大学生校外兼职权益法律保障现状
1. 你的性别
A 男
B 女
2. 你的年级
A 大一
B 大二
C 大三
D 大四
E 研究生
3. 你主要兼职类型
A 餐饮商超短期工
B 线上客服 / 自媒体
C 家教教培
D 会展传单礼仪
E 实习
F 还未接触兼职
G 其他类型
4. 你的兼职周期
A 仅寒暑假短期
B 学期内长期固定兼职
C A和B选项两者都存在
5. 你在校外兼职中遇到过以下哪些侵权行为? （多选题）
A 拖欠 / 克扣工资
B 强制无偿加班
C 入职收取押金、培训费
D 工作受伤雇主拒绝赔偿
E 中介虚假招聘骗取费用
F 从未遭遇任何侵权
G 其他侵权
6. 你兼职时是否签订书面劳务 / 用工协议?
A 每次都会签订
B 偶尔签订
C 从未签订，仅口头约定
7. 兼职过程中你是否主动留存用工证据（考勤、工资转账、聊天记录、工牌等）?
A 每次都会完整留存
B 偶尔留存
C 完全不会留存
8. 我能清晰区分大学生兼职属于劳务关系，不适用《劳动法》。（1 完全不清晰~5 完全清晰）
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9. 我清楚 12333 人社投诉、民事诉讼等劳务纠纷正规维权渠道。（1 完全不清楚~5 完全清楚）
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10. 兼职前我会主动提前了解该行业薪资、加班相关法律规定。（1 完全不同意~5 完全同意）
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11. 兼职只是短期锻炼，没必要签订书面合同。（1 完全不同意~5 完全同意）
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12. 遇到薪资拖欠时，我有完整证据支撑自己维权。（1 完全不同意~5 完全同意）
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13. 就算被克扣工资，金额不大，不值得花费时间维权。（1 完全不同意~5 完全同意）
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14. 商家向兼职学生收取押金、扣押证件属于违法行为。（1 完全不同意~5 完全同意）
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15. 工作期间发生人身伤害，雇主需要承担相应赔偿责任。（1 完全不同意~5 完全同意）
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16. 学校有常态化兼职法律科普讲座、法律援助渠道。（1 完全不同意~5 完全同意）
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17. 用工方口头承诺薪资、加班规则具备完全法律效力。（1 完全不同意~5 完全同意）
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18. 若你曾遭遇兼职权益侵害，你采取的处理方式是?
A 私下与雇主协商解决
B 寻求学校辅导员 / 法律援助中心帮助
C 拨打 12333 或向法院起诉
D 自认倒霉，放弃维权
E 其他处理方法
19. 你的维权最终结果?
A 全额追回损失，维权成功
B 仅追回部分薪资，未完全维权成功
C 协商失败，无任何补偿
D 未发生侵权无需维权
20. 你认为当前大学生兼职权益保障最大的难点是什么?
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