营运部经理胡英越
为了进一步打造商厦积极健康向上的内部环境，打造快乐、幸福、有价值感，知足感恩的干部团队，现对营运部经理胡英越打造效果做问卷了解。本调查问卷不记名，请各位运营（商品）部经理和本科室人员认真客观填写。
1. 您的岗位是
前勤经理
本科室人员
2. 上级会清晰的向我分享工作重点及方向、工作重点突出
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3. 针对工作职责、工作标准、工作内容，上级给予我清晰培训指导
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4. 上级有不断简化（优化）工作的意识，部门工作流程简单高效、不繁琐、无冗余
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5. 部门内建立快速反馈机制，重视员工意见建议，能够让员工充分表达真实想法，遇到问题充分探讨并及时解决
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6. 部门/柜组间的协作效率高、配合顺畅
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7. 上级对于加班有管理，能够有效推动减少加班
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8. 上级尊重重视员工，真诚关爱员工，在团队中我能感受到被尊重和接纳
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9. 上级支持和帮助我充分发挥本岗位核心职责，充分调动和激发我的工作积极性，挖掘潜能
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10. 上级关注我的职业发展，对我的成长发展能给予清晰的培训指导
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11. 我的工作付出能得到及时的认可与反馈，对需要提升的方面明确提出要求，帮助我成长
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12. 上级能对我的工作效果做出公平、客观、及时的评价，并与我达成共识
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13. 上级能深入了解我的工作状态、生活状态、心理状态，帮助我解决工作、生活中的困难困惑
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14. 当工作中遇到困难需要上级帮助支持时，上级会及时调配资源提供支持
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15. 我在本岗位上能体会到工作的价值感
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16. 上级能做好自我管理，严于律己，率先垂范，提升管理素养。
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17. 上级能做到令行禁止；注重效率，想到就做；对发现的问题要彻底解决
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18. 上级面对困难、压力、诱惑，能够坚定信念，保证理念制度有效落地执行
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19. 上级在团队中弘扬正气，营造积极正向的内部环境，不回避、不包装、不掩盖存在的问题，且能明确表态
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20. 上级在团队中能公平公正地对待每一位成员
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21. 我对所在团队有强烈的归属感，愿意长期在此工作
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22. 我愿意向外界推荐本公司作为优秀的工作场所
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23. 上级心态积极开放、影响带动他人能力强
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24. 上级工作思路清晰、重点突出
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25. 上级工作深入务实、简单高效
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26.
您对胡英越经理的工作还有哪些意见建议？请简单描述。
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