的作用主要体现在（）
16.领导生命周期理论中列出的领导方式有（）
17.以下专家中，属于领导权变理论流派的有（）
18.在费德勒的权变模型中，影响领导行为效果的情境因素有（）
19.领导方式的主要理论有（）
20.道路 - 目标理论提出的领导方式有（）
21.领导生命周期理论中列出的领导方式有（）
22.以下专家中，属于领导权变理论流派的有（）
23.在费德勒的权变模型中，影响领导行为效果的情境因素有（）
24.领导方式的主要理论有（）
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